职场不伤感的技巧,职场不伤感的技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场不伤感的技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场不伤感的技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 所谓职场的人走茶凉怎么理解？你应该如何在离职期间完美退场？
2. 马上要离职了，但我一点也不悲伤，甚至还很高兴，这是怎么回事啊？
3. 在我们喜怒哀乐的平常生活中，怎样才能保持一个平静的好心态？

所谓职场的人走茶凉怎么理解？你应该如何在离职期间完美退场？

分享职场冷暖，交流职场经验，我是岁月凯旋。职场的人走茶凉，一是人走茶凉，非常正常；二是世态炎凉，我心不凉。三是另觅新茶，地久天长。

一、人走茶凉，非常正常

人走了，茶水必然会凉下来。因为不管再怎么续水，也已无人在喝。有人说过，“友谊好比一壶开水，一旦离开了炉子，就逐渐凉下来了”。友谊尚且如此，更何况充满利益竞争的职场呢？

人的精力有限，身边的圈子也就那么大。人生本来就是一边相逢，一边告别。如果死守着那半杯凉茶，不肯放手，那实在是为难了别人，更为难了自己。

你走了，肯定会有别的人要来，如果还一直为你热茶，那新来的人怎么办？也不要自讨没趣！

二、世态炎凉，我心不凉

既然要走了，就不要留恋那半杯茶了。主动倒掉剩茶，洗干净杯子，留给后来者一个干净清爽的空间，自己能够做到“挥一挥手，不带走一片云彩”的洒脱与自然。

新的来，旧的走，本是自然规律，也是人生常态。地球离了谁都转，不要把自己看的那么重要，更不要自寻烦恼，你越大度，别人越尊重；你越洒脱自然，别人越珍惜留恋。

职场上的人走茶凉，不应该有太多的悲伤，而是新陈代谢的自然，而是瓜熟蒂落的坦荡。

三、另觅新茶，地久天长

天下没有不散的宴席，何必独自留恋那半杯凉茶。如果曾经开怀畅饮，一定不会在意人走茶凉！

人既走，茶凉也罢。离开就意味着新的开始，一定有更好的热茶等你。只要你是一个合格的饮茶者，到处都有好茶等着你！

职场如战场，真正伟大的将军，不仅仅是冲锋陷阵的勇敢，更有组织撤退时的井井有条。你把自己的转身，做到华丽精彩，才是真正的职场赢家。

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人走茶凉，从字意上看，是指人离开后，无需续添茶水，杯中的原茶水逐步凉掉。在职场中，通常指一个人离开一个岗位或地方，原来的关系也就慢慢淡了。

之所以“人走茶凉”，主要有3大原因：

1、权力消失，利用价值下降。领导在位时，手中有权力，下属想巴结、讨好处。领导卸任后，手上没权力了，对他人而言就没有了攀附价值，自然就没那么热情了。

2、接触减少，感情自然转淡。在位时，因工作需要，交往比较频繁。离岗后，接触日渐减少，感情自然而然转淡。

职场上人走茶凉是很正常的事。你不在岗位上了，关于工作上的事自然不必再让你参与了；你离开单位了，同事之间也会随之䟽远；你离开了，新人来了，工作思路和方式都有差异，你以前作的决策可能被推翻否定，等等，这些都是人走茶凉的表现。很多人因此而苦恼、伤感，甚至生气。其实，这都是不必要的。在离职期间，一要调整好自己的心态。把离职看成人生中一个必经的驿站，一件正常的事情。二要交接好自己的工作。离职时如果有人接替你的工作，要向他搞好交接，尽量做到资料齐全、程序规范、过程完整。三要安排好新的工作和生活。如果你是调离，要尽快投入新的岗位，争取早日熟悉和适应新的工作；如果你是退休，要尽快投入新的生活，放平心态，放松身心，向同事们挥手作别，去拥抱真正属于自己的晚年生活。

何谓职场上的“人走茶凉”

大家因为工作的原因，而相聚在了一起，又因为朝着共同的目标努力，而成为了同事。也正是天下无不散之筵宴，同事关系并非亲戚朋友关系，随着个人的发展或工作的变动，有的同事也就因此而慢慢地离开曾经的工作场地、工作团队。随着时间的流逝，新人的接手，其离职后的空缺，也逐渐地被慢慢填补，正是如此，离职后的同事，也就像湖中泛起的涟漪一般，久而久之就消失得无影无踪…

不论曾经干得多么的轰轰烈烈，都抵不过时间的“腐蚀”。人走了，也就不存在对团队有所贡献了，宛如你就没有来过一样。就像沏好的一杯茶，时间长了没有人去饮用，也就自然而然得凉了。

完美的离职

《再别康桥》里面写得好：“悄悄的我走了，正如我悄悄的来；我挥一挥衣袖，不带走一片云彩”。在职场中，完美的离开， 不也应当如此才好啊！离开时，不谈论曾经的功劳，只把自己的坎坷经历交接为后续的接班人，使得他们能够少走弯路，用自己的经验，为后生指明道路。

如果可以的话，还是尽量与曾经并肩作战的同事保持一定的联络，毕竟就像开头所讲，相聚便是缘份，值得深交的人，并不会因为人不在一起了，关系而戛然而止。若是仍在同城的话，节***日定期拜访，一起路边小摊撸个串，推杯换盏之间相互交流一下感受心得，也不失为一件惬意的事。可能曾经在一起共事而不方便讲出来的话，反倒是在离职后可以好好倾吐，以铜为镜可以正衣冠,以人为镜可以明得失。知道自己曾经的不足，也可以在新的工作中予以修正，这可以说对双方来讲都是一件好事。

人走茶凉不凉，要看沏茶人有没有为这茶续杯，如果有的话，那这仍然是一杯醇厚的茶；如果无人续茶，也就失去了就有的味道，从此彼此之间也就消失在茫茫人海中了…

人和企业的关系，人与人的关系大同小异。都是在中途下车的过客，区别在于上一站，这一站或是下一站。如果你觉得偶有不舍和留恋，你会习惯性地回一回头，礼貌地摆一摆手，但是，最终注定需要继续踏步朝前…

马上要离职了，但我一点也不悲伤，甚至还很高兴，这是怎么回事啊？

哈哈，跟我一样，同事都觉得我可能很悲惨，但是朋友们的评价是我又可以开启新的生活了，所以被告知要被裁员的时候我竟然兴奋的睡不着觉，不过呢，整整一个月了，这是我进入该公司以来过的最轻松的一个月了，现在兴高***烈地等公司跟我谈赔偿呢

离职想法在脑海百转千回了吧，迈出提离职这一步到批准可以离职终于如释重负了[赞]

结束也是新的开始

无论在这家单位经历了什么，都成为历史和经验，有助自己成长就好了，那就是收获！

从职场角度来看，一定做好交接工作，不要影响下一份工作！

离职看人品，看公司格局！

牵手温柔以待，分手也和平以待吧！

有过类似的经历，所以谈几点，不周不全，还请凉解:

1工作的氛围不好，要么来自管理，要么来自身边的同事，具体不谈，知道就行，有人的地方就是江湖，是是非非说不清。

2话虽说同事不是朋友，但人总是需要朋友的，在一个公司呆久了，总会交上一两个朋友，没交到朋友，也不会留恋与伤心，反而高兴。

3工作强度大，自己能力有限，无法胜任，要么技术性强，学不到精髓，只知皮毛，只能打打下手，要么文化低，无法处理一些基本的东西，有这些因素，觉得很自卑，想逃离。

4薪资达不到自己期盼的，只是一个过度性工作，人还未熟，也就不存在伤心，越早离开，反而越高兴。

有这样的心境很正常，不是你一个人才会这样，适应社会，坦然面对，快乐生活就很好，这种心境只是生活中的一个小插曲而已，很快就会风清云淡。

在我们喜怒哀乐的平常生活中，怎样才能保持一个平静的好心态？

尊重别人、宽容别人、充许不同性格的人、不要由于别人不能成为我们所希望的人而愤怒，因为，我们自己也未必做到能成为自己所希望的人。

什么是智慧之人？就是能控制了自己思想和情绪的人。增强自己的修养，修养的本质如同人的性格，最终还是归结到道德情操上来，爱和善良是道德的核心、是人美好的灵魂，好的心态与优雅的情趣和心灵之美是不可分割的整体。

心态平静而健康，就能正确对待自己，妥善处理[_a***_]，理性看待成败得失，勇于面对困难挫折，在平常生活中保持积极向上、敬业乐群的精神状态。

喜怒哀乐是人之常情，但“风动，幡动，心不动”才是高人，待人云淡风轻，处事波澜不惊，凭的是修炼，体现的是一个人的素养、阅历、见识，是掌控自我的深层次能力。

有的人比别人高出一筹，学习比人强，工作效率高，连玩都比人高雅，给人感觉充满精气神，任何时候都是一副好心态，看似不以物喜不以己悲。这样的人内心为自己筑建了一道高墙，当遇到不如意的事情，一般都冲不破这道墙，因为在心灵深处，透悟世间的苦痛与喜好，有着自己更高的追求。

始终保持平心静气，不动怒不急躁，绝不是简单容易的事，这需要智慧和执着，还需要阅历的积累、困苦的磨炼、时间的沉淀、生活的洗礼。如此，才有可能达到。

喜怒哀乐是人之常情，当我们遇到时，应保持以下的心情，平静接受它们。1.在面对“喜”时:朋友有喜时，表示祝贺，恭喜，并送上一份祝福；当自己有喜时，要让朋友分享喜悦，并收下朋友的祝福。2.在面对“怒”时:当朋友或家人发怒时，你应保持冷静和理智，听对方说完理由和原因后，再作发言，若是对方误会了，你就作解释，消除误会；若是你错了，立即道歉并作好安抚工作。当朋友或家人对你做了让你难过的事情，你想发怒时，请稳住自己10秒钟不说话，然后用理智的话告诉对方:你的某某举动伤害到我了，让我很难过！当对方意识到自己错了时，也会很快向你道歉；若对方没有道歉，也会低头沉默的。你切忌不要怒发冲冠，大喊大叫，这样不但不能解决问题，还会激化矛盾。3.在面对“哀”时:当朋友遇到哀事时，送上一份关心和安慰，劝导朋友节哀顺便，并协助朋友处理好后事；当自己家里遇到哀事时，要打起精神来处理好后事，并在心里告诉自己:亲人是去天堂享福去了，百年后我们也会去天堂和亲人相聚的，我们要快乐地活着，让天堂的亲人放心。4.在面对“乐”时:我们要与亲朋好友分享，让一份快乐变成大家的快乐；同时，还要自寻其乐，快乐是自己找的，自己创造的，心态好，就什么都快乐！

到此，以上就是小编对于职场不伤感的技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场不伤感的技巧的3点解答对大家有用。