职场新老领导沟通技巧,职场新老领导沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场新老领导沟通技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场新老领导沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 新来的上司，如何尽快关系融洽？
2. 企业提拔年轻高管，如何处理与现任老领导关系？

新来的上司，如何尽快关系融洽？

其实这个很简单，做好自己的本职工作就好，不要刻意去伪装或者想着怎样去拍马屁。有的上司如果不喜欢虚伪或者拍马屁之人，那么你就离被炒鱿鱼不远了，不是所有的人都喜欢听你说马屁话的，这样反而显得自己在职场的单纯和无作为。应该按照自己上班真正水平，上班不迟到，下班不早退，工作不偷懒等，如果一直保持上司肯定会发现你的一天，毕竟他们能当上领导肯定有自己过人之处，也许他每天都留意大家，只是你们没发现而已。所以做好自己最重要

职场里，一个领导者，只有使下属乐于接纳自己，乐于接受自己的情感、态度和观点，心悦诚服地听从自己的指挥，才能使工作得以顺利开展。新任领导要使下属乐于接受自己，需要做到以下几个方面：

一、善于交际，使人觉得可以为伴。“知之深，爱之切”，增进人们对自己的了解是增强新任领导者个人魅力的前提。因此，领导者必须经常与群众交流感情、交换对事物的态度和看法。在交往中，要向人们显示出“我乐于与你为友”、“我是真诚地喜欢你”等态度；要恰当地向人们展示自己的知识、才能以及与大家相同或相近的生活行为方式，使人们消除对自己的神秘感而真心地敬佩和亲近自己；要注意自己言行的细节，比如，一个不经意的微笑、一句温馨的话语等，都可以有效地拉近与他人的心理距离，促使人们从感情上接纳自己。

二、入乡随俗，使人觉得可以为伍。面对不同的对象，新任领导要入乡随俗。面对乡村的习俗、农民的生活和思维习惯，就得具有农民般的朴实和勤劳；在机关和企业，面对视野较为开阔、独立精神较强的公务员和职工，领导则必须充分尊重下属的主人翁精神，体谅下属的辛劳和苦衷；在学校和科研部门，面对知识渊博、各有专长且自尊心极强的知识分子，领导则应特别表现出对他们的信任和尊敬，注意维护其尊严。

三、言行得体，使人觉得可以悦情。给人美感，使人体验到美的享受，是领导者人格魅力的升华。在这方面，新任领导应区分场合，合理强化自己不同的角色意识。正式场合下要“像个领导”，办事果断、责任心强、思路清晰、目光深远、顾全大局、坚持原则；非正式场合下，要“像个群众”，平易近人、不摆官架、不打官腔、善于倾听、灵活处事。能将工作与生活严格区分开来是领导者的一项基本功，也是领导者的言行给人以美感的客观要求。若非如此，领导者在领导行为中带有生活中的随意，便会使人们认为领导者将工作当儿戏；在生活中带有领导活动中的严肃，则会使人们觉得领导者有意摆谱，令人生厌。

四、学会赞扬，使人觉得可为知音。人各有长短，每个人最欣赏的是自己的优点，我们的事业、我们的工作最需要的也是最大限度地发扬每个人的优点。多看别人的优点，善于发现别人的优点，并真诚地赞扬别人的优点，对一个领导者来说有时间是违心的，有时会觉得无暇顾及，但这不仅会使其错过很多帮助下属扬长避短的机会，同时也会无意中加剧领导者与群众之间的隔阂。优秀的领导者会用赞扬给人以成功的喜悦，用赞扬消除人们艰苦劳动后的疲惫，用赞扬激发人们对成败得失的反思，进而靠赞扬树立起自己的威信，使别人乐于接纳自己。

五、公道正派，使人觉得可以信赖。新任领导良好的政治、思想、道德修养和良好的工作作风，是使别人乐于助人接纳自己的基石。领导者应提高这方面的自觉性，将自己的行为置于群众的监督之下，以正直、善良、高尚的品质去面对群众，敢于承担责任，增强排难解忧的能力，关键时刻敢说硬话，危急时刻能力挽狂澜，使群众有困难、有情绪需要帮助时首先想到领导，愿意依靠领导，相信在领导那里可以讨得公道、找到依靠。

1. 做好本职工作，将自己本职工作做一份简要总结计划（含一些问题的解决方案及建议等）主动沟通，让他快速了解你的工作情况及思路；2. 可以说一些部门工作的建议和意见，但莫论是非，“谈论是非者必是是非人”，不要给上司留下八卦的印象。

谢谢邀请回答：【遇到新上司要积极配合他】现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但如果你想要在公司继续混下去，那你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。

企业提拔年轻高管，如何处理与现任老领导关系？

感谢邀请！

其实就是有点尴尬，但也很正常，年轻人成长，约过自己的原来的领导比比皆是，不要太尴尬。

但无论是否现任领老导，前任老领导还是平级同事，关系维护好是必须的：

（1）学会感恩，可以找机会约老领导吃个饭或给老领导送盒茶叶，感谢领导地培养，要一如既往的尊重领导。

（2）学会低调，不要因为自己升职，就翘尾巴，小人得志，要用平常心看待，职场起起落落很正常，一如既往的与同事[_a***_]。

（3）坚守原则，不能因为升职，就利用手里的权力***，***公济私，排除异己，做事要遵守企业程序和原则。

（4）归零心态，一切的成绩已经过去，原来职位作出成绩，才能提升；新岗位有新挑战，不能因为提拔沾沾自喜，要有归零心态，踏踏实实做工作。

人只要不炫耀，很低调，会感恩，守原则，基本上都能处理好同事之间的关系！

到此，以上就是小编对于职场新老领导沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场新老领导沟通技巧的2点解答对大家有用。