杜拉拉职场沟通技巧,杜拉拉职场沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于杜拉拉职场沟通技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍杜拉拉职场沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中如何与上司沟通？
2. 性格内向怎样让领导同事都喜欢你？

在职场中如何与上司沟通？

认真的听上司的语言，耐心分析上司的意图。对上司的话题要有浓厚的兴趣，不懂得地方可以最是询问。如果不方便，自己可以查资料学习。

一个微笑，一个肢体语言的动作，都能够让上司感到你对他的兴趣与尊重，有了这些。在上司面前就会容易沟通。

千万不要和上司“拧着”干，上司既然是上司，他必定有丰富的经验可供你学习与借鉴。人都喜欢被赞美的，尊重加赞美是与人交流最便利的打开的局面的武器。

没事，自己可以去查阅一些关于人际交往的书籍。会对你有所帮助的。

艾特认为，在你不了解自己上司脾气性格之前，一定要循规蹈矩，给予上司充分的尊重和肯定。经过一段时间的工作相处，渐渐摸清上司脾性后，可以根据沟通探讨问题的性质决定交流的方式，工作原则性强的问题，多尊重上司的决定，在上司征询意见时，如果有好的建议可以适当提出；讨论与自身工作内容不太贴近或有关私人话题时，可以适当在客观角度探讨，气氛可相对轻松活泼些。

以下四点，希望能够帮到你！

第一：找对时机。

尽量选上司比较悠闲，心情好的时候沟通。上司往往比较忙，他们的工作重心也不是听取我们的汇报和沟通。

他们往往没有耐心听下属絮絮叨叨地说那些对于他们来说可能不重要的事情。当他们焦头烂额地处理他们的大事的时候，任何一个下属的沟通都可能变成他们宣泄压力的机会。

在这种时候，要有点眼色，不要没事找事自己凑上去找霉头。这种事情多了，上司说不定还会形成一个负面印象，怎么每次心烦的时候都有他！那就难以翻身了。

如果本来上司自己的工作就已经焦头烂额，现在又多了下属递过来的一件烦心事，很难让上司不迁怒于自己。如果是鸡毛蒜皮的小事，上司又会恼怒下属用这种小事烦扰自己。所以上司忙的时候尽量少去打扰为妙。

感谢邀请！

在职场中，与上司交流不可避免，如何有效的通过与上司的交流来出色的完成工作任务呢？我认为有几点前提是需要注意的：

一、角色要定位清楚

在职场中，上司与下属之间，可能会存在关系很好的情况，但自己要清楚一点，那就是上司就是上司，工作就是工作，不要把过多的私人感情混为一谈；上司是需要有权威的。沟通交流应在相互尊重的前提下进行，要对事不对人。

二、了解清楚上司的脾性

这并非要对上司进行阿谀奉承，但如能清楚上司的脾性的话，那么沟通起来就会比较顺畅，有助于工作的推进。如果不小心踩到了上司的雷区，那再大度的上司都会有情绪的。

三、要学会换位思考

对上司存在抱怨的，虽然不排除有奇葩上司的存在，但大多数都是未能换位思考的，在不同的角度看问题，得出的结果可能就是上司在针对你；但如果能换位思考一下的话，问题就会清晰很多。

四、请补充……

题主你好，很高兴回答你的问题！

职场中，要问大家最怕的事，恐怕就是得罪上司老板吧。伴君如伴虎，一不小心让上司老板不高兴，你的饭碗就砸了，卷铺盖走人。最不济，也给你例外小本子上了，想想被上司惦记着挑毛病就后背发凉。而这其中，最容易出问题的就是与上司沟通。我们怎样才能避免掉进坑里，正确的跟上司沟通呢？

答主认为:

第一，整理好你的思路。在沟通技巧方面有一句话说“沟通不在于你说了什么，而在于别人听了什么”。这里就要求我们必须知道自己表达的内容，分清主次，让你的上级能你明明白白听懂你说的事情。

第二，好坏消息的汇报层次。如果你汇报的内容有好有坏，请先汇报好消息，再汇报坏消息。并且针对坏消息要有自己的补救方案或者你已经做了哪些弥补措施。如果只有坏消息，请参考前面坏消息汇报方法。

第三，分层次。给你的上司进行沟通时，先讲有几件事，再依次讲事情。

第四，涉及到功劳的东西，记得夸上司决策的英明。很多时候我们做成一件事以后，就觉得自己了不起了，其实背后永远都少不了上司的支持。那么，这个时候夸一夸你的上司，没有坏处。

性格内向怎样让领导同事都喜欢你？

是领导喜欢的类型，但不要太死板，太固执，太偏执，太没灵活性，反应迟纯等，但具有以上几个或有一个左右，那么就勤能补拙了，性格内向的人有的人却很精典精致精明精气，而有的人却格格不入，只有靠勤能补拙天道酬勤来完成自己精彩丰满幸福圆满人生。

你好，我是晓余儿，很高兴回答这个问题
针对你说内向的人怎样让领导和同事都喜欢你，我觉得坚持做真实的自己，做到以诚待人，然后对待工作的态度要认真…
比如说领导交代给你的工作你要认真对待，并负责的.尽力的完成任务
还有同事的话，在同事对你寻求工作上的帮助时，你就力所能及的帮助他，这样同事都会对你的印象很好的
所以不管是领导还是同事，这样以后大家都认可你这个人了，慢慢都会喜欢你的
每个人都有自己的闪光点，祝你好运，希望我的回答对你有所帮助，谢谢

您好，很高兴回答您的问题，我是专注于职场成长与发展的阿龙叔。

的确，很多人在职场中会有这样的困扰，就是我工作很努力，但是就是人比较内向，不太爱和别人交流。除了工作，好像不知道和别人聊什么。那么，久而久之，可能他会被同事评价为“高冷”。然而，他还会很委屈，心里并不是这么想的，想和别人打成一片，但就是不知道怎么交往。

我觉得，这个也不必太过于着急，天下之大，人的个性、性格千差万别，你就算内向，也会与别的优点。虽然你可能不太善于言谈，但是不代表你的工作能力不行。在职场中，人际交流只是一个方面的能力，还有别诸如品德、能力、判断力、决策力、执行力等方面。下面，我详细说几点看法，希望帮助到你！仅供参考。

一、要成为一个有职业道德之人

我们常说，做人必须要以德为先，这句话放到职场上也适用。如果一个人的[_a***_]道德不好，缺乏职业素养，一定不会得到别人的喜欢。就比如人们口中常说的“某某***品次”等等。

二、最重要的，做好自己的本职工作

到任何一个单位去工作，刚开始很难与多数同事见面熟。而且，大家都有自己的工作，也都比较忙。你要明白，职场中的同事和在学校时的同学是完全不一样的。多数同事真的就是点头即可。我有个朋友在一家top500强公司，他说他工作七八年了，很多同事基本上这么多年说话的总数不超过50句话。你要牢记，在职场中，工作一定是最重要的。你是去工作的，是去赚钱的，而不是去交朋友的。所以，从这点上说，你的内向的性格并不直接影响你的饭碗。

三、做一个情商高的人

不可否认，无论在职场上还是情场上，情商在某种程度上会决定一个人是否更让人喜欢。因为，毕竟都是人与人的交往，人们交往、评价很大程度上取决于自己的主观感受。一个高情商的人，做事、说话都会让人感到很舒服，不容易和别人起冲突。甚至是干一些得罪人的活，都可以把对方说的心服口服，能欣赏接受。做一个情商高的人，很多人愿意和你交流，愿意和你协作共事，这样你就会打开人脉圈子了。

四、做一个有价值的人

在职场中，任何人的交往、你在公司从事工作，都是需要发挥你的价值。那么，你要不断提高你自己的知识和能力，具备别人不具备的能力，拥有别人没有的***，这样，你就会变成一个受到欢迎的人。

总结

针对“内向的人，如何让领导和同事都喜欢你”这个问题，我想，你要牢记四点：要成为一个有职业道德之人、做好自己的本职工作、做一个情商高的人、做一个有价值的人。慢慢的，随着你的能力、知识、***越来越多，对公司的贡献越来越大的时候，你就能够会受到领导和同事的喜欢，你的信心也会建立起来。

希望我的回答可以帮助到您，谢谢！祝好～

到此，以上就是小编对于杜拉拉职场沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于杜拉拉职场沟通技巧的2点解答对大家有用。