职场加薪的沟通技巧,职场加薪的沟通技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场加薪的沟通技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场加薪的沟通技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 想让公司给你加薪，该怎样去沟通？
2. 工作一段时间后想加薪，如何委婉地提而不惹恼老板？
3. 如何与老板谈加薪？

想让公司给你加薪，该怎样去沟通？

在职场，所获的薪金与能力同等。

能力越高，薪金越高的可能性就越大。

日常工作中要给自己一个正确定位，有目标并且付诸行动的人总比碌碌无为混吃等死的人强上百倍！领导会欣赏你的行动力和执行力。每天的努力终究会得到收获！

工作中要给自己一个合适的“标签”，要知道同事对自己的看法态度，领导对自己的态度。如果不是负面的，就要好好发展这个“标签”，完善它。充满正能量的人要学会适度表现自己，让领导知道你，进而让领导留意你。这样第一步就迈出去了。

要知道情商也必不可少，但是领导愿不愿意为你的高情商支付更高的薪金就得另当别论了。更加直观的还是要看个人能力或者领导能力。有些工作者需要带领自己的小团队，团队每月的业绩越高能力也就越高。领导就能从每月的财务汇报中看出你所带领的团队该得到多少薪金。

以上言论仅代表个人看法！

以最近火爆的《旅行青蛙》游戏为例，我从这个游戏里面还看出加薪的一些门道，在这里分享给你们：

01. 加薪前提：要让老板思念你

不要误会，我是不会出什么对老板以身相许之类的馊主意的。想要老板顺利给你加个薪，必然要让老板感受到你的价值，让他思念你。这里的思念，不是指让老板爱上你，而是要老板爱上“有你在他就很省心”的感觉。

大家玩青蛙旅行的时候已经感受到了，什么时候最思念蛙？什么时候痛哭流涕“我的崽崽你怎么还不回来？”

那个时刻，就发生在蛙和你亲密相处了一段时间，萌萌地让你觉得它就像你的听话儿子一样死宅，给你带来无限的安慰和乐趣之后，突然走了。而且，一走了好几天都不回来，远远超过你对他离开的预期的时候。

发现了没有，要想老板思念你，首先你要让他感受到你的好，你的尽心尽责，你对他来说非常重要。

那怎样才能做到呢？这里我可以传授你几个秘诀。

第一个，在年底调薪之前的一两个月里面，完成让老板信服的KPI。

老板这种生物，时间离得远的事情一般都记不起来，因为他们管的事情实在太多了。所以，在临近加薪的时点，给他一份数据详尽的贡献报告，他一定心里喜滋滋地感恩：今年业绩上涨的百分点之所以还算好看，真的是少不了你这个卖力又乖巧的蛙啊！

第二个，用心编写一个突出的个人标签。

工作一段时间后想加薪，如何委婉地提而不惹恼老板？

想让老板给你加工资，首先你要有足够的能力，只有你的能力强，为公司创造了利益，提出加工资的要求，老板才不会不高兴。

其次在和老板表达想加薪的要求时，可以委婉一点，比如跟老板说和你同时进公司的人，工资都已经增加了，或者说和你同样岗位的人工资都比你多，如果说你实在不擅长直接跟老板沟通，那可以选择写一封EMAIL或者说是报告，把自己要求加薪的理由写在当中，切记一定要写得有理有据，同时要把自己的贡献写入其中。最后加薪不只是工资这一种表示，你也可以让老板给你多一点的补助，比如说多点奖金，多点休***都可以。

如何与老板谈加薪？

工‎资是发‎给‎‎日‎常工​作​‎的​人，

‎高薪是发给‎‎承‎担责​‎任的‎人，

‎奖金是发​给做‎出‎成‎绩的人，

股权‎是‎分‎给能干‎‎忠诚​‎的​人，

荣誉‎是‎颁给有​‎理想‎抱负的‎‎人，

辞​‎退​信将送给‎没​结‎果​还​‎耍个性‎的人。

‎市‎场没‎有四季，‎只有两‎‎季：

‎努力就​是‎旺‎季!

不‎努‎力‎‎就是淡​‎季​！

到此，以上就是小编对于职场加薪的沟通技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场加薪的沟通技巧的3点解答对大家有用。