职场与领导聊天技巧,职场与领导聊天技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场与领导聊天技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场与领导聊天技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中如何与上司沟通？
2. 和领导在一起经常聊些什么话题呢？

在职场中如何与上司沟通？

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场中，要问大家最怕的事，恐怕就是得罪上司老板吧。伴君如伴虎，一不小心让上司老板不高兴，你的饭碗就砸了，卷铺盖走人。最不济，也给你例外小本子上了，想想被上司惦记着挑毛病就后背发凉。而这其中，最容易出问题的就是与上司沟通。我们怎样才能避免掉进坑里，正确的跟上司沟通呢？

答主认为:

第一，整理好你的思路。在沟通技巧方面有一句话说“沟通不在于你说了什么，而在于别人听了什么”。这里就要求我们必须知道自己表达的内容，分清主次，让你的上级能你明明白白听懂你说的事情。

第二，好坏消息的汇报层次。如果你汇报的内容有好有坏，请先汇报好消息，再汇报坏消息。并且针对坏消息要有自己的补救方案或者你已经做了哪些弥补措施。如果只有坏消息，请参考前面坏消息汇报方法。

第三，分层次。给你的上司进行沟通时，先讲有几件事，再依次讲事情。

第四，涉及到功劳的东西，记得夸上司决策的英明。很多时候我们做成一件事以后，就觉得自己了不起了，其实背后永远都少不了上司的支持。那么，这个时候夸一夸你的上司，没有坏处。

艾特认为，在你不了解自己上司脾气性格之前，一定要循规蹈矩，给予上司充分的尊重和肯定。经过一段时间的工作相处，渐渐摸清上司脾性后，可以根据沟通探讨问题的性质决定交流的方式，工作原则性强的问题，多尊重上司的决定，在上司征询意见时，如果有好的建议可以适当提出；讨论与自身工作内容不太贴近或有关私人话题时，可以适当在客观角度探讨，气氛可相对轻松活泼些。

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在职场中，我们常常发现一些职场小白在与上司得工作讨论中大多有这个毛病：只谈问题，不谈解决建议。而在这个过程中也无非出现几个个性特征，1，迎合上司，2，自命清高，3，推卸责任。

那么对于下属来讲，首先要明白得是上司为何需要下属。

1，得到支持

2，有人听指挥，执行指令

3.有人了解情况，共同参与其中

4，为上司分忧担责

基于以上情况，不同得上司个性特点，体现出来得沟通方式也是不一样得，我个人做了一个课件进行讲解，爱学习得同学可以点击观看。

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认真的听上司的语言，耐心分析上司的意图。对上司的话题要有浓厚的兴趣，不懂得地方可以最是询问。如果不方便，自己可以查资料学习。

一个微笑，一个肢体语言的动作，都能够让上司感到你对他的兴趣与尊重，有了这些。在上司面前就会容易沟通。

千万不要和上司“拧着”干，上司既然是上司，他必定有丰富的经验可供你学习与借鉴。人都喜欢被赞美的，尊重加赞美是与人交流最便利的打开的局面的武器。

没事，自己可以去查阅一些关于人际交往的书籍。会对你有所帮助的。

以下四点，希望能够帮到你！

第一：找对时机。

尽量选上司比较悠闲，心情好的时候沟通。上司往往比较忙，他们的工作重心也不是听取我们的汇报和沟通。

他们往往没有耐心听下属絮絮叨叨地说那些对于他们来说可能不重要的事情。当他们焦头烂额地处理他们的大事的时候，任何一个下属的沟通都可能变成他们宣泄压力的机会。

在这种时候，要有点眼色，不要没事找事自己凑上去找霉头。这种事情多了，上司说不定还会形成一个负面印象，怎么每次心烦的时候都有他！那就难以翻身了。

如果本来上司自己的工作就已经焦头烂额，现在又多了下属递过来的一件烦心事，很难让上司不迁怒于自己。如果是鸡毛蒜皮的小事，上司又会恼怒下属用这种小事烦扰自己。所以上司忙的时候尽量少去打扰为妙。

和领导在一起经常聊些什么话题呢？

领导本质上也是具有七情六欲的凡人，过着饮食男女的普通生活，所以无需仰视他（她）无需鄙视他（她）一直平视他（她）即可。在人格、尊严等方面我们与他（她）不分尊卑贵贱。所以，“和领导在一起经常聊”的“话题”就禁区很小，其余皆可畅所欲言呀。

领导太太漂亮妩媚，与他可聊我们的“艳羡”；领导的先生风流倜傥，才干卓异，我们就恭喜她，虚心向她“请教”，看能否把自己的老公也改造得脱胎换骨面目一新；可谈领导午饭吃肉了没有，可谈领导对其子女的严厉或慈和，可谈领导的生活规律及雅好……不要自己圈划话题禁区，以为领导是“神仙”，不食人间烟火，昧于人间万事，与之不能平起平坐说说笑笑。

领导要与我们谈政治、经济、影视、股票、理财、养老，我们就与他谈嘛。只要他尽兴我们尽兴都行。

无需自我矮化，见了领导战战兢兢，有话不敢说。领导也未必方方面面都比我们优秀高明，他的话也不见得每句都是金科玉律，不能反驳。大多数领导都平易近人，有人情味。所以无需对其戒心、疑心太重。***如如此，那就是“天下本无事，庸人自扰之”了。

但领导个人的工作能力、人品、好恶等等方面不能作为话题，你不能把自己对他的“鉴定”评价顺嘴秃噜出来。否则就是无知和“冒犯”。

和领导在一起还可以聊钓鱼、养鱼、养花、养猫、养狗、写字、画画的心得。如果领导不反感此类话题，又何乐而不为呢？

你是否见了领导就“胆怯”？不可能吧？自信点，把领导“当朋友”，则可无话不谈。

谢谢邀请。

和领导在一起应该聊什么，首先要分两种情况。第一种是有其他人在的情况，第二种是只有你跟领导两个人。

如果除了你和领导以外的其他人在，这种情况也没有分析的必要，毕竟人多的情况下谈的事情也不会太深入，一般都是闲聊。而且，人多的时候，你一言我一句，也不太需要自己专门找话题以避免尬聊。

所以，我们要把握的是只有自己跟领导的情况下该如何表现。因为这个时候，只有自己唱独角，是表现自己的机会。

这个时候最好的是谈一下自己的工作情况，例如最近在忙什么事情，还有自己接下来的规划，再有就是说说自己的工作体会和心得，甚至可以说一下自己对[_a***_]的建议和什么地方最后能得到领导的帮助。

如此一来，会让领导觉得你对工作负责认真，通过你的工作规划，也能让领导知道你会留在公司长久发展，为日后升职争取领导心中的一席位。

需要注意的是，切忌随便在领导面前说公司的是非，因为你不知道你说的可能就是领导亲信的其中一个。而且这些话也用不着你来说，收集小道消息领导早就找了人负责了。如果领导问到你，你也尽量中肯地，大事化小，小事化了地描述，别让领导觉得你平时的精力都放在搬弄是非上面。

以上就是我对和领导相处谈论话题的感想，如果对你有帮助请点赞支持一下。

和领导在一起，有自己聊天的主动权吗？如果自己和领导抢话题抢着说话，肯定会招领导烦，找不自在。

和领导在一起聊天，只能顺着领导提起的话题来。最好就是问一句，应一句。切记，不要不懂装懂。

也许你认为这是在“拍马屁”？如果不这样子，还能怎么着哇？抢领导风头，和领导炝着来，使领导不高兴？“胆肥”了吧！要么想换一家公司。如果自己就是领导，也不会喜欢刺头的。恐怕全世界都是兴“顺着领导”的规矩吧。

首先，和领导在一起考验智商，更考验情商。

关于和领导在一起聊什么话题，我只能说不同的岗位有不同的侧重点。

工作方面的相处，如果你是文秘、文案类型，那么你最好聊些与文字相关的内容，要突出你的思路和想法，做到言简意赅，达到利于领导做决策的目的。切忌滔滔不绝，语无伦次，这样更利于领导通过你的“作品”来加深对你的了解。

如果你是协调沟通型，那么你最好聊些与提升办事效率、办事效果有关的话题或建议，切忌漫无目的，给领导留下办事“散乱”，没有章法的印象。

生活方面的相处，可以聊一些对热点问题的见解，展现一下自己的“综合素质”，让领导对你刮目相看，觉得你是个难得的“多面手”。切忌谈一些“今天的天气怎么怎么样”，切忌提及领导身体情况或家里的一些事（有时候出于关心效果会很好，但是这个火候难以把握，因为你判断不了领导是否想让你知道他的一些隐私），切记闲谈莫论他人非。

最后，还有个最大的忌讳就是，切忌不要轻易开领导的玩笑，这样很容易惹火烧身

不知道是什么领导，如果是小领导，聊他们的生活（千万别聊自己的），负责赞同他们某些感受（千万不要是骂同事下属和上级了，不行了聊个***或什么时政新闻也行），最好能聊他们的爱好 ，他们经常说的话一定是他们比较爱好的。比如有的人热爱谈论书法，有的人热爱谈论画画，有的人是历史狂，这方面可以装3岁小孩子子，多提问让他们热爱给你当老师。要是他们说现在的男人如何，现在的女人如何，现在的孩子如何，现在的社会如何，现在单位的管理如何，任何一个呢，你可以就你感觉最深的一面提问题，但这个就不要乱赞同了。

如果是公司的大领导，那就聊管理和群体心理学。

到此，以上就是小编对于职场与领导聊天技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场与领导聊天技巧的2点解答对大家有用。