人事的职业规划,职业规划面试怎么回答

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人事的职业规划的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人事的职业规划的解答，让我们一起看看吧。

1. 人力资源部门主要是干什么的？
2. 请问人力资源管理与人力资源开发与管理有什么不同吗？

人力资源部门主要是干什么的？

人力***部门负责本单位招聘事项，保证单位的用人需求；负责本单位的绩效考核工作，对绩效考核工作承担组织、协调责任；负责本单位的薪酬***工作，在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整，以及发放工作，并保证员工***

一、人力***管理六大模块，是通过模块划分的方式对企业人力***管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力***规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬***管理、劳动关系管理。 其工作职责主要围绕这6大板块来进行。

二、人力***部门职责

1、根据公司发展战略，制定人力***规划与开发计划

2、拟定公司组织及其职能，主持确定各部门机构、编制、岗位、人员及其职责

3、建立公司绩效考核体系，并组织实施

4、建立公司合理的薪酬体系

5、编制公司年度、月度培训计划，并督导实施

6、制定公司人力***招聘***，并组织实施

7、建立内外部沟通渠道和公共关系，协调处理劳动争议，建立和谐的劳资关系

8、主持人力***的录用、任免、调动、晋升、辞退

请问人力***管理与人力***开发与管理有什么不同吗？

人力***开发与管理是指企业对人力***的获得、开发、保持和利用等方面所进行的***、组织、领导和控制活动。人力***管理的基本任务就是通过把企业所需人力***吸收到企业中来，搞好对他们的选拔、培训、考评、激励和开发，激发他们的工作积极性. 而人力***管理是一个比它更大更广的概念.还包括

1．人力***的战略规划、决策系统；

2．人力***的成本核算与管理系统；

3．人力***的招聘、选拔与录用系统；

4．人力***的教育培训系统；

5．人力***的工作绩效考评系统；

6．人力***的薪酬***管理与激励系统；

7．人力***的保障系统；

8．人力***的职业发展设计系统；

9．人力***管理的政策、法规系统；

到此，以上就是小编对于人事的职业规划的问题就介绍到这了，希望介绍关于人事的职业规划的2点解答对大家有用。