职场精英推崇人际技巧,职场精英推崇人际技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场精英推崇人际技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场精英推崇人际技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中有一些特别能表现自己，并且喜欢讨好上级，对下级特别能使唤的人，职场精英是怎么看待这些人的？

职场中有一些特别能表现自己，并且喜欢讨好上级，对下级特别能使唤的人，职场精英是怎么看待这些人的？

职场***别能表现自己的人，在现代社会中其实就是能力的一种体现，大家想一想，为什么会有这么一类人，在工作中经过几年的努力，能力强，就会有职位的晋升，去管理一些人。这种人是谁？这种人就是大家工作中都会遇到的——小组长。他是一个向部门经理汇报任务，打包票完成，回过头来给组员排很多短时间内完不成的任务的人。这种在我们的社会中百分之八十如此。那么我作为一个职场精英（其实也就是组员中稍微厉害一点的），我要质疑他，觉得他就会说的天花乱坠，明明很难干，非要这么干，最后逼的都是我们这些人，你自己就是指挥一下。是这样吧？但是其实大家对这个人是有误解的。这种人是一种调和剂，是有高情商的职业管理人才。

能够让领导对任务放心。最大限度发挥员工价值，这不就是一个公司老板最喜欢的人才么。如果第一印象觉得不好，那么我认为你肯定是职场精英中的小组成员，因为他会给你安排很多的工作，让你的每天饱和度极高。如果你是职场精英的话，其实你就应该理解，能做好事很容易，教人做好事更难，安排别人做好事最难。

有人说过这么一句话，当你成为了你讨厌的人，那么你成熟了。其实就是说你的角度很低的时候，你认为别人做的都是错的，都是没人性的，等你到了那个岗位之后，你就会发现你也要那么做。所以小组长的生活是大家成为职场高阶人才的第一步

谢邀，我是hr老姜。也来回答下这个问题。

一、来看看题目关键词。表现自己，讨好上级，使唤下级。

二、人生如戏，全靠演技！喜欢表现自己，其实也是一种个人能力，就像变色龙要适应环境一样简单。讨好上级，这要看上级是个什么样的领导，是本来就喜欢被别人讨好，致使上上有所好，下必讨之。至于使唤下级，那是理所应当，要完成组织任务，必须要管理和使用好下级！

三、但所有这一切都有个前提，那就是工作结果，能够很好的完成工作任务，领导也是以工作任务为导向，那这些也无可厚非，每个人的表现，领导其实是看在眼里的。只能说这种人也许更适合管理岗，那些默默无闻勤奋努力的更多的是适合技术岗，只要有一套科学考核机制，也不会被亏待。如果只是耍耍嘴鼻子，任何工作都要搞砸，和下属抢功，那么我相信他也逍遥不了几天，迟早被领导冷落，被下属抛弃！

我不知道自己是不是职场精英，也不知道是否有资格回答这个问题。

特别能表现自己，喜欢讨好上级，对下级特别能使唤的人。——按照这个描述，那应该是个中层干部了，我怎么看待这样的中层干部呢？

第一、如果我是老板，我只看结果。我是老板，我需要中层，只要他能够帮我解决问题、创造价值，我就用他，至于他是不是讨好我，是不是对下级特别能使唤，这个不是特别重要，重要的他能把事情干好！如果他是做事的人，能帮我解决问题，讨好我几下我也不讨厌，使唤下级我认为也没什么大不了，只要不出格。毕竟，我赋予他有支配下属工作的权力。

但是，反过来，他做事不行，甚至自己是一坨屎，即便讨好我也没用，最好是能滚多远滚多远，这种庸才、窝囊废，恐怕使唤下属下属也不会服气，早点炒了对谁都清净。

第二、如果我是职业经理人，我看这***品。喜欢讨好上级，看是哪方面的讨好，如果是工作上的，我认为根本没用，真正“讨好”上级的方法，就是把领导交代的事情做好、办好，不做事只耍嘴皮子拍马屁、天天围着领导点头哈腰，这种人不光我看不起，恐怕领导也看不上，迟早会清理掉，因为这样的中层是废物。再加上喜欢使唤下属，说明他能力很差，没有真材实料，只想投机取巧在职场上生存，这样的人不可靠，人品也不咋地，所以要像清理垃圾一样尽快清理掉。

第三、如果我是普通员工，很反感这种人。这种人往往喜欢拿下级的工作成果讨好上级，这种人最恶心。自己缺乏才干，却又喜欢邀功，怎么办？当然是利用下级了，让下级干这干那，累死累活，然后轻轻松松摘了果子，只为自己铺就上升道路。这样的领导我想没有人会喜欢的，想早早脱离苦海，请越快离开就好！

我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！

到此，以上就是小编对于职场精英推崇人际技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场精英推崇人际技巧的1点解答对大家有用。