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招标新人职业规划范文,招标新人职业规划范文大全

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于招标新人职业规划范文问题,于是小编就整理了1个相关介绍招标新人职业规划范文的解答,让我们一起看看吧。

  1. 做了四年招投标专员,很迷茫,有前途吗?

做了四年招投标专员,很迷茫,有前途吗?

有网友问:我是建筑工程行业的招投标专员,四年了,工作经验丰富,但是一直都觉得不是特别稳定。感觉工作很辛苦,想辞职换个行业。不知道这四年来有没有发生改变?在哪做?我怎么能找到工作?我要不要转行呢?

  • 1、做招投标专员,就像跳槽吗?在某大型招聘网站上,有一份关于投标专员的工作内容分析,其岗位设置如下:招标专员在招标办做5年左右副经理职位;投标专员3-5年总管理职位;招标专员1年-2年项目管理和市场分析职位;投标专员3年以上项目经理技术岗位;评标专家8年以上工作经验。这是一个非常典型的工程招投标领域职场人在工作时间里的工作经验对比,从这个维度来看,做招投标专员其实不像跳槽那样容易。
  • 2、行业发展前景如何建筑工程行业发展前景如何?现在的建筑工程,从工程资质、招投标管理到工程造价,都有非常明确的规范和标准。在2018年12月24日举行的国家发展改革委举行的新闻发布会上,住建部相关负责人表示:建筑工程行业总体来说还是处于一个大的发展时期,但是目前也有很多不太规范、不好的地方,比如说现场管理不到位,建设单位施工单位不能严格执行合同条款,以及工程后期质量存在安全隐患等问题,也有不少违法违规行为等。目前在全国各地开展的工程招投标活动,总体上来看,都是在遵守法律法规方面,并没有违法违规行为等。比如2018年北京市工程建设项目招标代理机构就联合北京市司法局出台《北京市工程建设项目招标代理机构执业行为规范》,该规范中明确要求从事工程招标代理业务,必须具备与其开展建筑行业业务相适应的相关专业知识和管理能力……可见在工程领域,整个招标、中标、履约、验收过程中都需要大量人员进行操作管控等多方面工作,而且这还不包括日常采购和施工等众多环节。
  • 3、我该怎么做好招人工作?招人工作很重要,但是在招人的时候一定要把握好尺度。招人不能贪多,每个人都要很清楚自己的岗位定位,找适合自己的人才。最重要的就是能够找到他们兴趣的岗位。在选择公司的时候,我们一定要从自己公司出发,不要为了找一个待遇好的公司,而失去了一个好公司的信任。虽然我自己所在的公司比较好,但是我也希望有更多的朋友们能在我这里找到合适的职位和平台。有句话说的好:“我没有你愿意雇佣的人,但[_a***_]愿意雇佣我。”这就是我们每个招到人才的方法。以上就是关于招投标人有前途吗?

感谢邀请,因为所在的公司经常参与投标,我所在的部门软件开发部门,在信息化项目投标时经常负责技术部分的编写,而投标专员一般为售前部门,经常为了某个项目投标一起工作,是不是有前途,取决于你自己是否适合,自己有怎样的发展规划!

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后来帮助事业***单位做项目又经历一段招标***购的工作,下面结合自己的工作经历以及接触到的专员简单谈谈一下我的看法,不足之处请指正。

无论招标还是投标无疑是需要专业的,作为投标方,要负责关注行业的招标信息,跟踪项目运作进展,及时购买标书,组织公司商务和技术人员分析标书各种要求,组织不同部门提供材料合成标书,对标书进行论证,分析竞争对手,修改完善标书,然后打印封装盖章签字,缴纳投标保证金,参与投标等等。招标是一个相当繁琐的准备工作,但也是距离成功最关键的一步,重要性不言而喻,如果做的好是很容易升职的,,因此,题主自己是否喜欢这样的工作很重要。

作为招标方的专员同样也需要很多的知识和储备,比如在招标公司工作,要熟悉国家和行业的法律法规,包括商务部分和技术部分打分规定,与甲方沟通招标要求,条款设置是否有歧义,参数是否过高和过低,招标有无禁止性的条款,废标条款的设置,加分项的设置等等。

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能够帮助甲方招到理想的公司是非常不容易的,不仅要详细了解行业的现状,潜在投标公司,作为专员必须能够对招标公告,招标书的制作每一个细节做到准确把握。

最后,发展前途的问题,招投标过程虽然繁琐,但也是积累经验的过程,非常的锻炼人,一个项目的招投标工作牵涉面相当广,包括财务,售前,技术销售领导客户,竞争对手,甲方业主等等,很是考验人的沟通协作能力,。此外还要求具备一定的文案水平,比如Word Excel ppt的熟练操作能力,有时候经常在讨论的时候就需要更改文字描述以及处理图片等等。

只有自己成长了才能在以后的发展过程中有更多的主动性,所以说,四年的时间不短也不长,主要是你的积累!收入而言应该比较稳定,如果能够成长起来,发展有更好的平台,当然可以考虑,现在干任何行业都有发展好的,也有发展一般的,不能简单的根据职业评定,关键是选择怎样的生活,仅供参考,欢迎大家一起讨论!

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