职场厚脸皮技巧,职场上怎样做厚脸皮

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场厚脸皮技巧的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场厚脸皮技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何锻炼自己的“厚脸皮”和口才？
2. 如何高情商化解职场“尴尬”？
3. 初入职场没人教怎么办？
4. 在职场上，不太爱跟客户交流的人，怎么才能更快地改变自己？
5. 职场中那些“对上拍马屁，对下欺压下属”的人是什么心理？

如何锻炼自己的“厚脸皮”和口才？

如何锻炼自己的脸皮和口才？作为一名经常面对几十人或者是上千人讲话的教育工作者，想当年我刚工作出来的时候，也是战战兢兢，面对当众说话也是脸红，心跳加速，手心出汗。那么如何锻炼自己的脸皮和口才呢？我有以下几个建议。

一，尽量找机会当众发言。

我记得我大学毕业第一次在众人面前讲话时声音非常小，估计那时候除了前排的人听得见，后面的人基本不知道我在讲什么，现在想想真是很羞愧。后来我在别的同事帮忙下，逐渐逐渐有比较多的机会在三五个人面前讲话，再到后来几十人面前讲话。然后因为每天或者隔天都有机会进行在众人面前讲话之后，我就从开始羞涩紧张到流畅收放自如。讲话水平变得越来越高。现在讲一两个小时也可以滔滔不绝了。这一切都归功于我有多次在众人面前练习的机会，熟能生巧，一切都是练出来的。

二，在家练习。

当你找不到机会来在众人面前练习的时候，你就在家里对着镜子练习。当面对着镜子说话的时候，你可以看到你自己的神态，表情，语音，语速。这样子你就会自我调整，练上一段时间之后，效果就会很快提升，讲话的神态就会比较自如了。

三，找亲朋好友做观众。

如果你找不到很多练习当众说话的场合和机会，那么你可以找你的亲朋好友来做听众，然后你就可以进行练习。

前年我有一个朋友准备要进行一场面试。他担心自己脸皮薄，到面试的时候讲话结巴。他就分别叫了他的老婆，弟弟和朋友轮流来做他的听众。在他们面前他可以放松地进行练习，然后这些亲朋好友给他善意的意见，于是他自信心就高了很多。所以后来他在面试的时候一次就成功了。这也是一个很好的方法。

以上为头条号作者妙语凡客第16个原创回答。

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赞美诗一门技术，很多人会赞美其本人，其实赞美的最高层就是赞美其行为，通过赞美行为以此来恭维对方也能让对方容易接受。

2、客套话要说到恰到好处

在职场中，为了显示礼貌，一般会说：“谢谢、麻烦你”等等这种客套话不利于拉近彼此的距离，尽量少说为好，但也要适当表达恭敬及感激。

3、改掉一些口头禅

在日常的交流表达中，我们会在无形中形成自己的言语表达习惯，如：“你懂我意思吗？、基本上、老实说”等等表达，这些口头禅如果用在职场上与领导、同事交流中会引起内心的反感。

我从小就是一个很自闭内向的孩子。家里是农村的，小时候呢，家里过的苦。这对我来说心理的影响是很大的。初中毕业之后，我就听从父母的话，去了市里的高中念书。我妈是比较开明的，说要我出去锻炼锻炼，不能在人前说句话脸红脖子粗的。大男孩不像话。

出来读书，确实有所改善。但是本性难改，农村的孩子出来读书，跟城市里的孩子很难玩到一起去，心理的自卑感，是非常强烈的。直到毕了业，上了大学，我只是比在家里的时候强了一些。

大学毕业之后，为了锻炼自己的脸皮口才。不在人前说话脸红紧张。于是我第一份工作，强迫自己去做销售。两年了，现在在陌生人面前讲话，没有之前的障碍了。证明效果还是不错的。

所以我觉得锻炼自己脸皮和口才，首先呢，要先克服自己心理的恐惧。多跟人接触，多争取自己之前不敢做的演讲活动。在公司，可以自己主动组织一些活动，多在人多的时候，尝试着发表自己的言论。以此锻炼自己的口才，同时也锻炼了脸皮。

很多行业都可以很锻炼人，销售性质的工作，讲师之类都不错。销售很多人是不爱做的，因为收入不稳定。但是销售是锻炼脸皮口才最直接的方法了，我就算是个小栗子。

如何高情商化解职场“尴尬”？

人非圣贤孰能无过，生活中我们总是容易因为各种各样的情况，面临尴尬的局面。这时候，我们可以以一种幽默的方式来缓解尴尬，而不是冷眼旁观，甚至是抓着别人的错处，加以宣扬。帮人亦是帮己，帮他人化解尴尬，既能让人挽回面子，又能让记住我们的好意，在之后提供一些力所能及的便利，让工作更加顺利。当然，在不适合声张的情况下，我们就要学会保持沉默，减少别人的不自在，让[_a***_]能快速的过去

工作中总难免遇到一些困境和挫折，遇到这种情况，不要急着抱怨，在公共场合肆意传播负面能量。否则除了一吐为快，你无法获得任何好处，还容易在无形中被贴上负面消极的标签，让不利于未来的发展。而是要坚守岗位，做好自己的本职工作，如果有合理可行的建议，也可以委婉的向领导进行反映。

子非鱼焉知鱼之乐，你不是对方本人，那么在沟通之前，很难真的切实体会到别人处境。所以当意见不同时，我们要积极沟通，多站在对方的角度去思考问题。

谢谢邀请，我觉得这个要具体问题具体分析，高情商也不是短时间内就可以修炼成的。都需要时间的积累和生活的打磨。但是平时多看看比较欣赏的领导的做事风格和高情商的故事也许会有许多的收获。

大的方向看呢，就是一定要谦逊，对上对下都要保持尊重。下面我就给大家讲一个我听过的高情商的故事吧。

某公司一员工在进入公司的玻璃大门时冒冒失失的没有注意到玻璃门，重重的撞到了门上，人撞的不轻，玻璃门也有了裂缝。这时老板正巧在门口，赶紧就跑过去了，非常关心的问道：“没事吧，人没撞坏吧。”员工非常感动的说：“没事的，没事的，”老板关切完员工后来到了人力总监的跟前说：“门坏了，让他赔一个”。老板刚自己做了好人就让人力总监来做这个坏人，好在人力总监职场摸爬滚打多年，情商也非常高。听过老板吩咐后笑呵呵的走到了小伙面前：“哟，没看出来嘛，你什么时候和老板关系处的这么好了，老板特意嘱咐我说让你赔一个便宜点的换上就行了。”我觉得这个人力总监的做法就挺能体现高情商的。

立足于社会，必须先学会做人，才去做事！人做好了，那么做任何事就会顺利了！

可以多去看看中国传统文化书籍，像〔***规〕、〔大学〕、〔中庸〕等等，都是叫人修养身心，提升自我的好书！

多读书多从别人的经验中吸取精华吧！

不管在职场上还是其他场合，只要涉及与人相处的场合，我们都要本着不损害他人利益的立场去做！

比如我们经常维修机器，面对的是操作工，有时是操作工使用不当造成的机器硬件问题，是得另外收费的！那么就面临两种情况：

①实话实说，但这样的话可能费用就得操作工赔偿，操作工本来辛苦得来的钱不容易，这样一个让操作工赔付，可能就白干好几天或几个月；一个到时和操作工关系不好也不利于以后的维保！

②说***话，也不能全是***话吧！从某一立场说，操作工是无意的而非故意的，所以我们很多时候就得说些善意的谎言来掩盖真相！

举个例子，什么才是真正的尴尬！场景列举

再一次集团员工表彰大会大，自己当主持人，中间有个环节是领导改优秀员工颁奖，两到致辞完毕后，自己脱口说出一句：“请领导下台”........然后你看台下的表情就行了

这个时候怎么办？

反应快的话直接加词，需要在3秒中内完成。

话术：请领导下台..1秒....2秒....注意台阶，咳咳..不要意思，感冒了，嗓子难受

小王想跳槽，费了半天把最新的简历写好了，不小心把简历发给了老板----我想让你帮我看看简历写的如何。

这个时候怎么办？即便你跳进黄河也洗不清

话术：老板，我想升职加薪，请求加薪，做XX岗位负责人。

老板：很好，有上进心，你写一个XX刚项目运营方案吧，同意竞岗。

初入职场没人教怎么办？

看自己具体做哪个岗位，如果你的岗位是需要知识积累的类型，那就利用下班时间或者比别人付出更多的时间来学习，看书或者上网查阅相关资料，现在网络发达，无论你想学习哪方面的知识都会在网络世界中找到踪迹。

如果你的岗位需要一定的工作经验，而恰巧你又是小白，这个时候更多的是需要你的观察能力和学习能力，多看看其它同事是怎么做的，需要的技能自己是否掌握，自己一点一点摸索前行，一定要注重实际操作的能力。

没人教是正常的，现在很少有单位还保留传帮带的传统了，一方面是大家确实都很忙，另一方面竞争压力的增大，教会一个徒弟饿死一个师傅的情况时有发生，师傅们寒心了，所以不用担心，按照我的路子做，你可以成为专家。

第一，一般说来，单位都会给新人指定一个老师，让我们跟着学，但是你说怎么教呢？手把手教？所谓师傅领进门，修行在个人，一等人用眼学，二等人用心学，三等人跟着学。所以关键在自己，头三天熟悉公司情况，熟悉岗位职责，熟悉大体流程就行了。

第二，帮着老师整理档案，整理档案的过程就是很好的学习过程，仔细观察老师每天的一举一动，一言一行，分析领会为什么这么做，为什么这么说，弄明白为止。

第三，提炼加工，把流程套路学到手，重要的就是结合自己的特点融会贯通，提炼出适合自己的方式方法。

相信自己，没问题。

大家都是怎么度过新手期的呢？欢迎交流

首先需要摆正心态，积极面对。不能因为自己的不会还有别人的不主动教或者不教而产生逆反心理。心理状态很重要哦。其次就是想办法学。可以有以下几种方法，可以做参考哦。
一、主动认真观察，看自己的同事都在做什么，有什么问题，然后将疑问记下来，在闲暇时刻，比如吃饭唠嗑或者其他方便的时候向同事虚心请教。
二、翻看前任交接者留下的文件，认真仔细分析，了解工作内容并学习。
三、建立友好同事关系，主动寻求帮助。
四、主动找领导，说出自己的问题所在，寻求帮助。
所谓 师父领进门 修行在个人，一定要记住自己要主动认真的学习，不要指着别人去主动教你哦～另外要搞好和同事关系，增进感情，让同事肯教你，愿意教你！

没人教，你不会问吗？如果在职场，你的知识技能是需要等别人来教你的话，那么你须要交学费，和在学校一样，你学东西是交钱的。但是恰恰相反，你来到职场，公司是要给你钱的。

进入职场不会的、不懂的等待别人教，这是初入职场很多新人最大的成长障碍，也是那个词——学生思维。在学校，有人主动教你是因为你花了钱买的教育服务，学校有责任有义务教。

在职场在公司，上级、同时是没有义务教你的。当然，老板为了你快速创造价值，是很乐意让你快速学习掌握职场工具技能，所以是允许、鼓励其他人教你的，这就形成了最终的职场“教学形态”——上级时甚至平级有责任教但是没有义务，最终就是你可以主动问，但是你等待别人可没义务主动教你。在职场上要学会野蛮生长。

在职场上有效学习且应该的姿态是这样：

被人不教，自己就要主动问。放下面子、放下偶像包袱，不懂的就随时随地的问，当然不是所有人都乐意也都能够给你讲明白讲清楚，但是这是必经之路，也是必须之路，一个人讲不清楚，就多问几个人，一个人拒绝就多问几个人。总之，职场启蒙，必须主动问。

不懂的事、不会的技能看看别人怎么做的，模仿是前进最快的捷径。通过模块，你可以不知道原理，但是至少你能在模仿中找到方法，这样能便捷的找到工作方法。

遇到问题，同时还需要思考，思考你才知道为什么自己不明白，为什么会遇到问题，在得到答案的时候会能够知道答案的底层逻辑，帮助自己解决延展开的企业问题。

首先一个人能长多大靠的是自己，长的多快靠的是领导。

现在提升自己的渠道太多了，要是之前信息不透明比较难，现在移动互联网这么发达。可以选择头条，喜马拉雅，樊登读书会，混沌大学，三节课，起点学院，等等

在职场上，不太爱跟客户交流的人，怎么才能更快地改变自己？

我觉得职场上，每个人都有自己跟客户的沟通方式：

有些人是活泼的，乐观型的，那么他们会更主动跟客户去沟通，吸引客户注意。

当然还有一些人，天生不爱多说话，不太知道怎么跟客户打交道，但如果他们能很快速地把自己产品优势和介绍，简明意赅跟客户说清楚，用真诚的态度与客户坦诚相待，也会获得客户的青睐，毕竟现在客户想跟你合作与否 取决于他对你这个人的信任，他更看中你的人品和为人。

所以针对这种情况，你只要以真诚之心，站在客户角度解决他们的问题就可以，并不需要你多大改变自己，真实真诚对待客户就好。

职场中那些“对上拍马屁，对下欺压下属”的人是什么心理？

这种属于老油条，是职场中经常有的，相处起来会让下面人很头疼。

他们的心里呢，对上面拍马屁无非是想继续升官，多捞点油水。对下面欺压，原因可能有，第一你是手下，他不怕你，欺压是应该的。第二，他以前也是被欺压过来的，有种被虐的传承感。第三，心里上有种自以为是，下面的欺压，心里有成就感。第四，他觉得对上对下这样，没有什么，很正常，或许他也没意识到有什么不好。欢迎补充！

现在在职场中这种人是大有存在的，这属于人品极次的那种垃圾人，即使这种人再有能力，也不要重用这类人。

这种人心态都是变态，他上司批评他，他就要迁怒于下属，只能说这种人太没能力，太心里扭曲了，让这种人去死吧，社会终究要淘汰这种人。

马屁拍好了也行，就怕马屁也没拍对，下属都恶心死他，他就钻地缝里去吧，嘿嘿…

到此，以上就是小编对于职场厚脸皮技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场厚脸皮技巧的5点解答对大家有用。