职场加薪发奖金技巧,职场加工资

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪发奖金技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场加薪发奖金技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 奖金调整方式有哪些？
2. 企业如何给员工加薪？传统的加薪方法有哪些？
3. 如何和老板提加薪的事情？

奖金调整方式有哪些？

根据《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）第一条规定，全年一次性奖金是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。

上述一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。

第五条规定，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。

也就是说，全年一次奖金只是税法优惠的概念，无论年终奖金、13薪、长期服务奖、全勤奖，都可以按照于全年一次性奖金处理，但是选中其中的一个作为年终奖一年只***用一次优惠计税，其余不***用全年一次性奖金处理的，应并入当月工资计算个人所得税。

企业如何给员工加薪？传统的加薪方法有哪些？

谢邀

上啥班，短视频招聘APP为您解答

以下回答来自上啥班用户互动留言

加薪一定是职场人最开心的几件事情之一了。对于企业，加薪其实是个“技术活儿”。让我给你细细道来。

企业给员工加薪的方式、方法有很多，最直接的方式就是直接加薪，比如岗位晋升或者调岗后的加薪。另外还有定岗定编，减员增效，给部分员工进行调薪；还有比如每年的全员基薪调整；额外增加各式的岗位补贴以及出具特定***政策，调整公积金基数等变相加薪形式。

如何和老板提加薪的事情？

关键还是要自己有料，做出成绩来，坦诚的对老板提出自己的价值所在，加薪就水到渠成的事！当然，也有抠门的老板，提到加薪就不高兴，想方设法的克扣工资和奖金，选择跟什么老板在职业生涯规划中还是很重要的事！

在职场上薪酬一直都属于敏感话题，特别是涨薪，很多企业没有晋升的标准和流程老板看谁顺眼就给他升级加薪，有的企业按资排辈，你来5年了，涨500，你来2年涨100，你来1年，对不起时间没到。无论是哪一种都是不合理的，或者说对企业人才选拔是有问题的。这时候我们要思考的是是否还有留下的必要或可能性，如果有必要留下，那么我们就需要和老板谈谈薪酬的问题了。

如果你上来就说：老板我要加薪，多半没戏，不涨薪我就离职，这种威胁也不能长久。我们也要使用一些方法和技巧来谈涨薪。

第一步是审视自我：我们先找到自己的优势和劣势，然后总结自己的工作状态，我们是否真的比别人好

第二步是工作总结：总结工作的成就，和你自身创造的价值。一一列举。

第三步也是最关键的一步：找老板面谈：我们可以这么说，老板，我上季度的目标超额20%完成，给公司带来了50万的利润。我自信我的工作能力比较强，我的优势是特别会带团队，虽然我只来了一年，但这一年的总体业绩可排在公司前3名。请您考虑一下我的薪酬是否可以调整一个等级。

这样，首先我们是有真才实学，有能力的，然后把你价值和贡献说明，最后直入主题说出你得请求。成功几率会高一些。

无论什么技巧，如果能力没达到，失败也是必然的，所以在审视自己这个环节上，一定要下工服。

以上就是我的一些想法，希望可以帮助到你。

到此，以上就是小编对于职场加薪发奖金技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪发奖金技巧的3点解答对大家有用。