职场***技巧和方法,职场***技巧和方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场***技巧和方法的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场***技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 领导收服下属惯用的方法是什么？

领导收服下属惯用的方法是什么？

这话题说起来可就长了。

首先你得立规矩。你没规矩，光靠你自己去管人得累个半死。再说这年月谁服谁呀？一个个狡猾的像狐狸一样。***有个小算盘。管事儿的累个半死，到头来不讨好这是家常便饭。所以要带好这个队伍，那还得拿制度管人。 制度就那么写的也都传达到位了，到时候你不服气你也没话说。

第二个也得有义气。人都是感情动物，谁不服个有公信力的大哥呀？做事和做人得分开。做事儿咱就一丝不苟，按规矩来办事。做人咱得灵活点。谁有个困难多给解决。闲着没事儿，多聊会儿天儿，开个玩笑沟通沟通感情。偶尔碰到一些无关痛痒的小错误，也别太较真儿。谁不喜欢占个光呢？只要不影响团队的利益，有时候个别时候睁个眼，闭个眼也行。这都是做个姿态而已。当然这事儿不能做的太多。做的太多就没规矩了，到时候还是不好带人。

还有一条就是得有自己人。这一个团队***都服你，也不可能，有时候推行一些事儿就不好办。所以有时候还得找两个左膀右臂，能和自己一条心的。有些时候推行一些事儿，这几个人给说句话给带个头还是很管用的。毕竟当领导的是一派干活儿的下边人是另一个一派。人家在一块儿，那是自己人，他们说话好使

最后一条带队伍吧，经常碰见扯皮的。互相不服气而互相推三阻四找理由。自己事儿做不好还一堆理由。怎么收拾这种人也是个技巧。你就定规矩的时候定的细一点儿。把责任都压到个人头上。每个人对自己那点儿事儿负责。谁做不好都得担责任。责任都分清楚了，到时候谁也别扯皮。不过这个定责任定规矩也是个学问。你得慢慢学着来。一开始弄出来肯定漏洞挺多的。时间长了碰到各色人等慢慢就成熟了，不断完善。

非邀自来：嘻嘻

个人觉得就现在的社会环境中，用收服这个字眼不太合适，其实我也不知道这句话应该怎么说，但是我觉得现在的情况是，领导和员工之间的关系最好的是，工作中有说有笑，严肃起来的时候，要有一锤定音的魄力，且所有人都得按照你说的来做，这样子说的话，上面这句话可以这么说：“下属是如何信服领导的，领导需要做什么？”

个人觉得现在的领导现在分成两类：

1、技术型领导；

2、传统型领导；

不同之处：

1、技术型领导的都知道，就拿实打实的技术来进行压制，小伙伴们有问题的时候可以清楚的给他指出可以从哪一块来入手，可能是哪一方面的问题，让他有一个方向去入手，但是需要注意的是没必要直接告诉他怎么做是对的，技术上的引导是比较重要的，这样子他会感谢你，因为你让他学会了怎么解决问题，而不是让他记住了一个问题的答案；

2、传统型领导需要做的是在员工遇到问题的时候，可以帮忙员工快速的找到对应解决问题的人，并协调来处理这个问题，但是知识面一定要广，需要做的是每一块都要有所了解，并且仔细的掌控每一个员工的长处，可以投其所好的去掌控。

你好，我是武汉龙哥，很高兴来回答你的提问，一般领导收服下属的惯用手法无非有两种，一种是用提升和重用的办法，提高下属的工资和奖金***。另一种是对员工互相帮助，互相理解，互相支持。

每一个聪明的领导，都希望自己的管理能力非常的好，因此很多领导都希望把下属们心给收服，说的简单些就是下属愿意听话，愿意跟着你做事情;一旦在工作中无法收服下属的心，领导的管理能力在强，往往效果也不会太好;如果你是一个刚刚升任领导的人员，或者想要升职的普通人员，就与胡老师一起来看看这四个收服人心的方法吧!

一、领导上班时的严肃，可以用下班后的轻松来弥补

作为一个合格的基层领导，在工作中必须要保证严肃的氛围，才能赢得下属的尊重;在工作中若是和下属之间一点都不正经，整个下属团队的氛围就会被你破坏，因此在职场中还是保持严肃些比较好，但是在下班之后，就需要自己将大家的关系搞得轻松些，可以带领大家做一些集体活动，一起吃吃饭、聊聊天，只有在下班之后与大家搞好关系，才能轻松垃圾与下属们的关系，一旦形成这样氛围之后，下属也愿意和你在一起，工作中也愿意尊重你。

二、给下属营造竞争的氛围，并且不断完善竞争规则

每一个团队中都需要竞争的氛围，良好的竞争氛围对下属们工作是有好处的;面对下属之间的竞争，要分情况站在他们的两边，不要站在其中的某一边，领导最重要的事情，就是不断完善竞争的游戏规则，让下属有一个公平的竞争环境，在职场中这也是一个收服下属内心的重要方法，当你很好熟练的运用这个方法之后，不但下属们会越来越听话，团队的业绩也会不断的上升;因此，我们要学会让下属竞争，并且不断的完善竞争规则。

三、学会向下属说唯一悄悄话，来增加与下属的感情

与下属们说一些悄悄话，这也是一个与下属增加感情的好方法;一个领导只有与下属说一些唯一的事情或者感情，并且给与一定的***支持，让这位下属感觉到你非常重视他，当你运用好这个方法后，对于收服人心是有很大效果的，在面对其他下属的时候，也可以分别这样做，往往会起着更好的效果。因此，当你想要与下属搞好关系，并且增进感情，可以尝试下这个不错的方法。

四、用下属的错误，去监督别人的错误

一些有经验的领导，会用下属的错误的去处理其他下属的错误，在职场中这个方法也是比较实用的;当下属在工作中出现了错误或者一些失误时，作为领导不能用严格的方式去处理，而是要用犯错人员，来监督别人的工作;这样的处理方式既能下属一个机会，又能互相监督其他的下属，这对下属成长是有好处;因此，当下属们经常犯错时，可以试试这个方法，同样又能让下属们快速凝聚在一起。

到此，以上就是小编对于职场***技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场***技巧和方法的1点解答对大家有用。