用人单位提供职业培训的,用人单位提供职业培训的必要性

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位提供职业培训的的问题，于是小编就整理了3个相关介绍用人单位提供职业培训的的解答，让我们一起看看吧。

1. 用人单位为劳动者提供的培训费用包括哪些？
2. 用人单位职业卫生培训包括哪些内容？
3. 用人单位职业卫生培训包括哪些内容？

用人单位为劳动者提供的培训费用包括哪些？

1、岗前培训，是用人单位的法定义务，不得收费，更不得约定违约金和服务期；　　2、专项培训，也叫专业技能培训，企业应垫付培训费，但是可以和劳动者约定服务期和违约金，如果劳动者在服务期内离职的，用人单位可以申请劳动仲裁，要求该劳动者按照双方的约定支付相应违约金；　　3、法律依据：《劳动合同法》：　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的（本人注：不包括一般的入职培训），可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。《劳动合同法实施条例》：第‍十六条　劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证（本人注：单位必须要有第三方培训机构向单位开具的培训***）的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。

用人单位职业卫生培训包括哪些内容？

用人单位应当做好本单位的职业卫生培训工作。培训人员包括：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者。 用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，包括下列主要内容： 1. 职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;2. 职业病危害预防和控制的基本知识; 3. 职业卫生管理相关知识; 4. 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。 劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训主要包括：普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。 对职业病危害严重的岗位的劳动者，要进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。 职业卫生培训方式包括参加职业卫生监督部门、职业卫生技术服务机构举办的职业卫生培训班，也可委托职业卫生监督部门进行职业卫生培训，或邀请专业人员或示范企业职业卫生管理人员授课等。 通常负责人侧重于法律法规知识的培训，而劳动者重点在于职业病危害预防和控制的基本知识培训。作为培训内容的法律法规包括《职业病防治法》及其配套的法规;职业病危害预防和控制的基本知识包括识别本单位工作场所存在的职业病危害因素，掌握其危害作用及防护措施，正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品，发生事故时的应急救援措施，职业卫生管理制度，操作规程等。

用人单位职业卫生培训包括哪些内容？

用人单位应当做好本单位的职业卫生培训工作。培训人员包括：用人单位的主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者。 用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的职业卫生培训，包括下列主要内容： 1. 职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准;2. 职业病危害预防和控制的基本知识; 3. 职业卫生管理相关知识; 4. 国家安全生产监督管理总局规定的其他内容。 劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训主要包括：普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。 对职业病危害严重的岗位的劳动者，要进行专门的职业卫生培训，经培训合格后方可上岗作业。因变更工艺、技术、设备、材料，或者岗位调整导致劳动者接触的职业病危害因素发生变化的，用人单位应当重新对劳动者进行上岗前的职业卫生培训。 职业卫生培训方式包括参加职业卫生监督部门、职业卫生技术服务机构举办的职业卫生培训班，也可委托职业卫生监督部门进行职业卫生培训，或邀请专业人员或示范企业职业卫生管理人员授课等。 通常负责人侧重于法律法规知识的培训，而劳动者重点在于职业病危害预防和控制的基本知识培训。作为培训内容的法律法规包括《职业病防治法》及其配套的法规;职业病危害预防和控制的基本知识包括识别本单位工作场所存在的职业病危害因素，掌握其危害作用及防护措施，正确使用、维护职业病防护设备和个人防护用品，发生事故时的应急救援措施，职业卫生管理制度，操作规程等。

到此，以上就是小编对于用人单位提供职业培训的的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位提供职业培训的的3点解答对大家有用。