大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于职场c位技巧教学的问题,于是小编就整理了2个相关介绍职场c位技巧教学的解答,让我们一起看看吧。
啥叫C位程序员?如果他是老板,那无话可说,svn也是种选择,我当初也是用svn,老板要求的,因为我所在的体系非常保守,PM习惯集中式管理模式,但后来也过渡到git了,这是大势所趋
有的人不玩游戏还不知道C位的意思,C位就是carry位的意思,也就是公司的核心位置程序员不愿意从svn切换到git怎么办?
团队扩大了,需要更标准的代码规范和研发流程来规约大家之前游击战、野战军的开发,但是有些同学觉得自己是老员工,是核心位置,觉得开发规范、流程限制了他的发挥,降低了开发效率,便抵触甚至是不遵守这些规范,导致团队领导落地执行受到阻碍。
还有一种常见的,团队统一决定使用idea编辑器,但是就有那种个别人非得使用eclipse,导致代码格式做不到统一标准。
这些都是不愿意接受新技术、新事物的现象。
那么当团队遇到这种员工怎么办呢?
不管他了,任其使用?
害群之马干掉?
能做到c为的程序员,一定是可以沟通的,哪怕只在技术上可以沟通。相信他也会认可git比svn要先进,但是你不能说svn垃圾,毕竟人家使用没问题,我们可以换个方向说:svn太难了,大家学习成本高,现在团队大家都比较熟悉git,能不能大家统一使用git,照顾一下大家?
作为一个混迹编程江湖多年的老码农,对于这样拒绝新技术,拒绝新工具的程序员能够成为C位程序员表示惊讶!
稍微有点经验的程序员都知道git这种分布式代码管理工具要比svn等集中代码管理工具更方便、更实用,这也是很多公司将代码转移到git管理的原因。
对于问题中提到的情况,我认为还是要分情况来处理。如果该C位负责的工作带有研究性质,比如基础算法研究等不可替代的工作,那么可以对他不做限制,给他一定自由,我们知道一些能力特别突出的人往往有一些癖好,只要他能把自己的研究工作做好,甚至可以给他安排助手专门负责代码的整理提交。如果是负责工程开发的程序员,即使他有一技之长,也不是不可替代的,不能因为一个人而影响整个公司的技术革新。
而对于题主来说,还需要考虑你的身份,如果你是他的下属或者和他平级,那么可以尽量给他讲明git相比svn的优势,一个优秀的程序员绝对不会拒绝新技术和提高工作效率的新工具;如果你是他的上级,那么可以使用行政手段让整个团队使用新工具。
记住一点,一个真正的C位,不但要能完成当前的工作,还要具有问题攻坚能力、新技术引进意识等,如果对新技术是一种排斥的态度,那么他没有资格成为C位。
你要用git是基于技术角度,觉得新技术肯定更好,老程序员不愿意推新技术是基于成本收益考虑,新技术的收益无法抵消技术迁移的成本,迁移各种历史数据和版本,成本多少?收益多少?考虑新技术的只看到增量,但是存量也很重要啊
2,去别人家里,在饭点前离开。
4,和别人聊天要说“咱们”。
5,安慰别人先“自嘲”。
6,一起唱歌,有金嗓子也别做麦霸。
7,和兄弟做生意,钱要摆在明面上,别不好意思,不提钱就是默认不要了。
8,乘坐同事,朋友的顺风车,朋友加油,得提一句自己出钱。
1,坐着与人交谈时,别翘二郎腿。
4,在外陪读的女性别出轨。
5,不应负债买学区房。
6,经受住诱惑,不上网络***的当。
8,不要在长辈面前穿窟窿眼露肉的乞丐服。古老文明的东方服饰更显优雅大方。
9,切记不要在酒席筵上第一个动筷子。
【1】不要在白纸上签字,就怕被人算计。
【2】两个人,不要一起看井,也不要一起去河边,就怕被推下去。
【3】不要在厕所讨论别人,就怕隔墙有耳。
【4】相亲时,更要相公婆,如果公婆不好相处或问题多多,那就没必要继续了。
【5】远离向你哭穷的人,他们要么有求于你,要么害怕你借钱,反正没啥好事。
【6】可以对人好,但不能对人太好,距离越近,矛盾越多。
【7】谈恋爱,绝不做舔狗,不平等的爱情,不是爱情,更不会有结果。
【8】男人行千里,不要吃枸杞。对不起老婆的事情,坚决不能做。
【9】红事不叫不去,叫了也可以钱去人不去;白事不叫也要去,去时带上现金,不能后补。
到此,以上就是小编对于职场c位技巧教学的问题就介绍到这了,希望介绍关于职场c位技巧教学的2点解答对大家有用。
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