职场晋升送礼的技巧,职场晋升送礼的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场晋升送礼的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场晋升送礼的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场升迁先送礼好还是后送礼好？
2. 送礼十条通用法则？
3. 职场新人在年末如何进行职场送礼？有哪些攻略吗？

职场升迁先送礼好还是后送礼好？

在职场中，送礼是一种社交行为，但送礼的时间、方式和礼物选择都需要慎重考虑。关于职场升迁先送礼还是后送礼的问题，我认为并没有一个固定的答案，因为这取决于具体情况和个人行为准则。

首先，送礼的目的应该是增进关系、表达感谢或表示尊重，而不是为了谋取某种利益。因此，如果送礼的初衷是为了升迁而故意巴结上司或同事，这种行为可能不仅不会得到预期的效果，反而会让人对你的职业道德和人格产生质疑。

其次，送礼的时间和方式也需要考虑。如果是在升迁前送礼，可能会被认为是在贿赂或拉拢关系，给人留下不好的印象。如果是在升迁后送礼，可以表示对上司或同事的感谢和尊重，但这也需要根据具体情况来决定。此外，送礼的方式也需要得体、合适，不能过于张扬或过于私密。

最后，礼物的选择也非常重要。礼物应该根据对方的喜好、爱好和需要来选择，而不是盲目追求价格或品牌。同时，礼物的价值也不能过高或过低，过于昂贵的礼物可能会让人觉得你是在炫耀或巴结，而过于廉价的礼物则可能会被认为是不尊重或不重视对方。

总之，职场送礼需要谨慎行事，不能过于功利或刻意。在职场中，真正重要的是通过自己的努力和才华来获得认可和升迁机会，而不是通过送礼等不正当手段来谋取私利。

送礼十条通用法则？

以下是一些送礼的通用法则：

 

1. 因人而异：根据领导的人品、性格、职位、爱好等综合条件来选择礼物。

2. 目的明确：送礼需要有一定的目的性，不能过于随意。

3. 关系维护：需要有一个漫长的关系维护过程，只有在需要领导帮忙的时候送礼才是最关键的。

4. 方式多样：加深和领导的关系、请领导帮忙、给领导留下好印象、升职加薪等都可以通过送礼实现。

5. 场合恰当：在领导家里或酒桌上送礼需要根据情况而定。

6. 准备理由：节***日拜访或领导帮助了你之后表示感谢，都可以作为送礼的理由，但一定要名正言顺。

7. 注意保密：送完礼后，只要领导不主动提起，不要对任何同事提起送礼的事。

8. 顺水推舟：去领导家送礼时，可以将烟酒顺势放在他们家不显眼的位置，一般是放在门后面。

职场新人在年末如何进行职场送礼？有哪些攻略吗？

中国人自古就讲究礼尚往来。

《礼记·曲礼上》有说：“礼尚往来，往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。”

送礼是普遍存在的社会现象，它存在于人类社会的各个时期、各个地区。一件理想的礼品 对赠送者和接受者来说，都能表达出某种特殊的愿望，传递出某种特殊的信息。

送礼有三个方面：“ 内容、时机、方式 ”

1.内容

即送什么？

送礼最重要是讲究“因人而异，投其所好”，礼物不一定是越贵越好，要仔细观察，多方打听收礼人的喜好、需要，一定要送到收礼人的心坎里，方能达到目的。

2.时机

即何时送？

职场新人在年末如何进行职场送礼？

这个问题看似普通，实则包含内容丰富。主要是情况分很多种，不同情况，送与不送，送的内容，送的形式就不一样了。从单位体制上分，有体制内和体制外，体制外又有外企、民营、中外合资的区别。从送礼对象上又分为直接上级、间接上级、有利益的同级还有主要老客户之分。

所以首先作为你自己，应该熟悉自己单位的一些风气。什么风气，你自己应该清楚，再笨就去问问熟人。其次，了解所送对象的喜好爱好。抓住这一点也就完成了一半的工作。第三，送礼要达到什么目的。根据自己心里的期望值，定好价格范围。最后，准备好一篇谈话内容稿子，稿子怎么写，写什么内容，自己心里应该有数吧。最好，把一些涉及遇到的问题，写出来。例如：领导推让拒绝收，怎么说，怎么能让他收下。写完后，多看几遍，嘴笨的不会说的就背会。

到此，以上就是小编对于职场晋升送礼的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场晋升送礼的技巧的3点解答对大家有用。