企业对员工职业培训的意义,企业对员工职业培训的意义是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于企业对员工职业培训的意义的问题，于是小编就整理了3个相关介绍企业对员工职业培训的意义的解答，让我们一起看看吧。

1. 企业进行员工培训的目的和意义是什么？
2. 公司为什么要培训？
3. 大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训有必要吗？

企业进行员工培训的目的和意义是什么？

企——拆开来看，没有人，企业就停止运转了，所以人对企业的生死存亡是非常重要的，然而有了人，就要培养人的能力，让企业有了人则有了持续盈利的助力。然而人的成长就离不开培训，离不开绩效的改进。

一、培训目前的现状

从单一课程到培训体系，从满足需求到提前规划，从传授知识到训练能力，从通用课程定制开发，培训为企业的发展做出了巨大的贡献，但培训并非是万能药，很多时候企业组织了大量的培训，但收效甚微。没有真正的解决企业存在已久的绩效问题，继而没有为企业赚钱提供助力。企业投入了大量人力、物力及财务，却没有看到想要的收益。很多培训经理在提升培训效果和企业绩效方面进行了诸多尝试，但却很难从根本上解决这个问题。从整个培训课程来说，我们多数人想着好的课程开发、很好的课程体验上入手，却忘了如何让培训真正的绩效连接起来，真正的做到学以致用。我们很多培训经理应该从这方面进入手。

二、培训向绩效顾问转型是大势所趋

绩效改进是一项系统工程，涉及计划、目标、制度、工具、流程、组织环境等方面的动态分析与变化。企业培训学习体系真正扎根于业务发展的沃土，并将助力企业绩效改进为己任，才能真正做到枝繁叶茂果实累累。

导致企业绩效不佳的原因有多种：有大环境因素（竞争对手、行业标准、经济等）、工作场所（***、工具、利益相关者）、工作（职务、流程等）、员工（能力、技能和知识、动机）。

以上种种因素有多少是培训能解决的呢。相信大家一目了然，所以此时培训部门的调研异常的重要，培训不再是某个部门绩效不好，部门经理和培训经理打招呼，培训经理就会组织一场培训，认定培训是万能的。试想，如果是环境或者是工作场所的因素通过培训能解决问题吗？其实培训经理在此时应该做的事情是通过有技巧的提问与分析让对方明白问题不是由缺乏技能和知识导致的，可以通过非培训的方法解决，我们就帮到了我们的客户，达到了我们的目的，展现了我们的价值。

下面可以用一个工具（结果***轮）来理清我们的客户－培训发起部门的思路

如果你的客户能理清上述问题，证明他知道绩效不佳的原因在哪里。这次的培训也会相当的成功。

公司为什么要培训？

培训即学习，不学习如何明白公司的文化、制度、规定、要求？不学习如何懂得操作教程、工作规范？不学习如何提高自己的思想认识、技能水平？因此，学习是人生的追求、生活的常态、工作的必须！

在任何一个公司，培训是一种制度，更是一种文化，没有培训公司将一塌糊涂、员工将无所适从。一个正常的公司，培训应纳入全年的工作计划中、纳入公司发展的战略规划和布局中，领导对公司的培训应有全面、前瞻、专业的考虑与设计。

培训要把握如下几点：一是分门别类。针对公司不同的工种、不同的专业设定不同的内容，提出不同的要求；二是因材施教。针对不同的岗位、不同的层级进行差异化设计针对性区别；三是重在效果。不走过场，实实在在；不搞花俏，有用用效；不搞一刀切，实事求是。

　　一般企业都越来越注重员工的个人能力，因此在内部通常都有各种培训项目。企业培训使用线上的培训考试平台比较多，员工自行找空闲时间进行学习后参与线上的培训考试，考试[_a***_]合格即可。对于企业培训的负责和管理者来说，选择一个方便好用的企业管理在线培训平台是必不可少的。那么有哪些好用的企业管理在线培训考试平台呢?

　　轻速云在线培训考试系统就是一款十分适合企事业单位进行在线管理培训考试的网络平台。系统不但支持管理员上传编辑相关的课程课件材料供员工进行学习，也支持课程关联在线考试，员工在培训结束后可以直接进入考试系统参与考试。系统全自动阅卷评分，尽量减少培训管理员不必要的工作量。

　　轻速云在线培训考试系统的运营过程是这样的：

　　1、企业在轻速云考试平台注册帐号，获得超级管理员权限，用来管理独有的企业培训考试系统。

　　2、超级管理员在系统内部创建一定数量的子账号(成员账号，也支持成员自行申请注册)，分发给各个普通成员，供他们登录管理后台参加培训或考试。

　　3、超级管理员上传或编辑课件、题目信息，通过多个课件组合来创建相关课程，通过选取题目来完成考试组卷。

　　4、借助成员管理功能，超级管理员能够很方便地对系统中的所有成员信息进行整理分类，划分组织结构。

　　5、普通成员登录后台后即可学习、查看、参与超级管理员开启的培训或者考试。

　　6、超级管理员能够在管理后台查看到每个成员的培训进度以及考试信息。

　　7、大多数考试题目能由系统自动阅卷评分，极少数主观性较强的题目需要人工阅卷。超级管理员可以通过统计分析功能对个人、组织、试卷等信息进行批量的成绩统计分析。

1.提升员工自身业务能力，为公司创造更多价值，得到客户的认可

2.创造积极进取的工作环境，使员工工作更在状态

3.打造企业文化

4.企业向心力

5.让员工更有归属感，认同感

6.培养储备型人才

7.留住人才

个人觉得公司培训多半是为了达成共识，统一行动；不管是新员工培训，还是产品知识培训，员工技能培训，企业文化（价值观）等都培训都是这样的，毕竟公司的最终目的为了在市场竞争中获胜，要想大胜仗，必须保证公司人员的战斗力，而培训就是保持公司人员战斗力的方式之一，至少目前大多数公司是这么操作的。

大学毕业生就业以前进行职业规划与职场培训有必要吗？

给你说个故事。

从前有一个乞丐，一天到晚只知道耍流氓，嘴皮子厉害的很，你若问他对自己的乞丐职业生涯有何规划？他真说不上来。

他是朱元璋。

所谓：有种命运，叫际遇。你只需要有把握机会的能力，足矣！

给你再讲个故事。

改革开放初期，市场经济尚未成型。在遥远的东海之滨----温州，因为***缺欠，最早出现了大量的私营作坊，也最先出现了大量的游街小商贩叫卖，温州的市场开始初期的民营化进程，然后有了我们至今还口口称道“柳市八大王”***。

可谓：有种生涯，需要魄力。你只需要胆大心细肯吃苦，足矣！

最后再讲一个故事！

职业规划和职场培训是两个不同的概念，一个是抽象的，而另一个显得更加的实用具体。

职业规划是指根据一系列的测试从而得到适合你的职位和发展的方向。

这是一个大方向的答案，可以为了在应聘岗位时提供一些帮助同时也可以为你以后的发展勾画一个简单的蓝图。但是作为一个已经毕业的大学生来说，我认为职业规划对我的影响不太大。因为现在的大学生毕业生压力太大。大学毕业生踏入社会的人数在激增，能够找到与自己合拍的工作是非常难。当然不排除你非常的优秀可以找到与自己所匹配的工作，那职业规划可以给你带来很大的帮助让你更快的适应你自己的工作。同时也能激发你的工作兴趣和能力。当然这并不是说职业规划没有作用，只是说在现在这个社会大背景下，职业规划给我们带来的帮助比较小而已。

职场培训也就是教授你一些基本的职场礼仪和职场沟通的小技巧。

在我看来是相当有用的，虽然大学是一个小社会但是相比于社会这个大染缸。社会与职场的复杂远远不是大学能比的。而职场培训就教给了我们一些必须的明白的知识。虽然大多数知识是在真实的职场遇不到的，但是能够明白职场的基本礼仪也是能让我们受益匪浅。因为在职场懂礼貌知分晓对于一个刚刚进入职场的新人非常重要。它能帮助我们更好的融入到职场中去，当然这些知识肯定不能应对复杂的职场。但是能给别人留下一个懂礼貌的第一印象也可以为了之后的工作很大的帮助。

到此，以上就是小编对于企业对员工职业培训的意义的问题就介绍到这了，希望介绍关于企业对员工职业培训的意义的3点解答对大家有用。