职场小人反杀技巧,职场反击小人手段

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场小人反杀技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场小人反杀技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 和同事发生争吵，他推倒了我，打了我一巴掌。我应该怎么办？

和同事发生争吵，他推倒了我，打了我一巴掌。我应该怎么办？

谢邀！推倒了你，打了你一巴掌。应该看事物的起因是什么引起？如果起因是你的过错方，推一下打一巴掌也没有造成重要的伤害。大事化小，小事化了。冲动是魔鬼。吃亏就是占香油的。日常生活当中，或者是工作当中，发生矛盾和冲突也是正常现象。要化干戈为玉帛。领导和同事给调节一下就没有什么事情了。都属于人民内部矛盾。事情过去以后就不要记恨在心里了。一切都翻篇儿了。得饶人处且饶人。退一步海阔天空。如果不饶人的话，造成伤害。会带来更大的麻烦和损失。和为贵嘛。是中华民族优良的传统和作风。

这种打架事都有前因后果，如果因为你说话做事过份招惹别人忍无可忍，别人有理那你还是记住教训为好。如果这事是他找茬无事生非，那你就加倍打回来，见一次打一次治服他为止。这种事闹到派出所一巴掌也不当回事，这年头国法没有人情重，只有你说你黑比你还黑才行。

如果一只狗咬了你一口，难道你也要给狗来一口么。当然，也不能白白挨打，否则以后在公司***都给你这么来一下还怎么工作。

01.看人

如果这人平时也是大大咧咧，并且不止打过你一个人，这种人不用心慈手软，拿出手机，110走起，拒绝调解，一般会按照寻衅滋事罪处理，号子里呆5天，罚款200起。如果身上受伤了，申请做伤情鉴定，鉴定是轻伤以上就属于刑事案件了，后果更严重。对他仁慈，就是对自己残忍，对自己残忍那就是自残了。

如果这人平时表现都很好，没有做出出格的事情，说明是一时冲动，这个时候找领导做中间人协调沟通，退一步海阔天空。

02.看事

如果事情的起因是自己的错，这个时候毕竟自己是没理的一方，这个忍忍就算了，毕竟错在自己，就当作是给自己一个教训，以后工作的时候避免再犯就行。

如果是对方的错，那就必须要找领导了，自己犯错还***，要法律是干什么的，别手软，拿起法律的武器，为自己讨回一个公道，如果忍气吞声，就是助长别人犯错的底气。

小结

不管自己是否有理，都千万不要还手，如果对方恶人先告状叫来警察，还手会给自己徒增很多麻烦，万一对方突然倒下装病呢，这事儿就有点扯不清楚了。

你和同事发生争吵，结果同事推倒了你，还打了你一巴掌，看来你的同事比你厉害啊，这种情况下，理智点的话，肯定是找领导处理此事，但这个情况下一般很难让人理智和清醒，估计你肯定也打了同事吧。然后两人扭打在一起，其他的同事看到后赶紧过来把你们分开，随后领导把你们俩叫到办公室了解情况并做出相应的处理，事情应该就这样告一段落的。

看到没，你和同事发生争吵和打闹，不管谁对谁错，结果都会由领导来处理，所以当同事推倒了你并且打了你一巴掌，你最好的做法不是跟同事打架，其实你很可能打不赢同事，越打你越吃亏；最好的做法是去找领导反映问题，请领导来处理此事。

如果你没错，是同事的错，那么你去找领导求助，而非把事情闹大，那么领导一定会为你做主，肯定会让同事向你道歉，并会对打你的同事做出处罚的决定。如果是你的错，同事没什么错，结果他推倒了你并打了你，那你更不能还手了，不然你只会错的更离谱，你最好的做法就是找领导调解此事，主动向同事道歉认错。

总之，同事之间发生***啥的，最好不要动手，因为这无助于解决问题，而且同事之间也没什么大矛盾，双方之间闹的大打出手很影响团结和合作，所以要尽量克制。

总之，当同事推倒你、打了你，你最好把持克制和忍让，然后去找领导来处理此事，因为这样你可能受到的伤害和损失是最小的，和同事互打是最不可取的做法。

到此，以上就是小编对于职场小人反杀技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场小人反杀技巧的1点解答对大家有用。