职场上老板说话技巧,职场上老板说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场上老板说话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场上老板说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 老板说话难听，是怼是忍？
2. 上司总是长篇大论讲故事不说重点，把人说得一无是处，该怎么与他相处？

老板说话难听，是怼是忍？

老板怼你，大部分情况下你是要忍的，经常怼老板的人，不然小姨子就是小舅子，否则，你离被炒鱿鱼不远了。但是，不能一味地忍让，一味地忍让会让老板觉得你太怂。想怼老板，一定要找准时机，当你老板有重大的失误或冤枉你的时候，你一定要怼回去，但要注意语气和态度，让老板觉得你是个有礼有节，遇事不怂的人，可能还会对你另眼相看。

以我个人的经验之谈：对员工说话难听的老板其实在精神上也是一种高开低走的人，如果你相信老板只是因为不会控制自己的情绪，那坦诚跟老板说出自己心里的感受，试探老板对员工感受的在乎程度。如果老板是一个一点就着的人，我建议学着怼回去看这个老板是不是真的无所谓自己用什么方式对待员工，如果TA也会为自己过激的言行羞愧，那证明你还值得继续为他工作到你遇到更好的选择，如果TA不是一个会反省的人，我建议还是另找出路吧，毕竟“遇人不淑”这件事也会发生在职场上。

就问你以后还想不想再干了吧。

要是不想干了，当然是怼了，都要走人了凭啥受他这个闲气。

要是还想在人家这干，必须忍。因为得罪他，没有你任何好果子吃，他随便整整你，都够你喝一壶了！

我刚参加工作那会儿，年轻气盛，野心很大那时我有个搭档，很有心计很会算计人，我非常不喜欢这个人，就和她相处的不好，经常怼她。后来人家提拔了，变成我的上司，那几年给我小鞋穿的，我是遭老罪了，打个比方吧，我手底下员工犯个小错了，她就忘死里罚我还跟着联带，别人员工犯错了她就当没看见。别人指出了，她就给找理由。总之很不好过，在职场没必要不是朋友就是敌人，尽量不要得罪人。尊重一切，喜欢的不喜欢的都要尊重。尤其是领导千万别得罪。得罪别人遭殃可能还需要等一段，得罪领导我只能呵呵了。总之在职场还是要团结，至少表面过的去。

也不是什么都要忍，别人对你提出质疑的时候，要表明自己的观点，领导说话难听，私下里把自己的想法好好和领导沟通沟通。不是说话技巧很厉害的，不建议直怼，当然你要是有沈腾的反应，你就随便说就完了。

难听有褒贬，不是有忠言逆耳吗，得看看自己的情商高了。

有些本身素质低下,却又自尊心强,不愿意接受别人的意见,因此喜欢把火发到下属和同事身上,说话口无遮拦,很容易得罪人的。

有些素质高,有很丰富的管理经验,虽然说话难听,可句句在理。他这种说话难听是一针见血,戳中痛处的难听,是一种非常强硬的管理经验。

所以你的情商决定了怼或忍。

谢邀。

首先，这个怼还是忍取决于你们公司的文化，还有，你有没有随时走人的经济基础和快速找到下家的竞争力和自信。

如果你们企业文化比较free，公司治理扁平化模式，以及（重点）你家里比较有钱，或者你自己经济实力比较雄厚，那你可以任性一点，直接硬刚。

但如果以上条件有一项不满足，那我建议，你可以根据自己的过错程度来选择隐忍还是以恰当的方式向领导表达他说话方式有问题；当你有足够的能力资本和经济资本时，你可以直接坦诚布公，告诉老板，他的表达方式存在的问题，并提出建议。但是，你们的共同目标，是把事情做好。

以上，供参考。

上司总是长篇大论讲故事不说重点，把人说得一无是处，该怎么与他相处？

技术部门领导肯定懂技术，你说他不讲重点，你可和他探讨，你讲出重点在哪里，搞技术需反复论证，你也可像公司领导反映，毕竟为公司利益你的技术水平高，做为领导肯定看好你，如你认为这个领导不懂技术你又不愿和他合作，那就选择辞职。在你认为适合你的环境去工作，双向选择是每个人的权利。

这个吧，本人还是学生一枚，还没有经历过公司里面的人情世故，就不对公司里的事情进行评论了，我就说一下学校里的事吧！

就说辅导员开班会，一上来就是长篇大论的讲，你跟本不知道他要表达的是什么，一点重点都没有简直恶心人。

其次，因为他要带我们整个专业，他就在我们班说别的班好，在别的班说我们班好，做人方面一套，背后一套。而且他明确说了，谁给他带来益处，他就给谁带来益处，简直败类！！！！

我们在找工作的同时也在看单位的或者公司的效益，前景，一个好的公司最起码能让你有想在这里工作的欲望。然后我们在看我们的上司怎么样，和同事相处的关系怎么样。在这里你对公司很满意，和同事也相处的很好，唯有和上司关系难处理好，那么可以真对相应的问题来处理。在员工的眼里领导说技术问题时不说重点到是长篇大论的逮谁说谁，可以看出领导能力有限要么领导保留，不想传受他的知识给大家，到至老员工都辞工了。这是一个很讨厌的领导，但领导的上面也有领导，你们可以把这些问题经常的反应给上面领导，尤其是在特殊的技术问题上，你能充份的显示自己的才华最好，引起上面领导重视，时间长了就可能把你的上司调离，这样讨厌的人走了，你也就可以安心工作了

你提到你们公司发展很好，而且你所在部门都是老员工，就你一个新员工，那就等于你很有发展前途！至于你们领导讲话风格问题那都是次要的，记住一定要和领导搞好关系，多欣赏领导的优点，多请领导指点，从某种意义上讲领导是你发展中的助手，技术人员一般不懂管理，其实你们领导这种讲话方式也是领导管理的一种形式，领导只需要领导好你的思想就是一个好领导，至于技术问题那或许不属于你领导的管理范围，你自己想办法解决技术问题就可以，好公司就是一个好平台，发展全靠自己！你部门其他人员都不喜欢你的领导对你来说或许是你发展的机会，你可以选择改变自己喜欢自己的领导(因为你除了能改变自己外无法改变任何人)，请领导过给你靠近领导的机会，从你的技术出发可以看出你不懂领导和管理，你要想以后有发展就要多学学领导艺术和管理方法，再加上你的技术你才会有发展的机会！——语言艺术导师张杰

感谢悟空邀请，很高兴[_a***_]这个问题，我觉得不一定当领导的都有管理本领，神话西天取经唐生孙悟空之间不就是师傅没有徒弟本领大吗？！引起人们思绪万千，唐生凭什么当领导呢？现实生活也如此，有时候不一定当领导的有多高明，有头脑的领导，看你工作实际成绩效果来衡量你，没头脑的领导不论你所干工作的效率，只听手下的，手下说好就好，手下说不好，他就跟你找事！实在另人头疼！我就遇到这样的一个老板，我选择了辞职，但我和我的老板变成永远的好朋友。读者学者可定觉得有点不对劲，为什么辞职了还是好朋友呢？我在阿瓦山寨饭店干了六年有余，年年是先进工作者先进个人，前四年都有先进红包奖励，后来在工作中压面机把手压伤，生意也不佳，取消了这些待遇。过完年后，老板听他的手下开始和我找事！第一次，因我胃不好不能吃硬一点的食物，因吃了一碗不能给顾客上卓的涝米饭，他听他的手下说我吃小灶，说;要吃小灶回家吃去!我说又没吃你什么好吃的，难道干了六年连吃碗涝米饭的之格都没有吗？交谈中，老板说，谁没火，谁没皮气，谁没错，我错了，这样我也就认了。最近一次是他听他的手下说面条不好，他拿着一碗面进来说，这面条不好，你是怎干的？我说，六年多来，面条一直就这么个干法，那你说怎么干？可他又说不上来怎么干，这样我就只有选择辞职了，因我手负伤，我们两个去司法鉴定所了解了一下情况，说能评个十级伤残，但我们也没做，双方商谈的给了四万补偿，我虽然离开了饭店，但我觉得我的老板太实在了，如果他不要听他的手下胡言乱语，我宁愿不要补偿也不想离开，毕竟是工作六年的饭店啊，我还是秘密祈祷苍天保佑我的老板生意兴隆啊。

到此，以上就是小编对于职场上老板说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场上老板说话技巧的2点解答对大家有用。