华为手机职场生存技巧,华为职场做事原则

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于华为手机职场生存技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍华为手机职场生存技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样才能进入华为工作？

怎样才能进入华为工作？

怎样才能进入华为工作？有点难回答，因为华为不仅要技术，也要管理、销售和客服。但我比了解的还是技术，因为我有三个学生去了华为工作。

华为对技术要求很高，如果是一般的本科生，还是很困难的。理工科研究生是比较受欢迎的，特别是计算机软件类的。我的学生都是学软件的，还没有毕业，华为就来捞人了。记得我教的第一个研究生，还在做论文期间，华为的一个技术部门主管不知怎么就找到了我，希望跟我的学生见个面，当时我对华为一些还是有所耳闻的，感觉跟血汗工厂差不多，但为了学生的前途还是同意了。毕业时，学生还真的去了华为，我问他为什么去？他说家里穷，没法拒绝。我跟他讲***部门还有电信开出的工钱也不低呀。他说，华为开出的底薪是9K/月，年终还有奖金。当时我就惊掉了下巴，天哪！是我的三倍之多！后来几个师弟师妹也跟着去了华为。

我想，只要是软件专业的研究生，去华为工作是没有问题的。

这个问题首先得看你是校招还是社招。

1.校招

华为是一家比较看重学校背景的公司，校招的时候，华为在全国是有一个学校清单的，在此范围内的可以招，不在此范围内的基本完全不招。这些学校大部分是985、211，所以你首先要保证，自己在这个池子里。

然后，就是投简历和面试了。简历一般差不多的都可以过，因为你的学校、学历等关键字已经满足要求。简历筛选之后，会有一个性格测试，性格测试只能想什么就答什么，这个性格测试不是开玩笑，对最终结果会有很大影响。接下来的面试就不多说了，技术岗三轮，非技术岗四轮。有群面、个面、英语人机对话，这些面试技巧网上都能查到。我的建议是，面试的时候要想考官为什么这么问，有些题要考虑自己是华为员工的话，要怎么答，要让公司利益最大化。

2.社招

社招是由华为的各个部门自行组织的，华为的部门千千万万，几乎你想得到的工作，在华为都有对应的。所以，社招的前提是要知道自己能去哪些岗位，并持续关注。持续关注，很重要。因为不同时间段，华为社招的要求不一样。比如该部门稳定发展的时候，可能只招17级以上（8年工作经验，技能出众，算个小专家了）的员工；但是当部门扩张，急需人力的时候，可能15级（基层员工）以上的都会招，这时候进入华为就容易很多。

所以，要知道楼主的具体情况才能告诉你如何进入华为。 华为的薪资待遇还是不错的，如果楼主喜欢华为的文化，可以想办法进去。

观点：成型公司的招聘分为校招和社招，华为也不例外。而作为不仅仅是世界500强的华为公司在招聘时不管是对于在校学生还是社会人士要求都非常高；作为应聘者，唯有不断提高自己的实力达到华为公司对于人才的要求才能够脱颖而出，顺利进入华为。

为了大家更好的了解华为的招聘，接下来我们分别说一下华为的校招和社招。

首先我们进入华为的校招***就可以先了解华为公司的整体情况，即便是作为学生也要做到对于即将应聘的公司做到心中有数；然后我们可以看到在华为校招***上有简历的注册和登陆入口，这时我们就需要注册一个自己的账号，这个账号在日后接收简历投递通知以及面试进度时有重大作用。

这是华为在学校招聘“智能制造与精密制造研发工程师”这个岗位时对于学生的要求，如果你是相应专业的学生，你就要仔细研读这个岗位的招聘要求。然后看看自己是否符合？如果有不符合的地方，思考一下是否能够在短时间内突击补足？尽量做到自己的技能和岗位要求的匹配度高一些。

作为学生，企业的要求不会特别高，但都会招收在校表现优秀的学生。华为更是如此，因为华为去招聘的学校都是国内的知名学校，大部分都在985之列。如果你不是985类院校的学生，那么你进入华为的可能性就会小一些。

到此，以上就是小编对于华为手机职场生存技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于华为手机职场生存技巧的1点解答对大家有用。