职场信息搜集技巧包括,职场信息搜集技巧包括哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场信息搜集技巧包括的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场信息搜集技巧包括的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中如何快速收集资料？
2. 猎头如何搜集高质量的简历？

职场中如何快速收集资料？

职场中资料传输分享还是依靠微信、QQ、邮件等，如何快速收集同时发给的图片呢？我们把它分开来解决。

收集微信群和QQ群的图片和文件信息，云盒子手机APP就有一个文件同步功能，能够自动抓取QQ、微信、钉钉上的数据同步到云盒子上，还能限制上传文件的类型和大小，非常的简单。

而邮件的附件收集，可以通过在云盒子上绑定邮箱，轻松实现邮件聚合，附件抓取，永久存储，而且不管你有几个邮件，都能一起收集，安装人员合理排序。

1.围绕要收集的主题进行拓展，明确资料收集的范围，如果收集目前汽车行业的发展情况，那么我们先要明确主题下的边界，包括汽车行业的规模，汽车行业发展的几个阶段，阶段下有不同的发展情况，汽车行业目前的龙头标杆企业有多少，它们能否洞察汽车行业的未来发展情况等，这就为这个主题的资料增加详细的思路，为下面更快收集资料做准备。

2.明确收集资料的渠道，如果是汽车行业的规模和发展阶段，也可以从行业研报、行业***入手，也可以看一些汽车行业的协会***报道；还可以在龙头标杆企业的***中获取其年报，里面会包括所属行业的发展概括，以及企业针对行业所做的发展规划。

3.收集材料提倡原件打包，尤其是材料很多的情况下，不提倡所有材料都放在一个word里面或ppt里面，可以理出一个目录，每个目录下具体展开，提炼关键点，然后附上原件链接，这样上级看到有用信息自然会继续看原文。

收集材料是个功在平时的细致活，我从事文字工作已经十几年了，也总感到收集资料不够、积累素材不够、收集敏感不够，跟不上新思想新提法新政策新制度。粗浅认为有三点比较实用。

一要建好材料收纳库，分门别类建立目录，形成条理清晰、脉络明确、检索精炼的材料仓储，让各种材料都有其位、得其所，这是快速收集资料的基础性工程。

二要培养足够的敏锐，对日常所见、与人交流、读书看报、感想心得等原材料，能够及时捕捉到实用有效的信息，立即用文字、图片、音视频等形式存储起来。

三要持之以恒见效，收集材料要做在日常、融入日常，不管有什么干扰影响都不能允许把收集材料放一放，以燕子衔泥的精神久久为功，以滴水穿石的韧劲进行跃变。

猎头如何搜集高质量的简历？

每一个工作都有标准和所谓的「套路」，HR筛选简历当然也不例外。面对海量的简历，HR只有设定标准才能把那些高质量的简历筛选出来，从而提高工作效率。对于求职者来说，简历的重要性不言而喻，它是你的「代言人」，是求职成功的第一步。如果我们了解了HR如何筛选高质量简历，我们就能更好的把握简历制作的重点和方向，才可能在HR迅速浏览的时候吸引她的眼球。

HR筛选简历是有步骤、分层次的。

首先看岗位要求的硬性条件是否符合。比如学历、专业、工作年限、行业、技能证书，甚至有些公司对学校、籍贯、性别、婚育状况都有要求。在简历制作过程中，这些基本信息最好不要缺项。硬性条件是门槛，不是求职者可控的。 有时候你没有接到面试通知，不代表你的能力不行，可能是公司“个性化”的要求导致，不要因为没有收到面试通知就开始怀疑自己，大可不必。

其次要看工作经验是否符合岗位要求。这也是迅速浏览，搜寻与岗位匹配的关键词，如果大体匹配就通过，后面再进一步分析。如果与岗位要求关联度不高，那就Pass。所以，我们在做简历之前，一定要认真研究应聘岗位的工作职责，对照它的职责梳理总结自己的工作经历和亮点，尽可能在简历中体现出那些关键词。而不是一张简历行走天下，这样没有针对性。 这有点像上学的时候，老师批改简答、论述题，你可能答得很多，老师也只是对照答案根据关键词给分。

最后，从稳定性考虑还要看你跳槽是不是很频繁，有没有职业空档期，职业发展是不是向上的，行业跨度情况等等。整个快速浏览的过程对于常看简历的HR而言，大概也只[_a***_]15秒钟。

更多细节欢迎大家阅读我之前写的一篇文章《解密HR如何筛选简历》，希望可以助你早日找到理想的工作。

题主的这个问题非常有代表性，不论是负责招聘的HR 还是猎头，找到足够数量的优秀候选人都是决定工作成绩的核心。而优秀的候选人又非常的稀缺，到底从哪儿能找到他们的简历呢？楠哥结合自己的经验以及与众多猎头朋友的沟通聊聊这个问题。

1、核心渠道是网络搜索

任何一个做过HR 或者猎头的人对各种招聘网站肯定都烂熟在胸，但是却不是所有人都拥有很好的检索能力。其实只要付费以后，招聘网站会更大比例的开放自己数据库中优质候选人的简历，这个时候搜到他们的概率大大增加，设置搜索关键词就变得很重要，楠哥建议大家在自己常用的关键词中加上行业中优秀的公司，这时候搜到优秀候选人的概率会大大增加。而且除了常规招聘网站，LinkedIn 是一个非常好的渠道，很多级别高一些的职场人士不一定会把简历挂在求职网站上，但是经常会注册LinkedIn 的账号，所以用这一招常常有奇效。楠哥就曾经帮助我的一个朋友在LinkedIn 上一次性搜到几十个符合她要求，但是通过其他渠道她却完全找不到的人。所以，在网络搜索这个渠道，一个是要舍得花一些钱，然后要能茄汁合适的关键词，最后别忘了LinkedIn 这种职场社交平台。

2、大公司的人才库和猎头公司的花名册虽好，但不易得

一般来说，500强的大公司会将所有曾经投递过公司岗位的人的简历加入人才库，猎头公司通过各种渠道积攒了所在领域优质公司的员工名单，这些都是非常宝贵的***，但是也是每个公司的核心***，非常难以获得，如果是入职猎头公司或者是有非常铁的朋友，也许可以得到。

3、向关系好的候选人索要其所在公司的花名册，只要能开口，常常会要到

好的公司都有自己全部员工的通讯录，作为猎头，如果和某个候选人处得比较好，在有了一定的情感基础，获得其信任后，向其索要其所在公司的花名册几乎都能成功，这是一笔很大的财富。或者哪怕要不到花名册，也至少可以问问他能不能介绍几个部门同事的电话。

总体来说，对于搜简历这件事儿，关键还是在于用好网络检索，辅以其他的一些人脉***。

职场是个大江湖，不是能力强就可以平步青云、一帆风顺。这里面的门道有很多。

想知道更多职场真相，欢迎关注楠哥说职场，也可以向我提问，相信我的答案一定会给你带来帮助。也希望我可以帮助更多的人获得职场上的成功！

到此，以上就是小编对于职场信息搜集技巧包括的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场信息搜集技巧包括的2点解答对大家有用。