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1. 厚黑，现今通赢的智慧，如何做到攻心为上？
2. 在职场里要得理且饶人，多留后路，不要得罪身在暗处的小人，你有过这些历练吗？

厚黑，现今通赢的智慧，如何做到攻心为上？

我只读过五年小学(五年制，读个初中还要考的我没考上)这个学那个什么学的我也不懂，更不憧什么是厚黑学!今年48岁了，以前全是靠体力活养家!没什么条件主要是自己身条件发展其它副业，现在有了地利条件发展种、养副业，种有几亩百香果、养了几十剦鸡、养了几头牛犊!现在已初见成效，今年4月17号无意做成一单买卖牛的经纪(我对这个行业是一窍不通的)，我们北流人管做买卖牛的经纪人叫:牛纲佬:!到现在我已经连续做成七单牛纲了!赚了三千多元经纪费!在这当中有一位牛主人是当地公认最难剃的刺头也被我剃下了!当年我爸也算是老牛纲了都耐何他不得!我应该就是把你所说的:厚黑学:发挥得淋漓尽致了吧!😂😂😂😄😄😄

厚黑只是为人处世的一种发法，而不是人的一种心态。常常有人将两者混为一谈。

经常有人讲在职场中有一类人，溜须拍马，阿谀奉承理解为所谓的厚黑，还有很多电影，电视剧将这种行为放大处理。所以一讲到厚黑通常都是一些负面的。

其实厚黑是人与人沟通的延申***，是两人或多人交往过程中，互相掌握对方心里，并达到一定目的行为。这种目的随着目标的人物的不一样，目的也不一样。有可能成为你升职加薪的助推器，有可能是两个心里默契到一定程度，而成为朋友可能。

厚黑也是人与人之间沟通的一种过程，让你厚黑为人，刚柔并济，容人防人，左右逢源。　厚黑处世，灵活变通，屈伸有度，游刃有余。

就像李宗吾的《厚黑学》提到的，人一定要巧结善缘，谨记因人成事的道理。

做自己首先要宽容似海，心胸大度，懂分享也要懂分担。遇到难事，千万不要抱怨，可以失去自尊，但绝不可以失去智商。凡事没有必要太认真。与人相处时，学会一点乞丐精神，自嘲自贬，消灾弭祸。

李宗吾在《厚黑学》中为我们总结了求官六字真言：“空、贡、冲、捧、恐、送。”并日：“这六个字做到了，包管字字发生奇效。”

有时候，我们说的讲的自己都能悟出一番道理来，轮到自己做了，通常会功败垂成。厚黑本身带有一定的贬义，如能用在正确的道路上，会让你如虎添翼。厚黑之法好坏的权衡，不在其表面的东西，而在于厚黑之道的具体运用上。

面对面的沟通，说小了，是你去揣测对方的心里，并作出正确的选择。说大了，你其实正在打一场心理战。攻心战说白了就是要一点点的接近对方的心里，让对方对你一点点的解除防备，直到他认为你是他得力的部下或可交的朋友。

以上为个人简单的建议，可能很幼稚，不喜勿喷。欢迎留言探讨。

在职场里要得理且饶人，多留后路，不要得罪身在暗处的小人，你有过这些历练吗？

做事留一线，日后好相见。

职场中打拼，也就是打工，谁也不会干一辈子，辞职跳槽的事太正常了，如果做人，做事处处计较，真的很难在职场中生存。

得理不让人，这种行为只能说，还不多成熟。

有些人，是不是小人不好说，如果你真的得理不让人了，好人也会让你逼成小人。

我们在职场中，情商很重要，要学会“吃亏”。左右逢源的处事哲学虽不好听，但必须要会，才能在职场中立于不败。

对于有些人，要做到，

用而不宣，诛而不语，才有最高境界。

兄弟难得提出这样的问题，老莫跟你聊聊这方面的心得体会。

身在职场，没有不受委屈的。特别是刚进公司的新员工，经常被老员工责骂是很正常的事情。凡事多往好处想，他们也是对事不对人，只要把工作做好了，老员工也没什么话说了。

老莫我刚到新的公司的时候，年纪比老员工都大，由于是新手，常常被年轻人责骂，但是从来不还嘴，反而对他们更友善，慢慢的，大家都能够彼此友好相处。

老莫把每位年轻的同事当做朋友，跟他们交流互动，互相帮忙，虽然我的社会经验比年轻人足，经历也多，而且进到公司后来居上，顺利晋升组长乃至主管，但从不居高临下，处处为同事着想，帮助他们解决实际问题。

只要哪位同事出事，老莫总会加以安抚，帮助同事减小损失。尽管后来由于同行竞争，部门解散，大家都各奔东西，但是每每见面，总是热情相迎。虽然已经不是同事，却没有丢掉朋友的情谊。老莫心意足矣。

由于部门解散，老莫调到另一个部门担任主管，而原来的主管被撤换下来，转为基层一线员工。原主管不是小人，但与公司老板有密切关系，毕竟降职不是好事，对老莫的工作也有些意见，但老莫却从不计较，对原主管处处尊重。时间可以检验一切，原主管现在心情已经恢复平静，也逐渐认可老莫的为人。

后来原主管担任调度，负责技师的工作分配，与老莫合作默契，早已化干戈为玉帛。

到此，以上就是小编对于职场厚黑技巧***的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场厚黑技巧***的2点解答对大家有用。