张雪峰谈职场技巧,张雪峰职场入门指南

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于张雪峰谈职场技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍张雪峰谈职场技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 你认同张雪峰在快乐大本营上说的那些职场潜规则吗？
2. 如何评价张雪峰在快乐大本营的求职观？
3. 怎样评价张雪峰关于“应聘加班不要钱，要钱就滚蛋”的说法？

你认同张雪峰在快乐大本营上说的那些职场潜规则吗？

作为学习人力资源管理专业的应届毕业生，这个问题我很有想法。站在专业的角度和求职者的角度，我来回答一下。

五险是指养老保险，医疗保险，工伤保险，失业保险和生育保险。是具有强制性和法律性的。

也就是说，国家规定了企业必须给员工缴纳五险。单位没有为你缴纳五险，你是可以申请劳动仲裁，只要是遇到了单位不给员工缴纳保险，或者是以各种形式理由忽悠你，说将钱直接发给你而不给你缴纳五险，这样的情况，都是违反我国劳动保***的。划重点！⚠️⚠️⚠️而一金也就是住房公积金是没有强制规定。

为什么会有这么多企业故意不为我们缴纳社保？

我的社会保障课老师就提到，其实企业如果为每个员工都缴纳社保，企业的负担是很重的。成本支出太大不利于企业的发展，所以在社保这块的管理上，国家所要努力改革的道路还有很长。

因此我们能够理解张雪峰在快乐大本营提到，面试时询问五险一金是很愚蠢的做法，能够引起网友纷纷不满的原因其实就在于，中国的很多民营企业都存在不缴纳社保的问题。

下面来看网友们的见解

我很想问问大家，你们的公司为你们缴纳五险了吗？

如果没有，你会申请劳动仲裁，请求法律的保护，维护自己的正当权益吗？

请在评论下方留言吧😬😬😬

如何评价张雪峰在快乐大本营的求职观？

我也想问问张Boss阿、特别直白的一些问题、一个你的在职员工、不要求五险一金、不要求加班费、不要求你给他任何职位、他把所有时间都奉献给你和贵公司、那你给他年薪是多少？你要他的价值在哪里？你要这种没有一点追求的员工或者说对自己人生没有一点规划都没有的员工是干什么、还不如直接找机器人上你公司上班啊、别人的加班不是叫奉献、也不叫义务加班、只是付出的想要得倒回报、要不然拿着自己得时间浪费什么？还不如回家多陪陪孩子、父母！

怎样评价张雪峰关于“应聘加班不要钱，要钱就滚蛋”的说法？

一直很喜欢张雪峰，看了不少他的培训演讲，作为一个被培训事业耽误的段子手，张雪峰现在也算是个网红了。前段时间忿马丁的那句 所以你不是世界五百强 也说的很入人心。

但是张雪峰的黑历史也不少，大学挂科没拿到学位证还撒谎说被保研的事也很被鄙视。

总的来说张雪峰还是比较接地气比较实在的一个人，关于考研大部分讲的内容也比较适合考研的小伙伴们参考，虽然很多内容不算政治正确但是很接近社会现实。

同样，这次天天向上里说的不加班就滚的话虽然很不好听，但是大多公司，尤其是私企的老板就是这样想的，张雪峰可以说很正确的话，比如不加班就不加班，不给加班费不调休就去劳动局告他，去干老板。这样的话听着很爽，但是实际呢？现实生活中更多的是加班就加班吧，为了生活忍着吧。不加班就滚听起来不好听，但是给初入职场的新人一个极大的警醒，社会不是学校，老板不是父母不是老师，他就是收购你劳动力的商人，他会想尽办法杀你的价还要你买一送一要你上班一天加班三小时。励志的故事是你这个老板要我加班我就换个不加班的老板，然后工资比你这还高，实际的生活就是像张雪峰说的，拼命加班，挣到经验后再自由选择。

张雪峰其实说的不对的是关于五险一金的话，加班可以忍，五险一金如果不交的话，嘿嘿……搜集证据，然后憋着吧，哪天不爽到极点，这颗***会让你从不爽到爽到极点。（五险一金可是按工作时间补偿的哦，当然，加班费这个时候有证据也是可以再要的嘛）

加班不要钱可以啊，那就给休，如果都不给，等着被投诉吧，工作就是为了赚钱，加班还不给钱，是想要免费劳动力？不是有句话叫天下没有白吃的午餐。也没有白用的劳动力。即使暂时有，也不会长久。。能长久的，我佩服你。来来来，张雪峰你来我们公司，放心天天让你加班，我们领导一定很喜欢你。

这个问题分两方面看。

从员工的角度来说，我自愿加班没问题，前提是加班对我自己有好处，比如能拿更多的奖金、[_a***_]、期权，或者升职更快；或者我学到了新的东西，让我在可预期的将来在职场有更大的竞争力，带来更多的资金、股票、期权。

从老板的角度来说，给员工提供一个良好的加班环境，不单纯是给公司赶活儿，而是给能员工带来切身利益的。这个切身利益分三种：短期的利益：又称加班费；中期的利益，比如月底、季度末或者年末更多的奖金、股票、期权；长期的利益，员工提升了自身竞争力，比如升职、比如加薪，再或者现公司没法提供相应的高薪资，员工可以跳槽到别的公司，换取符合自身能力的薪资报酬。

由此可见，加班不要钱是可以的，但是需要给员工潜在的相应回报，如果能做到这点，那加班没什么；如果加班不给钱，同时员工长期来看又得不到什么好处，那么这种行业叫既想马儿跑，又想马儿不吃草，在一个自由竞争的市场，哪有这么好的事情。

以美国市场为例，员工签合同的时候就分两种，一种叫 non-exempt，加班是有加班费的，而且加班的收入至少是 1.5 倍正常工作时间的收入，通常需要打卡换工作时间算钱。另外一种叫 exempt，自愿加班，加班的话也是没有钱的，但是很多公司还是有很多人会自愿加班？为什么呢？就是因为虽然没有加班费，但是有很多别的潜在的好处而。

作为员工，自然要好好工作，把公司做好了对自己也有好处。

作为老板，要给员工创造一个好的工作环境，不能总想着压迫剥削员工不是？

到此，以上就是小编对于张雪峰谈职场技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于张雪峰谈职场技巧的3点解答对大家有用。