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第一,用价值观取胜。当你工作的时间越久,越能发现到最后决定一个人成败的不是工作能力,而是做人。为什么会这样?因为任何一个行业,做到最后都是一个金字塔结构。你越往上走,会发现顶尖厉害的就那么一小撮人。大家都是聪明人,论能力大差不差,无非是各自专精的领域有所不同而已。
/p第三,如果你做业务不怎样,但是有才华,却一开始没有得到大佬们推荐,那就好好干活,找一个大靠山,也能最终上位,如司马懿就是典型这样的例子。第一第二途径毕竟对自身天赋能力要求太高,不是一般人可以做到的。今天小编着重讨论第三个途径。我们以司马懿为例 司马懿可以说是职场老司机了。
这也提示我们,在选择工作机会和平台的时候,优先选择强势部门,优先选择强势领导,未来的职场发展更加省力。第三种套路,利益链条,互相捧场 配备班子成员,上级领导也需要听取本级一把手的意见。与一把手个人关系比较深的人,相互之间有利益链条的人,存在共同利益关系的人,往往能够得到优先提名。
职场上你有能力将领导变残废,领导迟早都会扶你上位 来自专栏大鹏职场创业 职场人要想得到升职加薪的机会,首先要得到领导的认可和提拔,而获得领导认可最直接的办法就是将领导变残废。
如果你在学校里就表现很出色,那么在履历上就能够体现出来,那么进入一个企业,在工作安排上就会在一个相对重要的职位里,有更多的表现机会。职场新人往往带有象牙塔的学生气,如果你在社交上能够落落大方,尊重师长,勤快认真,都能够给别人留下比较好的印象。
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