职场生存方法和技巧,职场生存方法和技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场生存方法和技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场生存方法和技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何在职场生存？
2. 你觉得职场中怎样才能更好的生存？
3. 如何在职场生存、成长？
4. 职场新人必备生存法则有哪些？

如何在职场生存？

1.给自己留后手和退路

同事之间有竞争关系，所以一定要有自己的核心竞争力，比如业务能力，技术能力，甚至你私下的人脉圈子。无论如何，在帮助同事或新人时，更重要的是要控制好自己的核心，不要让你手中的砝码被人超越，最后面临被淘汰的出局。

2.学会“平常心”

在职场中无论发生什么事，都要控制好自己的情绪，保持一颗平常心，毕竟，生气和急躁以及任何的不理智是解决不了任何问题的，与其斤斤计较，不如把额外的时间花在学习一项技能上，或花在你的家人身上，不要浪费你的时间。

你觉得职场中怎样才能更好的生存？

国企事业单位如何生存，你要做到这三点

最近有部分读者他们通过QQ或私信我，询问在国企或者是***单位如何生存，他们在单位虽然说技术、能力比较突出，由于他们在单位中没有什么背景，所以好事情轮不到他们，上级需要他时就拉他过来干活，不需要时就晾在一边，任务完成了成绩都是领导的，任务没做好反而要挨板子，几年下来虽然事情做了不少，但是依然是原地踏步，领导好像没有看到他们的付出和成绩，所以内心很迷茫，虽然想改变目前的状况，但是又不知道该如何做，今天我们就来说说国企、***等单位中的生存之道：

一，必须要搞定你的上司。无论是国企还是***单位，我经常说靠山很重要，但比靠山更重要的是你要有足够的价值，很多人做事情只知道埋头苦干，却不知道因为上司需要埋头苦干的人，但是你只埋头不看路的话，你做的再多也没有价值，因为职场中任何一位上司都是趋利的，你对上司有价值他对你自然亲近有加，你才能够晋升，很多人以为职场中晋升是靠能力，其实职场晋升是势力争斗后的产物，每个领导都想把自己的心腹放在核心位置，这样自己的利益才能最大化，不是上司的心腹你一点机会都没有，要知道绝大部分内部竞聘在开始之前，晋升人选就已经内定了，虽然说这种晋升看起来很公义，但是其实是一场交易，所以想升职就一定要搞定上司，有时候还不止搞定一个上司。

二，必须要干私活送利益。无论是国企还是***单位，这类单位里不是让你做事的，而是让你去搞关系的，无论何时关系总是第一位，关系弄好了不需要做事，如果关系没弄好、没靠山不仅事情多，反而是做的越多越不讨好，甚至是出现事情是你做的，成绩归别人，很多人不明白这个道理，认为自己的技术牛逼、以为自己干好工作就能够晋升，这简直是异想天开，因为你的技术好、工作做的好这是为公，你没有为他个人创造任何利益、功劳，他凭什么举荐你、提拔你，你必须要知道对上司而言个人利益永远大于单位利益，所以单位中上司的事情才是你的正事，在单位里与其说给单位做事，不如给上司做事，因为只有上司能看见的成绩才是成绩，只有上司能看到的加班才是干活，只有帮上司完成任务的才是功劳，否则你就算累到吐血，上司也看不到半点功劳。

三，必须要主动争取利益。无论是国企还是***单位，都是一个以利益为核心的地方，在这个场所里你必须要服从自己的利益点，时时刻刻围绕自己的利益打转，你不为自己的利益考虑，那就没有人为你自己的利益考虑，所以你要做的就是善待对自己有价值的人，把没有价值的彻底的丢到一旁，把对你产生威胁的彻底清除，你必须要知道当别人让你干活的时候，你要想明白对方是要利用你什么，你可以利用对方什么，你可以争取到什么，很多人既想做好人，也想得利益，你要想两头都做好你就两头都得不到，反而把所有人都得罪了，虽然说这个很残酷，但是这就是单位的真相，因为任何单位表面是公义，但是他的真谛却是生意。

我经常说单位如战场，在这个战场当中没有规则只讲利益，没有人情只看收获，所以要想获得最后的成功，请放弃不切实际的幻想，一切从利益出发，一切从贴近领导的权力出发，看清楚自己要前进的方向，看清上司需要什么，看清自己的利益所在，然后才去朝着目标前进，只有贴近权力最后你才拥有权力，这是你为止奋斗的目标。

不要总是说心里话，不要总是说实话。别以为这是你的肺腑之言，这是最推心置腹的话，别人就会听进去或者感激你。更不要表达自己的喜怒哀乐。全部放在心里就好。因为你说的话他们根本就不会参考，这都不算什么，最重要的一点，你表达出来的意思，他们有时候还会误解。

还有一点，千万记住不要站队。在公司里，肯定会有小团队小团伙，千万不要觉得怕不合群而加入一个小团队。记住，没有永远的敌人，更没有永远的朋友。以后免得尴尬。

举一个例子。我旁边办公室里就有一队人，关系特别好，天天干什么都一起，下班后经常聚会，但是那个办公室有个女生就从来不参加这些，也不和他们走的太近，后来因为一些事情那些人被别人举报了，然后之间就闹矛盾，谁都不理谁。反目成仇。反而他们之间所有的人都跟那个曾经关系不近的女生很好。

还有一点，这是最重要的一点，讨厌一个人千万不要让他知道！

千万不要把自己的情绪表现在脸上。

在职场中，我们会经常看到有两种人，一种人是见人说人话，见鬼说鬼话。有时候会讨厌这样的人，但是他们真的是很精明的。另一种人是讨厌谁就就一定会表现在脸上，就要用行动和态度告诉他我很讨厌你。这样是最傻的一种做法。

如果别人知道了你很讨厌他，他就一定会对你下手，能为难你的时候，他一定会为难你。

试想一下，如果一个人非常的讨厌你，你能看不出来吗？而且你会喜欢他吗？如果你非常的不喜欢他，很讨厌他，你会怎么做呢？

领导骂你的时候，真的别找理由，多找找原因，态度好一点，千万别让他难堪。永远记住，职场当中谁都要面子，但是你别太强调自己的面子了。什么位置就该干什么事。这是职场永远的黄金法则。

切记不要抱怨！

有什么事情自己放在心里，无论多么着急，都慢慢去解决，因为没有过不去的事情！

千万不要一直在抱怨，不要把你的负面情绪传达给别人，因为每个人活得都很累，没有一个人喜欢抱怨的人。

和任何一个人相处和任何一个人交往都是为了让这个人带给自己快乐，而不是让这个人把负面情绪传达给他。

我我有一个同事约遇到什么事都喜欢一直抱怨，一其实都是很小的事情，只是她不回会解决，就喜欢一直嚷嚷，后来领导知道了，就觉得他她能力不行，把她辞退了！

所以遇到困难，不要说出来，心平气和的去问别人，找解决的方法。实在不行，问领导也可以，抱怨解决不了问题，只会让别人觉得你能力不行，而且负能量满满！

不要管同事生活上的事情！

即使她跟你讲她的生活，她的遭遇，你也不要太强烈的表达你的观点！

关于这个我有两次亲身体会，第一次：有一个同事的男朋友吵架，男朋友让她卷铺盖走人。于是她就拿着大包小包的行李到了办公室。于是我就说了对这个事情的看法，我说:"这样把你赶出来真的对你太不尊重了。如果你没有地方去住的话，你可以先住在我那里，或者是去租房子也可以。"

但是第二天他就跟男朋友和好了，于是再也不理我了。反而对那些从来都没有帮助过她，没有在这件事上说任何话的那些人特别好。

第二次：同事的（也算是朋友）钱被人骗了，被骗10万，她一直找我商量，问我怎么办，天天喝闷酒。等到第二天我又跟她讲，要不就报警或者找律师，她竟然说一句：“你就是太爱多管闲事了”，我当场惊讶到无语，后来她也觉得自己不对，但是我再也没有问过这件事！

后来也是，对任何人的事情，我都刻意的不去插嘴，因为，言多必失，不如不说！

如何在职场生存、成长？

职场如战场，职场如剧场。

职场生存如社会生存一样，既有规律可循，又有自选动作表演，且有自选动作非[_a***_]的大众评价和你一言我一语个体的批评与指责。

职场有其公允规则，亦有潜规则。

公允规则包括除讲政治之外的基本的社会道德、职业道德、专业素养和个人品行修养等。

潜规则包括在灵活的待人处世哲学、谦让、包容、礼尚往来、尊老爱幼、感恩等心态下的行为。

具体在职场上如何生存、成长?

一是萌芽期，也就是入职0一3年期。这一时期尤为关键，在职场上给人们留下的第一印象往往影响和主导后期发展。但这一时期，所处环境氛围很重要，尚若处于松散松垮的氛围，加之自律意识差，沾染不良习气，势必对塑造良好职业道德及自我修养带来负面影响，奠定的污浊基础影响后期发展。

二是成长期，也就是入职5一8年期。这一时期从羞羞答答入职角色转换成职场活跃角色，最重要的是掌握了理论与实践的结合，并用理论解决实践中各类问题，懂得了职场基本规则，夹着尾巴干事，尊重领导，团结同事，任劳任怨，踏实敬业，不求回报，乐于奉献。

三是壮***展期，也就是入职10年以上。基本处于某岗位能手级别，这时期最关键是谦虚谨慎，理解包容，低调处事，开拓创新。

职场新人必备生存法则有哪些？

经过我多年的职场生涯，给大家几个建议，希望有所帮助。

1、这社会总有心理阴暗的人，切记不可对人无条件地不设防，搞不好你就会得罪了在公司里不能得罪的人，自己却浑然不知。而且不要有“此处不留爷，自有留爷处”的想法，这是很幼稚的，“江湖凶险”无处不在。

2、工作中多做事，少说话，即使说话也要圆润些，不要直来直去。多学，多看，多想，少说，要有城府。 　　

3、落实在纸面上的东西，要多说好事，即使不得不反映一些事情，也要提前通知涉及到的当事方，让其做好应对。多个朋友多条路，或许下次，他也会帮助你躲过一劫。 　

　4、老板布置的任务，你得学会说：好!没问题!就算有问题，你也不能当面反驳，要学会进行私下沟通。 　

1、学会管理自己。我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。

2、要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。

经过10多年的职场，有以下几点建议：

1、先定位自己是以下哪类人：

一类是自己以后想创业，自己要当老板的，这类人一定是赶拼敢闯的人，有主见，目标明确，不怕失败，有一颗折腾的心，不死还折腾，还有一颗能笼络人的心，会吹牛能做事，让别人心服口服，只要自己说的，别人都会按照自己的思想去做，遇到事情多问自己，如果自己是老板会怎么处理这个问题。

另一类就是自己想让别人安排自己工作的，想过安稳的日子，踏踏实实做好领导安排的每一件事，想要工资高，自己要多学点技能，多学点技能，让公司或者这个岗位占时不能缺自己，自己不在公司一天，领导都心慌的那种，工资不高都对不起自己啊！

2、刚进入职场，要学会吃亏，多做事，不怕犯错，别人不愿意做的，自己要去做，还要动脑筋，有人愿意带自己的，嘴巴要甜，发工资呢请人家吃饭，买点零食之类的，想当年公司安排带我的师傅，什么都不教我，本来我自己就是汉语言文学专业的，来做ERP实施顾问及技术，请教他任何问题，从不会说这个怎么来怎么去，直接说一会告诉你，让我出来忙其他事，一会就只说你反应的问题解决了，当年百度是个好东西，可以网上自学，他精通微软Windows Server及数据库SQL，他不教我，我就自学，又学了些Linux centos my SQL之类 ，后来他不会我也会一些东西了，后来我离开公司创业，原来公司倒闭关门大吉了，他只是成为了我们公司其中一名工程师，所以遇见一个愿意教自己东西的人，真是一件幸福的事情。

听话，出活。

1.职场新人，态度要正。职场里，对于新人，心态和态度最重要。刚入职场，切忌眼高手低，大事做不来，小事不愿意做。一个再简单的工作，把它做好，就不简单。无论前几年流行的“我的助理辞职了”，还是“买土豆”的故事，都很好的说明了这点。职场头几年，是很好的学习知识和能力的阶段，更是锻炼个人职场基本素养和脚踏实地工作作风的时期。

2.出话。领导安排的事情，一是要听清他的要求，什么时侯完成，要达成什么工作标准，这个要清楚，不能含糊。如自己不能准确把握，或者不清楚，一定要和领导确认。二是不能一碰到困难就推诿，或者放在一边不管。如果确实需要领导的支援，要明确提出来，要有自己的思考，不能或少给领导问答题，多给选择题。三是要及时汇报。特别是一项工作涉及较长时间或多节点的时候，要及时汇报，不要等领导来问你。四是要有好结果。要把工作按领导的要求按时保质的完成，竭尽所能去完成。

3.领导喜欢的是一个能做事会做事的下属，而不一定要整天夸夸其谈。我自己20多年的职场经历告诉我，做为下属，就是要能做好领导交待的每一份工作，后来你的机会自然会更多。对于我自己的下属，我也是这么要求的。

美好一天很荣幸为大家解答这个问题，让我们一起走进这个问题，现在让我们一起探讨一下。

以下我为大家分享，我个人对这个问题的看法与想法，希望我的分享能给大家带来帮助，也希望大家能够喜欢我的分享。

1、学会管理自己。我们要有清晰的职业定位，了解自己的优势、做事方式、价值观。在这基础上，建立自己的人脉、人情账户，最好能让老板欠你人情。

2、要树立个人的行事风格、个人原则，也就是说建立自己的品牌，这样即使提拔你的老板离开了，你也能生存下去，因为你已经完成自己的职场定位。

3、态度很重要。刚去单位上班，我们要积极主动的去工作，态度要认认真真，不能马马虎虎，对待任何事情都是认真负责。在工作的过程中不要偷懒，按时上下班，态度谦虚。

4、勤学习。遇到有不懂的地方要及时请教他人，不要不懂装懂，对于领导安排的任务，出现了错误或者不懂得地方要及时汇报，不要等领导知道了，你才告诉他原因。

5、责任感。我们要用强烈的责任感，把工作的事情当做自己的事情来看待，对自己要求要高点，对上级领导安排的任务都认认真真的去完成，不能敷衍了事。

在以上的分享关于这个问题的解答都是个人的意见与建议，我希望我分享的这个问题的解答能够帮助到大家。

在这里同时也希望大家能够喜欢我的分享，大家如果有更好的关于这个问题的解答，还望分享评论出来共同讨论这话题。

我最后在这里，祝大家每天开开心心工作快快乐乐生活，健康生活每一天，家和万事兴，年年发大财，生意兴隆，谢谢！

到此，以上就是小编对于职场生存方法和技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场生存方法和技巧的4点解答对大家有用。