职业规划五类是什么（职业规划五类是什么内容）

本篇文章给大家谈谈职业规划五类是什么，以及职业规划五类是什么内容对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、职业生涯规划书有哪些类型
• 2、职业生涯规划有几种类型的?
• 3、职业生涯发展目标分为什么?
• 4、保险所说的“1-5类职业”指的分别是什么?
• 5、职业生涯发展有哪五个阶段?

职业生涯规划书有哪些类型

职业生涯规划书的类型有短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。短期规划：指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。

《把握你的职业发展方向》 Robert D·Lock 中国轻工业出版社 钟谷兰等译 简介：帮助读者在设立职业目标的同时，更教会读者一整套职业决策技能。

职业目标规划、教育与培训规划、职位晋升规划等类型。职业目标规划：设定明确的职业目标，确定实现这些目标所需***取的步骤和行动计划。

表格式和文章式，标题、前言、正文、落款。根据百度题库资料显示，职业生涯规划书有表格式和文章式两种，其基本格式都由标题、前言、正文、落款构成。

职业生涯规划有几种类型的?

1、职业目标规划、教育与培训规划、职位晋升规划等类型。职业目标规划：设定明确的职业目标，确定实现这些目标所需***取的步骤和行动***。

2、长期规划：长期规划是指个人对未来5年、10年甚至更长时间的职业生涯目标和发展方向进行规划。这种规划通常包括明确职业目标、制定实现目标的策略和行动***等。

3、职业生涯规划的类型包括、短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。短期规划是指2年以内的职业生涯规划，规划目的主要是确定近期目标，制订近期应完成的任务***。

4、职业生涯规划书的类型有短期规划、中期规划、长期规划和人生规划。短期规划：指两年以内的规划。主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。

5、人—职匹配理论——认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。***都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。

6、单阶梯模式：是一种传统组织的职业生涯阶梯模式。它只有一种行政管理职位。双阶梯模式：一种是管理生涯阶梯；一种是技术人员生涯阶梯。

职业生涯发展目标分为什么?

1、长期目标、中期目标和短期目标。职业生涯发展目标分为以下这些：人生目标：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。

2、可以分为阶段目标和长远目标。先构建阶段目标认真分析自身现有条件的基础上，根据已确定的长远目标的要求，对二者间的差距进行分解，然后分步推进，不断向长远目标攀登。

3、职业生涯目标由人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的组成，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。

保险所说的“1-5类职业”指的分别是什么?

1、第一大类：一般职业人员，包括中国***机关和国家机关人员，民主党派、工商联、人民团体、群众团体、社会组织、基层群众自治组织及其他成员组织人员，事业单位人员、企业单位人员。

2、五类职业是高空作业人员或操作机械的工人等。如车工、铣工、建筑人员等。

3、类职业：包括国家机关、事业单位、党群组织、公务员、企业等负责人，比如办公室工作人群，在室内工作，无太大风险，例如文员、程序员等。2类职业：需要外勤或轻微体力的劳动人员，例如清洁工等。

职业生涯发展有哪五个阶段?

探索阶段（由15-24岁）择业、初就业。也可分为3个时期。试验期（15-17岁）：综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。

又可以细分为3个子阶段：第一，尝试子阶段（25－30岁）。在这一阶段，个人确立当前所选择地职业是否适合自己，如果不适合，就会更改自己地选择。第二，稳定子阶段（30－40岁）。

职业生涯发展分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段、下降阶段。具体特点如下：成长阶段 大体上可以界定在从一个人出生到14岁这一年龄段上。

探索阶段（15-24岁）的主要任务为主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成择业及初步就业，可分为3个时期。试验期（15-17岁）综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会，开始进行择业尝试。

年舒伯出版职业生涯心理学一书首次使用“职业生涯”的概念。舒伯的生涯发展理论的五个阶段分别是：第一阶段：成长阶段，年龄在14-15岁。第二阶段：探索阶段，年龄在15-24岁。

关于职业规划五类是什么和职业规划五类是什么内容的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的[_a***_]了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。