怎么判断职业规划合理,怎么判断职业规划合理性

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于怎么判断职业规划合理的问题，于是小编就整理了3个相关介绍怎么判断职业规划合理的解答，让我们一起看看吧。

1. 你的职业规划合理吗？如何判断？
2. 为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？
3. HR如何判断求职者职业的稳定性呢？

你的职业规划合理吗？如何判断？

职业规划是否合理这个问题可以用九个字来回答，就是你的职业规划有没有符合喜欢干，擅长干，值得干三个要素。

喜欢干意味着一份喜欢干的工作才会让你投入更多热情和时间精力，从而你会对自己提出更高的要求。

擅长干就是从事个人优势能力所在的工作，这样带来的收益和竞争力就会更高，发挥自己的能力优势会让你成长最快，成就感和幸福感十足。

值得干就是你的工作能不能给表现优秀的人足够高的回报，这个回报未必是财富金钱回报，可以是任何个人认为对自己来说价值观序列里最重要的事项。

总结来说，喜欢干的工作让你主动投入时间，擅长干给你提供竞争力和成就感，值得干确保你有不错的收益和生活满足感，进一步激励你更加喜欢干。这三个要素的交叉点，就是你职业规划发展的甜蜜点。

大家来看看你找到你的甜蜜点了吗？

您好，很高兴能回答这个问题。

制定职业规划对于身在职场中的人是一项重要事情。因为“凡事预则立，不预则废”，职业规划就是自己职业生涯中的灯塔，会指引自己不断前进。

一个合理的、符合个人情况的职业规划需要借助一些管理工具来加以判断，这样才会避免陷入感性误区，使得制定出来的职业规划操作性不强。分享两个重要工具如下：

1、SWOT分析法

我们要判断一个职业规划是否合理，需要借助工具对自己的优劣势、外部的机会和风险进行评估，如果一个职业规划考虑了这些因素，那么这个职业规划相对而言就具有针对性，符合自身的特点。

这个工具就是SWOT分析法，即：优势（Stength )、劣势(Weakness )、机会(Opportunities)、风险(Threats）分析。

你可以在一个“田”字矩形框中分别将以上四个主题写上，然后在对应的格子里面填上自己对这些主题的思考和评估。所有的内容列完以后，用职业规划去对着内容分析：如果规划中的一些内容和矩阵中风险或者劣势的内容一致，那么这些内容就是职业规划中不合理的内容，应该剔除掉；反之，职业规划中哪些符合自己的优势，同时也有很多有利机会促进实现的，则是合理的职业规划内容。

2、目标树分析法

借助目标树这一分析工具，可以帮助你梳理你职业规划的逻辑框架，确保当下的行动能够直接服务于长远目标，避免无效的计划和行动。

职业规划合理不合理，我觉得站在现在的角度上规划一下未来，反思一下过往，有那些我们需要取长补短的，然后总结做一个***，执行，让未来更有竞争力。

职业生涯是一场长跑，职业规划是否合理就是选择判断自己跑步的策略是否合理。

因此，在回答这个问题之前先问自己，这条跑道（当下工作）自己要不要跑下去，跑多远（做多久）

***如已经确认了跑道（认定了我就适合做这个工作），那么我们就来分析怎么选择策略，怎么规划职业生涯。人在职场无非四条路，一条永远做基层，一条走管理线，一条走技术线，一条创业。

***如你是一个目标感比较强的人那么，你应该抓住每个提升自己的机会。做专员的时候积极承担工作，争取三至五年的时间能够上管理层，或者是技术骨干，***如三到五年，你的能力达到了，但是公司没有这个机会，就要果断跳槽。跳槽的第一选择是同行业，更高的职位，为首选，钱是跟着你的能力增加的。30岁至40岁应该从中层往高层不断晋升，还是要考虑内部跟外部机会。一份工作除非遇到不可抗力，不然建议至少干三年以上。40岁-50岁，***如你的职场已经无法再上一层级了，这时最好是能够有第二副业，因为职业生涯已经处于末期了。

总结一下，

第一目前的工作适不适合自己。

第二争取每3-5年能够晋升一个等级，30岁之前晋升管理层，30-40岁晋升中高层。

第三40-50岁，一定要谋划副业。

切忌盲目跳槽！

为什么一些面试官总是问职业规划？该怎么去回答？

大多数面试中，求职者都会被问到职业规划的相关问题，这个时候应该怎么回答才能通过面试呢？下面小编就来详细为大家分析一下，想要了解更多面试相关内容，请关注优就业IT面试技巧栏目。

我们首先从面试官的角度来分析：为何面试时都会问你的职业规划呢?

1 问职业规划是想知道你是否能在这个公司干下去。

2 想知道你这人做事是否有自己规划，处事原则。

3 若你的职业规划与公司的规划在某种程度上契合，则有可能把你列为候选人财[_a***_]。

如果你连基本的职业规划都没有，回答自己没想过或者没想好，或者更糟的说与公司相悖的职业规划，那么你的面试基本就OVER了。

职业规划不能太把自己当成中心去回答。毕竟你要想到你现在是求职，就算你心里没有某些想法，也要让面试官感受到你的诚意，以及你能给公司带来的利益。不然他问你职业规划有什么用。其实更多的也是为了让他清楚知道你想走的是一条什么样的路线，有没有思想。为今后的工作给你做一个更准确的定位。

最重要的是要明白一点：要时刻提醒自己去想想，问题的实质是什么，这个问题，我认为就是你个人认为你对于这个职位有哪些不足和待提升的地方，你打算怎样去改进自己去适合这个岗位。要与公司的核心精神合拍。

该如何回答呢?

1 尽量如实回答，当然是在不与面试公司冲突的前提下。

我觉得这个问题，不该是一个为了准备回答话术而准备的问题。是一个切身应该有认真思考答案的问题。

面试官为什么要问这样的问题？不是希望面试者怎么去回答，不是有一个标准的回答模板在那里，他对着评分，不是的。而是1，他真的想看你的个人规划能力，有没有做过这方面的深度思考，2，他想看这个岗位的诉求，和你的个人发展诉求，是不是match的。所以，面对这种规划的问题，你就按你的思考，如实回答即可。

你确切应该做这样的深度思考——首先，你想过什么样的生活？你想成为什么样的人？这是你做人做事的初心，你不论生活命运怎么变动，都应该不违背初心。

其次往下，你在职场生涯上，你是想走专家路线，还是管理路线？你是想在大公司，还是小公司，还是自个创业？你想10年后，抵达哪个段位？5年后，3年后，1年后呢？你想在职场上收获什么？是谋求生计，还是当做热爱的事业？是舒适安定，过好小日子，还是闯个名堂？或者，给社会做贡献？给他人带来更多价值？

这些都是你，个人的喜好，兴趣，性格，能力，格局，梦想，执念，种种，所决定的，属于你的、个性化的产物。首先你自己，就得了解自己。有了明确的目标，很多问题就都迎刃而解了。

早几年做这样的深度思考，你可能少浪费几年漫无目的的行走。

面试官问这些问题的目的是什么？他想得到什么满意的答案。只要清楚这些，就不难回答这个问题。

1、你有没有上进心？公司是否值得培养呢？

你需要对专业能力充满向往，希望自己在3~5年内，把专业能力做好，具体到在这个领域中能专业到什么程度。因为我不熟悉财务的专业知识，所以这个自行把握。反正就是得说清楚，你对专业能力的向往，希望在未来得到提高。

2、你会不会跳槽？

公司不希望员工中途离职，这个对工作影响很大，除非你实在适应不了公司的岗位工作。所以你要表达出，你希望在公司能脚踏实地做好工作，你不会把待遇作为工作好坏的唯一衡量，而是你更看重公司的环境，提升能力。总之，你不要给我表现出你是一个“哪里工资高，我就去那里”的人。

3、你能否承受工作压力？

讲真，什么工作没有压力？996是员工的机会和荣幸？你要表达出你喜欢你的职业，喜欢这个领域的工作内容，你有能力克服困难，不断学习提高，你不是一个轻言放弃的人。

建议你用纸笔逐条分析，做好记录，总结出精华干练的几句话。自己背下来，下次面试能流畅的表达清楚你的意思。那么当面试官再问你关于未来“3~5年的职业规划”，你就可以从容面对了。

这只是针对你的这个问题而言，其实，即使不是为了面试官的这个问题，我们也应该好好做做职业规划，奋斗才有目标，才能确保你不断进步和提高。关于职业规划是个比较大的话题，这里不码字了。

关于职业和性格测评，以及人才测评相关，可以参考小猫测试网的：MBTI职业性格测试、九型人格，大五人格，霍兰德职业兴趣测试，disc，个人优势能力测评，职业锚，职业价值观测试等等。百度一下“小猫测试”，即可找到，小猫测试网是专业严肃的心理测评系统，提供专业的人才测评服务。

在这里先说声抱歉，这段时间比较忙，没来得及回答问题，感谢邀请。（以下都是满满的干货哦）

在半结构化面试环节中，面试官经常会问到可否谈谈未来5年的职业规划，或者为什么应聘我们公司，你有什么问题问我吗？这些都是经常问的问题。面试官通过这些问题是想考察应聘者的求职动机，通过求职动机来确定应聘者的稳定性。

对于职业规划这一问题，要清楚背后的考察点：

1、自我认知-能否在自己的职业发展中清晰地认识自己不同阶段的优势劣势。

2、考察规划能力、执行能力。一个人连规划都没有，又怎么能够相信他能够发展长远呢？

3、学习能力。

怎样回答？没有固定的答案，因为每个人的情况不同，但是回答的技巧可以借鉴学习。

参考答案：

面试官，您好。

未来5年的规划我是这么考虑的：

1、从时间方面去回答：比如希望多长时间转正、多长时间达到怎么样的技术/职位等级

2、从个人考虑去回答：入职是基层员工，入职多长时间成为哪个岗位的员工，几年之内做哪个领域等等。

实际上，职业规划，会让面试官感受到你对工作，甚至是生活的规划能力，没有单位想要请一位“躺平”的员工。

HR如何判断求职者职业的稳定性呢？

职业的稳定性对于企业来说，是企业人才提对接建设能否持续发展的关键，如果人员频繁的流动，对企业业务的发展肯定有较大的影响!

因此，对于企业来说，对于每一位员工，都需要对职业的稳定性做出判断，没有企业喜欢频繁跳槽的员工!

HR会从以下几个方面来判断:

1、过往的职业经理经历

HR会通过简历上的职业经历，跳槽的频繁程度作为参考的依据，比如毕业三年，简历上却体现了七八分工作，毫无疑问，肯定会被列为频繁跳槽的对象，拉入黑名单!

2、职业的发展规划
HR会了解个人的职业
的职业发展规划，如果自己的规划和想法，思路和方向都很清楚的话，会让HR觉得，至少这个人会为了自己的目标而努力，不会朝三暮四。

3、个人的家庭情况

是否有男朋友或女朋友，以及家人在哪？未来自己也都希望在哪个城市发展？如果都不愿意在这个城***期发展的话，稳定性肯定不能确定了。
总之，稳定性，就是要给HR安全感，觉得你是一个靠谱的人，一个可以托付工作的人!

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编辑:李玉君

大致分两种公司的HR了，一种是有钱的，一种是没钱的。

有钱公司的HR，就简单了，看应职者的才华，野心，抗压力

没钱公司的HR，就复杂了，看应职者的梦想，执着，讲义气

与HR的交往是一场游戏化的战栗，他们会视每个人情况不同来玩老鹰捉小鸡，显然，以上两种公司所对应的HR、和所对应的应职者，一般情况下都是不会错位的。

所以，看明白以后，应职者请听我说，

就算你很穷，负担很重，压力很大，急需要有人理解，急享受温暖的群体，也去选择一个看才华、野心、抗压力的公司。

你认为别人对你好，其实更有可能是在你身上有利可图，这个时代很多贪心的人想要“免费工”，你认为别人对你万般懂得，其实更有可能是对你一点都不在乎，所以能够冷静分析你心理的需要，这个时代很多小聪明的人想要“温情利用”。

前者对应的是25岁以后求职者，而后者对应的是25岁以前，现在的时代，不适合宁当鸡头不当凤尾，更不适合追寻画饼充饥。

到此，以上就是小编对于怎么判断职业规划合理的问题就介绍到这了，希望介绍关于怎么判断职业规划合理的3点解答对大家有用。