职业规划的设计依据,职业规划的设计依据是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的设计依据的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职业规划的设计依据的解答，让我们一起看看吧。

1. 应该怎样设计职业规划？
2. 职业生涯规划的要素是哪些？
3. 做职业规划和选择，最重要的因素是什么？

应该怎样设计职业规划？

可以看出你非常努力和优秀，通过了司考和注会，已经取得高薪门票，加上本身就是学会计专业的，钱途一片光明了，但还是需要确定一个你喜欢点的发展方向：

一、律师，进入律师行业，专攻经济***类方向，后期可以发展到经济案金牌大状，也可转到大型企业做法务负责人；

二、进入会计事务所，专注财务方面；

三、进入一家大型企业做法务，以后专攻公司法务；

不论你走那一条发展方向，都非常不错的，都是金领职业，如果想做财务，不建议你去小公司，去了小公司就浪费掉了，一定要去一个正规的大公司学习先进管理理念和熟悉正规管理流程。

你好，我是国家教指委认证的研究生兼职导师刘振营，我在武汉一些高校给同学们做过相关职业规划的讲座，看到你这个问题，我很有兴趣来回答。

首先，你毕业三年了，现在想起来做职业规划了，虽说不如那些大一就开始规划的效果好，但是，也不算晚，三年四个行业四个岗位，从消极方面说，你似乎不够专一，从积极方面说你经历了多岗位历练，增强了见识，对以后从事什么工作更便于选择。

因为不知道你学什么专业的，不能给你太具体的建议，仅从大的方面给予提醒，供你参考。

你毕业三年了，也从事过多个岗位了，想必也会进行了岗位比较，应该有你感兴趣的岗位了。那么你就可以针对你这个感兴趣的岗位设定职业目标，比如你对企业经营感兴趣，你的目标是10年内成为职业经理人，那么你就把这个成为职业经理人作为你的职业目标先行设定。

然后，进行目标分解。

如何分解呢?

你首先要去思考一下，如何才能成为一个职业经理人？需要什么样的知识体系？需要哪些历练和经验？需要什么培训？需要哪些能力？

对照这些问题找出自己的短板，有意识的去补短。比如，职业经理人最好需要有相关MBA或者EMBA学习经历，有相关从业经验，能很好处理人际关系，有带团队的能力等。如果之前的工作经历不足以弥补这些短板，我们就要根据设定的目标，分解为小目标，比如，寻找与之相对应的工作岗位，目的是增加自己的阅历和提高工作能力，待遇方面不作为首要考虑条件；然后一边工作一边参加相应的学习，比如报个EMBA班，增加知识的同时还能扩大自己的人脉，职业经理人需要有一定的口才或者说演讲能力，如果感觉自己这方面有欠缺，也要有意识去锻炼自己在众人面前讲话的能力。

谢邀。

很多人认为职业规划应该别人干什么，我就干什么，哪行赚钱，我就做哪行。其实不然。职业规划的关键在于选择市场，以及根据自己的相对优势进入这个市场。

1，根据市场的动向做出判断，哪块比较缺人，物以稀为贵。

2，根据自己身的相对优势，持续学习，最后建立自己地差异化竞争力。

解释第一点：人的工资收入是受市场的供需关系影响，某个技能需要10万人，但是会的只有1000人，那么这块市场绝对值得进入。

解释第二点：进入之后，做你喜欢的事情，你可以坚持1小时，别人坚持30分钟就放弃了，那说明你就有了相对优势，长期下来，你在某个[_a***_]的优势越来越大。

本回答仅限于设计师的职业规划，内容只做参考。

作为一个本行业内的设计师我认为成为一个合格设计师的标准应该有以下几点：

1.热爱本职工作，有兴趣，有***;

2.有虚心学习和创新精神;

3.工作态度认真，负责，积极;

4.会从多方面收集信息，来满足本职技能的需求。

接下来谈一下职业规划：

走技术路线：

同行一线工作☞设计学徒☞设计师☞高级技师

走管理路线：

首先谢谢你的邀请，职业规划必须本行业本专业联系在一起，说白了就是一个小小的阶段性目标，但如何才能做好它我觉得主要从以下几点。

1、看你这个职业的转折点也就是对自己提升的一个空间，什么时候才能达到一个什么样的高度，比如说我是一个从事建筑行业的人，我给自己定了毕业三年考国家注册二级建造师，第四年增项国家注册二级建造师，第五年考一级建造师用两年考过，第六年增项一级建造师，第七年开始备考造价工程师，等等这其实就是一个十年内的一个职业规划，考证。因为这些证件一拿到对我个人来说是一个非常大的提升，无论是从我的专业水平还是我的薪资待遇还是我的社会地位。

2,对于你个人而言你也可以这样看你学的什么专业比如说是考证,说白了考证的过程就是努力提升自我的过程,过程会很艰辛但是结果却很喜乐。一定要确定小目标,容易完成的目标,这样自己的自信心就会倍增。

3,职业规划的实现离不开自身的坚持与努力,这才是最重要的。

以上是我个人的一些观点希望对你有用。

职业生涯规划的要素是哪些？

职业生涯规划的三大要素：

一、充分了解自己的目标：要进行职涯规划，首先应对自己的价值观和兴趣有充分了解，知道自己的性向、追求的目标，与能力所及的范围。此外，个人家庭情况、父母与另一半的期望等，也是职涯规划中要列入考量的重点。生涯目标的形成乃基于个人对自我、生涯环境、生涯信息的探索，这些可参加学校或社区的生涯规划团体、生涯探索团体，或是透过和合格的生涯谘商师晤谈，以了解自己的本质，并讨论生涯目标的适切性。

二、分析定位自己求职方向：职涯规划中除明了个人主观因素外，客观环境的配合也是相当重要，平日应多广泛吸收目前就业市场的新信息。工作环境不只是就业市场的需求，其他包含经济、行业、社会价值观改变与政治变化，都是职涯抉择的重要背景，因此一份良好的职涯规划，除了要了解自己外，一定还要花上一点时间，去评估到底什么样职业，最适合自己发展。三、善加利用各种求职管道和社会***：若还在探索自己的职业目标和性向，不妨可利用一些***或辅导机构，如：行政院劳委会的职业训练局、张老师等，寻求职涯谘商、获得职涯规划的相关信息;若确定自己的求职方向后，接着就应该化被动为主动，无论是利用杂志、网际网络、就业辅导机构，或透过朋友、报纸求职广告来取得相关就业讯息，都是不错的选择，同时也是落实职涯规划最重要的步骤了!

做职业规划和选择，最重要的因素是什么？

感谢邀请。

影响职业规划的因素有很多，人无完人，天底下没有那一件事是完美的，一份好的职业规划也是要根据每个阶段的具体情况来不断的修正的。说到做职业规划和选择，最重要的因素，我想说的是适合比成功更重要。

为什么这么说呢，判断适不适合自己的过程，其实质就是规划的过程，是一个对自我重新认知和定义的过程，我们大多数人对于自己还是缺乏清晰的认知，从而导致在职业选择时会出现选择上的偏差。所以，根本的核心是自己，在职业规划中来说，就是清晰的自我认知和定位，这是最重要的一步，当然也要结合职业规划中专业的方法来引导和指引你重新认识自我，找到自己真正喜欢的那一部分，从而才会有后续的职业定位和通道设计，以及更高层次的发展。如还有不懂得，可以关注我，随时可以私信。感谢。多多关注。

到此，以上就是小编对于职业规划的设计依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的设计依据的3点解答对大家有用。