怎样搞好自己职业规划,怎样搞好自己职业规划呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎样搞好自己职业规划的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎样搞好自己职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 不会做职业规划怎么办？
2. 怎样写个人职业规划？
3. 如何做好自我管理及人生规划？

不会做职业规划怎么办？

我也不会作，浠里糊涂地，一晃就老了。年轻时学了好多手艺，比如修收音机录音机缝纫机，单车摩托车等，又是车工电脑刺绣等，至今没有哪个手艺靠得住。只是学了个打***的活儿，至今仍然在运用，只是不能当养老的手艺和职业。

职业规划，真心话，不管什么时候，在国内，能把自己职业好好规划的人，并不多。有的是被安排，到了每个阶段都是父母安排好，自己只要认真并且执行就可以了。这样应该不是职业规划。

如何做职业规划，首先要找专业的人，来指导，毕竟职业规划需要经历了各种行业的人，对你分析，而且帮你对感兴趣的行业，进行指导，从而帮助你建立职业规划的概念。并不是说有人帮你，就可以有职业规划了。这个时候还需要你大量实践，去看看这个职业你是否愿意从事，如果你很喜欢，你就可以继续努力，继续根据这个职业发展进行定位自己。

如果你想过，那么你就是欠缺未来的计划，是好雇主，说白了，问你职业规划。

一般来说。这个是最好的，一起实现共赢，就如实回答，问你的职业规划，实现公司人才的双赢，但不够周全！是否真的想发展、对于不成熟的企业，会比较被动：

一？也就是要清晰面试官的目的，那是必须的。

二，就不要如实回答说你从来没想过，而是委婉的表示你有考虑过，如果你有做过职业规划，适当修饰是可以的。另外也可以看出，与你共同制定，但不清晰或者不懂具体规划该如何操作，不是指规模是否大公司，都可以看出你这个人是否有***性，如果这个企业你想进去、对于成熟的企业来说，成熟的企业不是指这个企业历史时间有多久。如果你从来都没有过职业规划。如果你没有做过职业规划，表达出对这个公司，努力让公司的目标与个人的规划相匹配，不管你怎么回答。***如你从来都没做过职业规划（就是根本没这方面的意识没往这方面想过），是否想和员工一起成长，对这个岗位的向往，与你自己不清晰怎么做或者不会做职业规划，不用作***，看你是否会跳槽，目的更多带有强烈的功利性，那么公司会给你培训，就要考虑这个企业是否成熟的企业，目的有二。当然，那些面试官都是很精的，希望我的回答可以帮助你

怎样写个人职业规划？

人力资源从业者一枚，有回答的不完善，有误的地方欢迎大家批评，指正

下面我说下自己的看法

做职业规划前首先要了解清楚什么是职业规划，职业规划实现的方式，职业规划的作用，适用条件等方面

一、职业规划也叫职业生涯规划，包含职业定位、目标设定和通道设计三方面。

二、个人认为做职业规划的方式大体分两大类:

1.外部渠道 比如职业规划师 （可通过专业职业规划机构联系）、企业人力***管理部门，直属领导（现阶段大多数上规模公司在员工入职时就会对员工职业发展设置路径，中小型公司较欠缺）、资历丰富的亲戚朋友(个人比较建议找做过企业高管或者从事人力***方向的亲戚朋友做规划，从考虑问题的角度，高度，专业性，分析问题的全面性上更有优势）

2.内部渠道 即自己（可先通过SWOT分析、职业性格测评等测评工具对自己有一定的认知，了解自己的爱好、兴趣聚焦点，结合对热点、行业现状发展趋势、公司规模、市场占有率等综合考虑）

三、通过做职业规划可以帮助自己对自我有更清晰的认知，发现自己的优势劣势，兴趣、特长，目前职业环境中自己的优劣势，工作中潜在的机遇，挑战，行业现状等，从而对现阶段的困惑有更全面的理解，找到更有利的解决方案。深挖掘自己的需求，对自己有更明确的定位，确立短中长期目标以及达成方式

四、个人认为职业规划较适用人群为大学生群体和职场人士

职场人士分几个阶段；1年-3年经验，3年到5年经验，5年到10年经验

这社会不是***都能腾达，总有一些命运的弃儿。合理的规划，你也可以出人头地。

什么样的人需要职业规划？有上进心的希望能够自己把握命运的年青人。

一份切合实际的职业规划，可以让你少走弯路轻松达成。

具体怎样规划呢？以自我为坐标，然后向四面八方衍射，这是一个发散的过程，切合实际的意念力能够使你高屋建瓴、顺风顺水，反之，则山高路崎，难以如愿。

如何切合实际呢？

（1）兴趣 兴趣是成功之母。

（2）技能 技能是一切工作之母。没有一技之长而想[_a***_]场上呼风唤雨的，一定是那些靠嘴吃饭的政客及政客的号手。如果你做不了国家的公务员，奉劝你还是老老实实地学一项或几项专业技能，以备职场之需。

那么，有了兴趣、技能，部分人如愿走入职场，部分人却因为这样那样的原因，仍然失业。究其原因，无非是：

〔1〕工作经验为零被拒录

〔2〕职位饱和

一、确定大体的方向，就是你决心从事什么行业。

二、确定时间。一般定个三年、五年。在第一个三年了，你要做什么，你要怎么做。然后就是五年内你要达到什么样的目标，或者你要在这个规划里实现你的什么梦想这类的。

三、选定的行业，说一下自己选择的理由。当然，你要对自己选定的行业很了解，要能说出行业未来的发展趋势。如果不熟悉，要亲自去调查。

四、态度。要表明自己今后所在行业中要有的态度，即处事原则。

五、坚定自己的选择。自己选择的路，哭着也要走完。

工作是我们生活里非常重要的一部分，你的工作80%决定了你的朋友圈，生活方式和节奏，甚至影响价值观，乃至是你的婚姻爱情等等。当我们初出象牙塔，我们多数人是迷茫的。个人就这个问题建议如下：

1、了解自身优缺点，扬长避短选择工作。

2、根据自己的喜好选择能让自己投入热情的工作。

3、就业公司、发展行业平台的选定要注意是否符合自己。每个公司或者平台的侧重点不同，育人、用人机制，管理机制不同，选择对自己有利的平台很重要。这决定你是否站的更高，及社交圈等方面。

4、设立目标，且要分阶段设立目标。定期对自己的工作进行总结。并根据事实实际对自己的长期目标进行微调。时刻保持最新动态，与时俱进。

5、诺丽得到领导的认可，得到领导的批评，和领导的带领、培养。你会少走很多弯路。

6、保持个人与公司长远目标发展的一致性。

几乎我们生活里的种种都与工作有关，找到自己的职业方向，就找到你的人生方向，要弄明白：你想成为一个什么样的人。这是一个需要深思问题。

职业规划对于刚出学校大门的小伙伴们应该有会有做***吧，但多数人的规划其实还是比较理想化的，说是梦想可能还合适一点。

步入职场后，你会发现：***不如变化快，真是名言啊，失落感，失望，接踵而来。

其实这都是不太了解自己的表现，了解自己真正喜好什么，性格如何，很重要，可以从现在开始，在工作、生活、交朋友和学习过程中，多观察自己，观察自己的反应，尤其是观察自己的感觉。每当你在做什么事的时候，如果看到自己喜欢某事，那么就问问自己喜欢这事带给你的什么感觉；如果看到自己不喜欢某事，也同样问问自己不喜欢它的什么。

这样久而久之，你就会愈加地了解自己，知道自己的喜恶，慢慢的在工作上面，自然就会选择更准确。

如何做好自我管理及人生规划？

这个像哲学一样的问题，已经到了人生的高度。实在头疼。哪怕职业规划都有很多难以处理。 其实，一个人活着固然不能没有规划，但是用人生为命题去做规划，是现在就要看破一生呢？还是给自己的人生就设定好轨迹呢？哪有这等超能力。

一、能够自我控制，人最难的的品质就是自我控制，别想了一堆好***，连动都懒得动弹。就像以前有个小故事。一个孩子很没自立能力，吃喝都要他妈安排，有天他妈要出门，怕他不懂的做吃的，就做了一个特大号大饼~挂在他脖子上，然后就放心出门了，结果回来的时候……大饼还是好的，他儿子饿死了。那又有什么意义呢？所以先让自己行动起来吧。只要能够行动起来，你都能问这问题了一定不缺想法，干就是了。

二、人生规划。三十而立四十不惑五十知天命六十耳顺。这是孔老夫子给你的最好的规划。努力做吧

三十岁能够自立；四十岁能不被外界事物所迷惑；五十岁懂得了天命；六十岁能正确对待各种言论，不觉得不顺。

踏踏实实过生活，从小事做起。树立个明确的目标去努力就好。

欢迎关注点赞，留言交流，互相学习。我是一位职场创作者。

自我管理网上已经有非常多的文章可以参考, 此问题多了"人生规划"的限定词, 相信站在人生的高度去思考回复会更贴切题意, 我们可以借鉴许多成功人士为什么能更好地规划自己的职业生涯角度去论述.

先来个鸡汤, 无数场合被证明的鸡汤:不能很好的自我管理, 会比其它人需要多奋斗十年! 人与人之间的聪明程度其实基本相同, 每个人讨论起来都会对自己的未来侃侃而谈, 但比起每天都有无数想法却不能好好地规划和落地自己的期许, 能始终努力地去向自己的目标进行过程管理和推动的人, 不夸张地说后者会较前者少奋斗十年甚至更多, 而成功达到设定的价值目标(相同起点和环境的前提下, 这鸡汤应该也是大众共识) 那怎么有高度的进行自我管理呢? 把个人当作创业公司来运作! 我们都知道一个优秀的公司一定具有清晰的路线, 比如 远景,目标,战略战术策略和危机应对机制, 对于个人的发展同样需要这样的路线. 由此可见,要做好个人的发展要把自己当公司来运作, 一定是最佳人生发展实践的方法之一. 把自己当作一个创业公司, 除基本的战略, 路线, ***制定按步就班落地外, 也要把自己能争取到的***, 人脉等投资到自己身上; 举几个例: 一, 拿创业投资为例, 公司高速发展中遇上扩张瓶颈时第一想到的是找投资, 有资金和***的加持会减少竞争带来的阻碍,加速到达阶段性目的, 而个人同样, 积累知识的速度达不到预期增速时, 你是否舍得付出代价为自己投资去加速自己的学习能力和知识吸收, 是否有认真评估过付出和回报的关系?

二, 一家公司,通常有CEO设定远景,战略和目标, 需要有CTO执行落地, CFO资金管理,COO的市场动作,品牌建立和内部运营等, 如果是优秀有前景且创业中的公司,几者之间一定是互相不断磨合,支持,统一战线快速推进目标.而个人也同样,要快速的发展自我,为达到目标而分解的规划实施,学习过程,***的付出,时间精力的分配等必须也是不断磨合修正冲突,以最快达到目标为最大原则在生活,事业,情感,学习等等当中作出取舍和平衡. 如果不能很好掌握这点,你就会在达成人生目标中落后, 人生众多目标,每一个都落后他人一步,积累下来就是大家看到的同样出生为什么差距如此巨大的原因;

另外说个故事: 在创投界特别是***期甚至更早, 经常会把个人放大成创业公司来看待, 例如经常会遇到朋友有创业想法来向你求助 他这个时候仅仅是有个所谓好的创意, 没有公司没有产品没有创始团队甚至也没有任何创业经历. 这个时候如何信任他, 答案就是通过他的自我管理能力来判断, 有什么样的自我管理能力对应什么样的创业管理能力,一直把自己当创业公司来自我管理的创业者通常在后期运作初创公司也会离成功更近. 职业生涯中必须时刻在思想和行动上都成为自己的“首席执行官”.

深刻自我认知:怎样学习,怎样与别人共事,自我价值观,哪方面可能会贡献最大? 充分考虑自己的所有长处, 再结合自己的人生目标进行规划,你才能真正做到卓尔不群。

再给出一些人生规划级别的自我管理建议: 以下给到大家几个问题, 你需要像一个初创企业回答投资人最为关心的问题一样, 十分清楚的在大脑中记下答案,对你迈向人生目标会带来更好的帮助: 1. 我的优势是什么?

专注于你的与目标发展相关的优势, 并加强你的优势, 进而在这些领域进行学习投资, 努力涉取相关知识
克服和纠正自己影响优势发展的缺点
不把精力浪费在那些不能胜任的领域上

2.我如何学习?

清楚了自己的优势, 则知行合一是取得成就的关键
不断调整适合自己的工作方式和学习方式, 找出最快达到目标的方法路径
必要时加速自己的学习(对自己特定的投资)

3.我的价值观是什么?

作为随时身处社会的个人, 如果与你的公司,团队,家庭的价值观体系不相容, 应该想办法改变现状.除非它们不值得贡献你的年华.
两者的价值观不一定要相同，但是必须相近到足以共存
因此要十分清楚自己的价值观和处事原则底线

4.我能做出什么社会价值?

清楚了自己的优势,如何学习和价值观并结合社会发展形势, 找出如何最大化影响社会的几个可能
眼光要放长远
结果应该富有意义, 可以在家族中甚至更大的范围作为典范而流传.

总结以上, 以上几个问题如果你有清楚的答案, 你的自我管理就没有方向上的问题, 放手去创业自己的人生吧, 不断的"好运气"一定会降临到你的身边!

到此，以上就是小编对于怎样搞好自己职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎样搞好自己职业规划的3点解答对大家有用。