职场中的画饼技巧,职场中的画饼技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场中的画饼技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场中的画饼技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上说“画饼”是什么意思？
2. 面对各种领导的“画饼”该怎么办？
3. 领导只会画饼，如何优雅的戳穿？
4. 对于身边会画饼的同事和朋友，你们怎么对待？

职场上说“画饼”是什么意思？

画饼，来源于成语“画饼充饥”，这也是企业或领导惯用的伎俩，成本低，见效快，无风险。就是给你一个口头的许诺或者是未来前景的美好展望，通俗一点来说就是给你***，让你相信这一切都好像可以真的实现。结果不可置否，基本都是骗人的，好的企业和领导都是以事实说话，画饼的基本都是骗人的，血的教训，新人容易入坑，擦亮双眼。

职场画饼就是描绘一幅宏伟美好的职场生涯,让你感觉公司发展前景好,***待遇优,晋升机制完善,营造出公司完美的无可挑剔的样子.这是很多公司的HR面试时经常做的事情,给应聘者画饼,

面对面试官职场画饼的行为要心中有数,不能听取他们的一面之词,在应聘前要做足功课,对企业有客观全面的认识.面试官会夸大公司的好处,即使公司目前入不敷出他们也会把公司的前景夸得天花乱坠,吸引应聘者,给你一种不选择他们就是你的不明智的感觉.

常见的画饼词句有:上市公司,收益好,同行业公司的number1,试用期通过升职加薪，听到这些敏感的字眼时，你要意识到很有可能面试官开始给你画饼了，善于分辨，不能被一面之词混淆视听。

职场画饼术是指企业对于新入职的员工承诺的种种***和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。

但是从公司角度看，职场职场画饼术是一种激励策略。领导通过画饼的方式增加员工的***和斗志，规划清晰的工作规划和薪酬路线，增强员工的企业认同感。员工在规划的蓝图中似乎能够看到晋升的希望，薪资增长的可能，从而尽快融入公司的新环境。

画饼也是很多企业进行员工培训的一部分，从职场新人加入企业那一刻，就必须接受企业所安排的职前培训，也称新人培训，并且会承诺种种***和公司光辉的发展前景，犹如"画饼"。

什么是职场“画饼”呢？职场“画饼”是指领导对于下级的承诺的种种***和公司光辉的发展前景，让人精神振奋，努力奉献和工作的美好愿景，但又往往较难实现。可以说是，前途是光明的，道路是曲折的。

一、作为领导，如何“画饼”呢？

领导在给下属“画饼”时，不是信口开河，随意许诺，越大越好的，而是要遵循几个原则：

（1）让下属明确追求的具体目标。领导给下属的目标要清晰，有总目标和阶段性目标，不断给予下属明确的反馈，让下属知道工作做到什么程度，就会得到什么样奖励。这样，工作才有奔头，下属才肯卖力，“画饼”的效果才会实现。

（2）让下属有可能达到设定目标。领导给下属设定目标要科学合理，下属只要肯努力，就很有可能实现。如果目标太高了，下属认为没可能实现，无谓的事不如不做。如果目标太低了，下属没有压力，感到任务太轻松，达不到激励作用。

（3）让下属知道自己应该做什么。领导不但要给下属设定目标，还应指导下属如何实现工作目标。通过成功案例分析，引导下属朝着既定目标努力，创造更加优异业绩。

二、“画饼”的意义

【1】“饼”是指明灯。领导画的饼就如同下属前进的指明灯，让下属在工作中充满动力和干劲，因为每个人都想最先得到“饼”。不想当将军的士兵不是好士兵，每个下属都想出人头地，有一番作为。更何况前面还有一个大饼等着自己呢！

【2】“饼”有望梅止渴的作用。“望梅止渴”的故事，大家应该都听说过。曹操给大家画了个“梅子”，让士兵充满了希望。正是“酸酸甜甜”这四个字让士兵口流酸水，用唾液止渴，并重新燃起对生活的希望，最终找到了水源。

【3】“饼”是希望产生动力。人之所以活着，之所以感觉到生活有奔头，是因为心中有希望。对父母来说，孩子就是自己的希望。对于下属来说，加薪晋职就是自己的希望。领导画的那个“饼”就是下属的希望。

本文以马云为例解说职场上的画饼。

画饼是相于对一个团队或公司里的领导而言的，是一种领导力的工具。作为领导有三种基本能力，分别是技术性能力、人际性能力，以及第三种——概念性能力。

技术性能力讲的领导之所以能上升为领导，首先是技术性能力过关，能做出个人业务，随着个人能力的精进，渐渐开始带人带团队，这个时候就需要人际性能力，会沟通上下级，能协调内外各个部分的能力。

但是越往上走，技术性能力解决工作业务问题，人际性能力解决沟通协调，概念性能力则是解决团队的目标设立与团队激励的问题，也就是职场上说的画饼的能力。前两项，很多人通过一定年限的修练都能做好，但第三项则需要很有艺术性的处理。

像马云以前带的18罗汉，能够走出来，靠的不是技术性能力与人际性能力，阿里巴巴做起来的核心就是马云的画饼能力天下第一。

那画饼包括了哪些内容呢？

激励团队不是打好交道，马云跟那18罗汉关系再好，如果没有目标，18个人很容易就分道而行，正因为马云看到互联网的发展为电子商务提供了空前的机会，于是对团队表明，他将带领他们做中国第一、世界第一的电子商务交易平台，阿里巴巴是B2B，解决公司间的线上交易问题；[_a***_]是C2C，解决个人与个人间的线上交易问题。

那么这个目标就是画出来的总饼了，有了这块饼，团队的所有人自然知道，结自己的能力，可以为这块饼做哪些部分。画饼是说明工作范围内的相关***，以及需要通过才能获取的***。

职场上画饼的意思就是，领导会用未来美好的构想来激励你，然后让你放弃当前想要争取的权益。这些权益可能是薪资***，也可能是更高的岗位，或是一些小小的补贴等。

正常来说，领导给你画的饼能实现的概率是非常低的，或是你等不到他实现的那一天就辞职了。

通过给员工画饼，领导就可以用很低的成本，把员工的价值给最大化了，并且领导也不怕这些员工离职。

因为一个离职了他可以接着给另外一名员工接着画饼。这也就是为什么，很多员工会反感画饼的原因。

也是为什么有人说90后频繁辞职的一个重要原因，因为90后比较不吃这套。

面对各种领导的“画饼”该怎么办？

若真遇上这只铁公鸡老板，则是三十六计走为上。树挪死，人挪活，人活着就是为了生活，一切空谈主义只留住人决不留住心。一个只会索取而不愿付出的老板谁又会为你卖命苦干？一个优秀的老板既有赏识人才的眼光，也有笼络人心的计谋，真心善待人才，得到的比付出的还要更多，斤斤计较则得不偿失。将员工当做自己的聚宝盘需要更多的贴心和呵护，光想着榨取和索取，必将会竹篮打水一场空，那种“画饼充饥”的可笑行为只能是自欺欺人最终将是可悲结局自行收场。

什么是职场“画饼”呢？职场“画饼”是指领导对于下级的承诺的种种***和公司光辉的发展前景，让人精神振奋，努力奉献和工作的美好愿景，但又往往较难实现。可以说是，前途是光明的，道路是曲折的。

一、作为领导，如何“画饼”呢？

领导在给下属“画饼”时，不是信口开河，随意许诺，越大越好的，而是要遵循几个原则：

（1）让下属明确追求的具体目标。领导给下属的目标要清晰，有总目标和阶段性目标，不断给予下属明确的反馈，让下属知道工作做到什么程度，就会得到什么样奖励。这样，工作才有奔头，下属才肯卖力，“画饼”的效果才会实现。

（2）让下属有可能达到设定目标。领导给下属设定目标要科学合理，下属只要肯努力，就很有可能实现。如果目标太高了，下属认为没可能实现，无谓的事不如不做。如果目标太低了，下属没有压力，感到任务太轻松，达不到激励作用。

（3）让下属知道自己应该做什么。领导不但要给下属设定目标，还应指导下属如何实现工作目标。通过成功案例分析，引导下属朝着既定目标努力，创造更加优异业绩。

二、“画饼”的意义

【1】“饼”是指明灯。领导画的饼就如同下属前进的指明灯，让下属在工作中充满动力和干劲，因为每个人都想最先得到“饼”。不想当将军的士兵不是好士兵，每个下属都想出人头地，有一番作为。更何况前面还有一个大饼等着自己呢！

【2】“饼”有望梅止渴的作用。“望梅止渴”的故事，大家应该都听说过。曹操给大家画了个“梅子”，让士兵充满了希望。正是“酸酸甜甜”这四个字让士兵口流酸水，用唾液止渴，并重新燃起对生活的希望，最终找到了水源。

【3】“饼”是希望产生动力。人之所以活着，之所以感觉到生活有奔头，是因为心中有希望。对父母来说，孩子就是自己的希望。对于下属来说，加薪晋职就是自己的希望。领导画的那个“饼”就是下属的希望。

作为成年人，你要能够判断，哪些是真的，哪些是能实现的。

职场中很多真真******，虚虚实实。做到是真的，做不到就是***的。

情况随时在变，领导的想法和情绪也随时在变。

努力提高自己，让自己有更多选择，比什么都重要。

总结一下：

1、别人说的不重要，你要有你自己的判断。

2、努力提高自己，让自己有更多的选择。

我们在工作中遇到领导“画饼”很正常，没有必要大惊小怪，也没有必要嗤之以鼻，到底是真大饼，还是远期目标，总需要时间去检验。

当年马云给自己的同事们描绘若干年后的场景，可以想象那梦想也和画饼区别不大，领导为什么热衷给员工“画饼”呢，原因很简单，就是希望大家能为一个共同的梦想去努力，把更多的精力投入到工作中去，自然这对企业来说也是最“省钱”的激励手段！

我们在工作中具体该怎么办呢，具体建议如下:

把自己的工作和领导“画饼”的内容结合，判断是否具有可行性

不少朋友会觉得领导“画饼”就很傻了，自己再去验证不是更傻，其实有见地的领导，他的“饼”都不是瞎画的，里面会包含公司的规划和计划，只不过是处于摸索阶段，谁也不能说的太具体，只能靠工作中去领悟。

我此前所在的公司领导每次例会都***澎湃，规划着公司发展蓝图，当时提出会在主要一线城市设立分公司，业务经理也可以开疆扩土，与公司成为合伙人，当时觉得就一“笑话”，公司月销不过几百万，而且销量基本集中在二三线城市，受众群体比较有限，公司生产都过剩，别说再去开分公司了，后来随着市场变化，公司开放了省级代理权限，实力雄厚的大经商加盟，业务也是突飞猛进，部分地区也设立了分公司，也算是“画饼”成功。

自然对于整天画饼，朝令夕改，永不兑现的需要另做判断(例如工资翻倍，带薪休***)，无论如何基础还是做好本职工作，是不是涉及到工作重点或重心的转移，需要根据实际情况来判断。

保持积极的工作状态，不断学习

经历毕竟是属于我们自己的，从工作收获的经验也是属于自己的，领导“画饼”与否，没有必要太在意，不辜负自己才是正常选择。

积极的工作状态最基本的特质是保持主动性，创造性，而不是被动，一成不变。尤其现在工厂自动化程度越来越高，办公软件也越来越智能，需要的人员越来越少，类似组装，焊接等传统的不少职位，都因为机器而被取代，如果放弃了学习，可能不久将来工作能否找到都是问题。

总结

领导“画饼”也是其工作范围，激励员工斗志，美化公司远景，有用没用姑且听之，作为员工关键还是要锤炼自己，练好本领，才能让自己将来有个保障！

我是立行职场，针对题目发表的个人观点，希望对题主和阅读的朋友有所帮助！

谢谢邀请。那就用半年或一年的时间学会如何画饼。画饼也是作为管理者一个非常重要的能力，其实就是塑造未来的愿景，给员工在心理层面做愿景的策划、描述和展望。如果你更牛比一些，可以倒逼着老板真的买锅买面买油做出饼来。

领导只会画饼，如何优雅的戳穿？

看破不说破，毕竟是领导，领导要的是面子，我们要的是票子，最好不要找不必要的麻烦。

相处时间久了，互相了解，在休闲时间一起聚的时候，喝点小酒，可以适当的说说这些，畅谈一下，但是还是要注意说话的方式。

领导其实就是一个画饼的人，在职场上通过画饼达到他的工作预期，要戳穿这个画饼现状，就选择优雅的离职。不过到哪里做领导的都会画饼。工作上给自己画饼，管理员工提高绩效给员工画饼，任务出彩给老板画饼。只是画饼的内容不同，画饼的方式不同罢了。所以你做好自己该做的事情，不要相信任何画饼。

为什么要戳穿呢？

领导既然演技这么好，

我们就应该多鼓掌，

好好地做个好观众不行吗？

有些事儿，

不说等于说了，

有些事儿，

说再多也等于没说。

既然你无法叫醒装睡的人，

那么就别叫了。

绝对不能戳穿，否则你就难受了！

画饼是天赋，这也是他成功的关键。

他画饼。其他人不知道吗？看不懂吗？

为嘛你要去戳穿呢？

还优雅的戳穿？

哪有这种事？

戳穿意味着，你直接说穿了他的谎言，这不是犯大忌吗？

何必去干呢？

还是省省吧。做一个安分守己、装聋作哑的人吧。

再不行，就做一个鼓掌者，至少与自己是没有坏处的。

看破不说破，戳穿一时爽，但对人对己都没什么好处。领导至少会尴尬，甚至对你心怀怨恨。同事也未必感激。所以管好自己就行了。

画饼是领导的基本功。当他不想加薪又想你努力工作，怎么办？只能画饼了。有时候画着画着还有成就感了，甚至自己都信了，你又何必去泼冷水呢？

对于身边会画饼的同事和朋友，你们怎么对待？

如何对待会画饼的同事和朋友？

其实画饼并没有好坏，主要还是得看这个人的人品如何。如果这个人只会空谈，那么这样的朋友我建议还是敬而远之好，因为这样的人不仅不能让您得到提升，还可能让你一无所有。

但如果这个人诚信，说到做到，并且有上进心，这样的朋友我会很用心的对待。并不是他能给自己带来多大的价值，而是一个三观正人品又好的人，相处下来很舒服。起码比那些只会画饼来贪图便宜的人好千万倍，不是吗？

感谢邀请很高兴我能回答你这个问题。对于身边会画饼的同事和朋友，你们怎么对待？其实我们现实生活当中有很多这样的人，不光我们的同事和朋友，最愿意给画饼的，无非就是老板们。老板很愿意给员工画饼，这样自己的员工才能更有动力更为公司卖力。画饼固然重要，如果能实现的话。那就证明这个人还很靠谱。如果光画饼吹牛，没有什么实际行动。时间久了像这种画饼的力度啊，对我们也就没有什么作用了，毕竟人慢慢的都会有免疫力了。所以说至于怎么对待呢只能说。面对这样的人听听就行了。以上是我个人的观点和见解，希望我的回答能帮助到你，祝你早日成功。

画饼不一定是坏事，画饼代表有想法，对未来有憧憬。但只画饼不兑现就有问题了。所以，这个问题要区分开来看，弄清楚了也能够帮助你分辨哪些人值得长期交往，并能帮助你：

1.如果身边的同事或朋友，很会画饼，并且你发现他对别人，对自己画的饼在一个一个实现，有些虽然没有实现但他尽了最大努力，每一个饼他都脚踏实地去努力达成，证明这个人有眼光能设定合理目标，有想法能找到达成目标的办法，有行动为达成目标努力，那这样的人值得交往啊。

2.如果身边的同事或朋友，是语言的巨人，行动的矮子，只说不做。或者总是拿一些不切实际的想法诓你，这种人很好识别吧，那说明他们只会说大话，成不了大器的，那就离他远点，对你没好处。

到此，以上就是小编对于职场中的画饼技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场中的画饼技巧的4点解答对大家有用。