职场上交友技巧,职场上交友技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上交友技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上交友技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在职场交朋友？
2. 在职场中如何通过有效沟通缔结人缘？

如何在职场交朋友？

很高兴为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

我认为要在办公室生存， 避免敏感话题，不要随意对同事发牢骚，不要让老板认为你是一个控制不了自己情绪的人。

以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。

我认为大家或许知道做生意，一般都是我一个项目，或者我有一个需求，我需要找到资金，或者我需要找***，我才能把这个生意做起来。

但是这句很正确为什么呢！职场就是在做生意，公司同事是你人员，公司的项目是你***，公司的老板是你的资金，公司的坏境是你的地盘。

但是这里往往忌讳一个事情，就是公司的同事，虽然现在很多公司每个人懂的事情都不一样，经历的事情也都不一样。各有各的爱好等等。

也正是这种特殊的环境，特殊的人群，让我们很容易去相信一个人，但是日久之后你就会发现那个人的人品。也就形成人人都害怕职场的猫腻，害怕别人在背后玩刀子，也害怕别人踩着自己爬上去。

朋友多了路好走！

今天的话题是，职场朋友。

职场是天南地北的人，共同打拼，团结合作，为了同一目的而形成的共同体。可以说，在职场上，需要一个有眼光，心胸宽广，别具慧眼的领导很重要。更重要的是职员的团结合作，共同进取。上下一条心方能成就一番事业。

至于职场朋友，大的方面说，大家同为朋友，才是最好的。但是，由于人的能力有大小，性格爱好，以及追求等等。想在职场交朋友，只有在日久天长的观察了解之后，才能发现是不是你所投缘的人。

再者，要经历一定的风波，才能认请一个人的真面目。决定是否要交的朋友，还是要远离的人。

职场即是工作关係，对于每一个人，不即不离。是最好的。但需注意的是，不管对谁都不能过份表露自己，甚至家庭和隐私。〈俗语说，害人之心不可有，防人之心不可无〉。特别现在为了金钱名利而不顾及道德形象场合，更要慎交朋友。

快乐做自己当做的工作。珍惜工作关系中的每一位同事。

至于在职场中想广交朋友，也许在日久见人心的交往中，能交到几位。但是很难呀！

曾经，某人，是能力智力超群，交际广泛很会讨领导和同事喜欢的一个能人。可以说朋友众多。但也引来了某些人的嫉妒和诽谤。一次失手办了一件错事。这下可叫那些诽谤者有了说话的机会啦。于是，趁他在会议上做检讨的时候，反对者的表演可以说是(各尽其能)。更有甚者，平时他那些所谓的朋友呀，伙伴呀也站出来指责与揭露。倒是一位平时和他关係一般的正直人，替他说了一句公道话。事情才算平息。保住了饭碗。

职场的朋友们，在职场相互合作，做好份内工作，上不负天，下不负人，做一个恪尽职守的好员工，便是大吉了。朋友要交，但要选对！你说呢?谈一下你的看法。图选网络。

【原创首发】职场交朋友，我认为跟在社会上交朋友几乎没有区别。我的回答是：1.面朝大海、春暖花开的态度；2.你若芬芳、蝴蝶自来的实力；3.百里挑一、优中选优的眼光。

社会是江湖，职场同样是一个江湖，交友就要有交友的正确态度。

在交友之前，必须要有对朋友有个区别对待的概念。朋友至少有三种：知心、亲近、一般朋友。

知心朋友、亲近的朋友相对很少，而“朋友遍天下”说的就是一般朋友。对于一般朋友来说，坚持“可结友、不树敌”的思想交往，同时以“面朝大海、春暖花开”的态度来接纳他们，无论他的性格、爱好、情操如何，我们都可以与之交往，如果能做到与乞丐、老板的交友态度，我想你应该就是一个成功的人。

只要你愿意接纳他人，所有人都会成为你的朋友。

交友分两种，一种是自己主动去结交他人，另一种则是他人主动来结交你。

这两种方式最大的区别在于谁主动，谁主动去结交一个人，他的行为就是被动的，因为他得看别人愿不愿意与他结交、与他交到什么程度。

所以，一个人想要结交到对自己有用、自己也愿意结交的朋友，最终还是取决于你的个人实力，你的实力越大、越强，别人与你结交的愿望、动力就越足。到那时，不是你想与谁结交的问题，而是你愿意结交谁的问题。

职场之所以为职场，在于里面的人既有合作，也有冲突，所以在职场与人交往，不能简单地把日常和朋友交往套用进去，职场上不是用来交朋友的，而是为了共同目标协作的，要注意以下几点：

1、要保持距离

有的人就容易忽视这一点，一遇到同事就掏心掏肺，什么话都敢说，也希望别人对自己推心置腹，无话不谈；一旦没有得到期望中的反馈，就觉得很伤心，而根本忽略了职场上尤其忌讳对同事说自己的隐私或打探别人的隐私，因为这会带来很多的负面的东西。也有的人见着同事就喜欢称兄道弟，好象和别人很熟悉，这种***装自来熟的实际被大家认为是很虚伪。即使你和领导私交真的很好，也要保持距离，不该说的话不要说，不该问的事情不要问，因为你们首先是上下级关系，过于亲热，会影响同事的看法，即使你是凭真本事受领导重用，也会被认为是私交得到照顾。

2、要重视你的职场贵人

凡是自身能力强、又勇于担当责任，对下属很照顾，对你也很欣赏的领导，一定要珍惜，要追随，因为职场贵人给你带来的发展机会远远胜过你自己去争取。你不必刻意巴结，只要能够主动帮助领导解决问题，能够勇于承担工作，偶尔能够替领导解围，就能够获得领导的信任。

3、要经营好与你合作和谐的同事关系

职场上很多时候仅靠个人单打独斗是行不通的，需要和别人通力合作。经营好经常一块合作的同事关系就尤为重要。没事聊聊天，中午有时约着一块吃吃饭，有一些私下的交往关系，在工作中别人也会给一些面子。而对于一些能力很强，也很有协作精神，人品也不错的同事尤其可以加深交往，这样不光在当前合作时能够保持良好的协作关系，而且以后还可能由同事介绍发展机会或是有共同创业的可能。

4、在职场上纯粹私交的朋友也要保持分寸

职场表面上风平浪静，但实际上却是暗潮汹涌，流言蜚语永远都是此起彼伏，而其杀伤力之强简直令人匪夷所思。

如何在办公室生存， 避免敏感话题，不要随意对同事发牢骚，不要让老板认为你是一个控制不了自己情绪的人。

如何在职场之中交到朋友？只要勇敢地说出第一句话，你就已经成功了一半。

首先，你可以观察一下你身边的人，看看他们是否有比较特别的地方，如衣着搭配有哪些值得一提的特色，异域风情或者潮牌，谈论这些细节很可能立刻吸引他们的兴趣。 遇到自己感兴趣的人，为了给第二次的见面做好铺垫，你不妨讲点轻松的小故事，给彼此留下轻松和谐的印象。

特别提示 要注意的是，交谈中，尽量学会抛砖引玉，要给对方接下去话题的机会，让对方有话匣子可以打开，如果只让对方回答是或者不是，这样的话，等于在扼杀你们的谈话。要给人能够展开话题的余地。而且，不要说出太随便的话，否则很有可能会冒犯到你新认识的朋友，使得你之前所作的努力全部报废。

打造自己的人格魅力品牌。最高级的交友技巧是引起对方对你的兴趣，让对方被你吸引。而这一切是气质里天长日久的修炼，是你走过的路，读过的书所凝聚的昂首挺胸的自信。自信的人永远都是最能打动别人的王牌。

在职场中如何通过有效沟通缔结人缘？

有效的沟通，一定是要至少完成自己初定的一个“目的”，否则，就是无效的。

人缘，是一种个人魅力或者气质，表现形式主要以语言和行为为主。

回到问题，通过有效的沟通来缔结人缘，主要是要通过语言让对方感受到你的魅力，魅力主要体现在你对事情的态度，看法，问题的解决方式，语言的无懈可击。

话有三说，巧者为妙。但如今的社会，更多的人更喜欢和钦佩能够在事情和问题上有着正面的态度以及建设性的[_a***_]和方案，而非夸夸其谈，毕竟言多必失是有道理的。

总之，要想通过沟通解决人缘的问题，一定要让自己更加强大起来或者说更有担当和勇气！

1、真诚，任何人际交往都应以真诚为基本原则，不搞虚情***意，不玩阳奉阴违，只有以心换心、以心交心才能与人建立良好的人际关系，才有可能结识知心的朋友。

2、自信，以平等的原则为基础与人交流，持有不卑不亢、不谗不媚态度。

缔结人缘你以为通过有效沟通就可以了？

你想学有效沟通就去学有效沟通，但不是通过有效沟通就能够缔结人缘的。

“路遥知马力，日久见人心”，缔结人缘是需要时间来考验的。换句话说，即便你很善于所谓的有效沟通，但如果做人很差劲，人品不怎么样，甚至是个***，怎么可能获得好人缘呢？

获得好人缘，首先你得足够的真诚坦率，跟同事相处合得来，不要斤斤计较算计，这样别人才愿意接近你与你合作，时间一长，肯定能结交很好的人缘。

其次，你们得志同道合，价值观相投，常言道，道不同不相与谋，如果你想和对方结交，但想的和做的不在一个频道上，甚至说的和做的不一致，即便你很会说，很能“有效沟通”，但又有什么用呢？这样所谓的人缘也不过是酒肉朋友，甚至面和心不和罢了。

职场中，真正的人缘绝不是靠耍嘴皮子功夫得来的，而是通过自己的能力和价值贡献赚来的，你没有能力，肚子里没货，再会说/忽悠，也没有人愿意跟你，反过来，你能力很强，能带一帮人发财，人缘就会很足，因为你能成就人家，人家就愿意跟随你，这是相因相成的，不要把逻辑搞反了。

无论在什么时候，强炼自己的内功都是最重要的，不要老想着走捷径。

我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！

职场人际关系有两方面构成：上级老板和下级员工。这两方面构成单位基本的人员关系，只要处理好上下级关系，你在单位就是人见人爱的香馍馍。

一、如何处理与老板的关系。老板是自己职业生涯活动的直接或间接管理者和评价者。他是你职业生涯前途的决定者，处理不好与老板的关系，就等于自己砸自己的饭碗。据抽样调查，被解雇的职员中，人际关系不好的比不称职的高出两倍。从近几年择业人员反馈的大量信息来看，建立良好的上下级关系，是许多人感到困难而又十分关心的问题。老板也是普通人，个性不同，习惯爱好不同，待人处事的方法也不同。所以，有效地与老板搞好关系的方法只能是适合老板脾气的方法。“对脾气”是人际交往的基础，无论什么性格的人，都能很快地与自己“对脾气”的人交朋友。这样看来，要与老板搞好关系，必须了解老板的性格脾气。在具体工作中，要善于体会其意图，尽可能取得他对你的信任与支持。但不要逢迎，做到坦诚待人，一碗水端平，这样才能得人心。你也许能力很强，也因此看不起别人，唯你独尊，颐指气使,不讲信义，培植亲信。这样一来，虽然不乏吹捧你的人，但大家的眼睛看得清楚，平时可能缄默不语，到了决定你进退升降或是逢难遇歹的关键时刻，他们就会打破沉默，发泄怨气。当民怨鼎沸的时候，你的地位也就岌岌可危了,到那时后海也就来不及了。良好的人际关系是日常交往的积累，平时不注意改善和加强与下属的关系，事到临头只能自认倒霉。

二、如何处理与下属员工的关系。水能载舟，亦能覆舟。不要以为下属是听命于你的属下，就可以在他们面前无所顾忌地我行我素，而不考虑与他们如何处好关系。如果这样的话，即使你再聪明，再有才干，到头来，十之八九要以失败告终，你非但不能展示自己的才能，在理想的职业生涯里上升，就是想保住这个职位也不可能。因此，一定要注意与下属搞好关系，对待任何地位比你低的人，都要尊重他们，热情关心他们的实际困难，为他们提供各种希望，给他们以努力工作的动力和明确的目标。通过实际行动，使他们认识到你是可以信赖的，在你手下干有出息，有奔头，没有什么拘束和不被看重的地方。于是，他们就会产生一种感恩图报式的感情，处处维护你的荣誉与地位，当你遭遇不幸时，他们也会挺身而出。你有这样的群体关系，竞争自然就会取得成功。同时，你要检点自己的行为，注意不能朝令夕改，任人唯亲，偏听偏信，专横粗暴。尽可能做到坦诚待人，一碗水端平，这样才能得人心。你也许能力很强，也因此看不起别人，唯你独尊，颐指气使,不讲信义，培植亲信。这样一来，虽然不乏吹捧你的人，但大家的眼睛看得清楚，平时可能缄默不语，到了决定你进退升降或是逢难遇歹的关键时刻，他们就会打破沉默，发泄怨气。当民怨鼎沸的时候，你的地位也就岌岌可危了,到那时后海也就来不及了。良好的人际关系是日常交往的积累，平时不注意改善和加强与下属的关系，事到临头只能自认倒霉。

到此，以上就是小编对于职场上交友技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上交友技巧的2点解答对大家有用。