职业培训是不是劳动者权利,职业培训是不是劳动者权利保障

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业培训是不是劳动者权利的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职业培训是不是劳动者权利的解答，让我们一起看看吧。

1. 先培训再上岗，甚至于培训合格后再上岗，该期间的劳动关系应当如何认定？

先培训再上岗，甚至于培训合格后再上岗，该期间的劳动关系应当如何认定？

首先，《劳动合同法》规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。你享有正式上岗工作前接受岗前培训，同时领取薪酬的权利。

其次，需要说明的是，某些岗位，比如特种作业岗位，国家法律法规明确规定需要持证上岗，此时的培训就是一种强制性的要求，员工必须持证上岗。

第三，合同法规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。

我考虑你可能是遇到了比较黑心的老板，在你正式上岗之前，让你参加培训，但是又不发给你工资，或者忽悠你说是没有劳动关系，随意辞退人员。这都是违法的，可以依法依规申请仲裁或者提***讼！

当然，岗前培训期一般处在试用期间，收入会低一些，也属于正常情况，但是如果不能保障基本生活就不对了。

希望回答对你有所帮助！

点赞会健康，关注更幸福😄😄

到此，以上就是小编对于职业培训是不是劳动者权利的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业培训是不是劳动者权利的1点解答对大家有用。