职场套路加薪技巧,职场套路加薪技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场套路加薪技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场套路加薪技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 加薪是不是职场第一难开口的大事？你是怎么成功诱导老板加薪的？
2. 大家碰到的公司裁员“套路”有哪些？是如何应对的？

加薪是不是职场第一难开口的大事？你是怎么成功诱导老板加薪的？

升职加薪是职场升级打怪的必经之路，如果是通过诱导老板来加薪的话，即使是成功了，个人觉得这种打法是有失偏颇的。如果没有相应的职场实力，老板始终是会后悔的。君子爱财，取之有道，乔歌推荐一种向老板要求升职加薪的套路，绝对是正道。就是著名的FABE销售法，此种方法也可用在向老板推销自己，要求升职加薪这件事上。

FABE每个字母代表的意思是这样的：

F代表特征（Features）:产品的特质、特性等最基本功能;以及它是如何用来满足我们的各种需要的。

A代表由这特征所产生的优点（Advantages）:即(F)所列的商品特性究竟发挥了什么功能？是要向顾客证明：购买的理由：同类产品相比较，列出比较优势。

B代表这一优点能带给顾客的利益（Benefits）:即(A)商品的优势带给顾客的好处。利益推销已成为推销的主流理念，一切以顾客利益为中心，通过强调顾客得到的利益、好处激发顾客的购买欲望。

E代表证据（Evidence）包括技术报告、顾客来信、报刊文章、照片、示范等。证据具有足够的客观性、权威性、可靠性和可见证性。

第一步、自己的工作能力和业务水平确实是有所提升的，这是前提

无功不受禄，自己能力确实提高了，也为公司带来更大的利益，公司才有可能为您升职加薪。

大家碰到的公司裁员“套路”有哪些？是如何应对的？

昨天，朋友老胡告诉我，他辞职了，再也受不了，终于可以离开那个鬼地方了。

我问他，提交辞职申请了吗？

他说，提了，领导也批了，特别顺利。

我说，那就对了，公司巴不得让你赶紧走。

他说，你怎么知道？

我说，原因很简单，你上次不是跟我吐槽你们公司的总裁助理吗？你说这个助理原来对你照顾有加，有什么事情她都跟老板转达。

可是最近她忽然对你上报的事情不上心了，你提交上去的方案迟迟不给你回复。

当你问她的时候，她总是顾左右而言他。

那说明什么呢？说明你们老板对你有看法了。

而助理就是老板的天气预报，很多都写在脸上呢。

公司面对裁员，其实有很多办法，也有很多套路。当然有些套路是很不光彩的，但是仍然有些公司在使用。

如果员工针对公司裁员，想离开公司，那么我们可以从以下几点来分析之。

一、直接抛出裁员方案

如果是这种，一般公司早已研究政策，步骤，包括补偿金等，形成比较成熟的可操作的计划。

甚至于有人想有些异常行为，可能公司也提前谋划好应对之策了。

作为员工，面对这种裁员，一般都是接受。当然有些方案可能很不人性。这是员工可以找其他人商量一下，集思广益，一起去找人力资源部门说说，总比一个人强。

二、换岗

部分或大面积换岗，使许多员工无法适应新岗位，以考核结果不胜任为现由，达到淘汰员工或逼迫人走的结果。

以考核为理由淘汰，一般会再让换岗。按法律程序，换两次岗后，仍然不胜达岗位的，公司他会收集证据，这种情况也不用付补偿金。

作为员工，一定要收集对自己有利的证据。因为毕竟许多公司的考核制度不是尽善尽美的。因为合同上如果没有约定员工必须服从调岗，那么公司这样做一定要与员工协商，否则可以拿这条作为证据。

公司一般在效益直线下降的时候会想到裁员，但也多数时候公司不用想什么办法，都会走很多人。

第1点：公司效益下降，员工利益受损，等不到公司裁员，也会离开的。

这样的情况我碰到很多次，公司有时候就像吹胖了一样，一开始貌似牛气冲天的样子，大量招人，组织生产运营。但是没过几个月，因为质量问题或市场走向，连维持都成了难事。事情一少，公司老板肯定想着裁员，减少开支。

在这个时候，是严格控制加班等各项开支的，甚至想着上个月的加班不发，来抵扣这个月的放***时数。员工在收入锐减的情况下，是不会陪着公司耗的，自己会提出离职。这样，公司的目的就达到了！

第2点：裁员的方法很多，但公司多数不愿给太多赔偿。

在公司想裁员的时候，对于前来离职的人员当然是来一个批一个。但是此时公司并不是完全没有事情做，对于缺员的部门就从其他部门调动来弥补不足。如果有一些人不适应，选择了离职，正好是公司所想的。

如果能够让员工自己提出离职，对公司来说是最好的一种方式。故意调动员工，让员工做一些不想做的工作，让他们自己离职，是一种方法。对于入职时间较短的员工，公司会召集起来开会，给出一定的补偿，让他们走。这一种方法也很有用，员工拿到了一些不多的赔偿，就不用继续耗了！

第3点：降薪是杀伤力最大的方法之一吧！

公司不会明面上提出裁员，但会在不违背国家法律法规的情况下降薪。今年，多数公司没有发放去年的年终奖，我所在的公司也是这样。年终奖是公司根据运营的好坏来权衡是否发放，所以不发放员工也没有办法。

接着就是降薪，可以降到当地最低标准。估计今年有些公司就***用了这一招，没有办法，经营不下去。然后就是轮班制，说实话公司没有办法，员工更心累啊！最后的结果，就是员工 不得不另谋出路。

到此，以上就是小编对于职场套路加薪技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场套路加薪技巧的2点解答对大家有用。