职场菜鸟上升技巧,职场菜鸟如何快速提升?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场菜鸟上升技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场菜鸟上升技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 刚毕业的大学生在事业上升阶段是谈朋友好还是不好？
2. 在学校门口接手了一个菜鸟驿站，怎么做大做强？
3. 职场面试求指教？
4. 在职场你们会越级汇报吗？

刚毕业的大学生在事业上升阶段是谈朋友好还是不好？

谢邀。这个问题看起来不矛盾，但是现实中很多人都会觉得矛盾。因为年轻人做事业的时候，一定是要全身心的，此时很难照顾到女朋友的心情，容易造成做事业和谈朋友不兼容的事实。

我的建议是：1、年轻人必须事业第一，你事业成功了，你的圈子就不一样，谈朋友的要求也会不一样。

2、你在做事业的过程当中，如果遇到了心仪的女孩子，彼此都有好感，你又怕继续交往会影响工作，那么你可以和女孩子好好的沟通一下，彼此都把主要的精力放在工作中，而不是卿卿我我。在彼此都闲暇的时候，以不影响工作为前提的情况下可以加深一下感情。

3、如果你们能在这个问题上达成共识，那么你既可以努力的开创你的事业，也可以收获一段美好的爱情。如果不能达成共识，就把精力放在事业上吧，以后你会遇到更好的女孩。

谈朋友并不在意什么阶段，不同的阶段你会遇见不同的朋友。

不要把全部心思花在交朋友，而是要把大部分精力集中在自我提高上。

刚毕业的大学生，你认识的朋友能有什么？你能触碰到什么样的朋友呢？

朋友的本质是***，交朋友就是寻找***。没有人会愿意结识一个路边的乞丐。

***总是互相适配的，董明珠能和王健林交朋友，那是王健林拥有的***和王健林拥有的***是能够适配的，能够互相帮助的，所以他们是朋友。四通一达愿意跟马云做朋友，那也是因为马云能够给快递公司提供可以利用的***。

你拥有什么，你就能交上什么样的朋友。而不是你交了什么朋友，你就能拥有什么。一个不断索取而不提供***的人，会失去所有的朋友。

曾经有一个说法:想看清楚你身边有多少真正的朋友，那就跟他借钱吧。能借钱给你的才是真正的朋友。在这里，钱就是朋友间交换的“***”。

刚刚毕业的你，羽翼稚嫩。就像一个牙牙学语的孩童，你交的朋友，也是那种牙牙学语的孩子。提升自己，才能结交更好的朋友，才能看见更远的世界！

我是轻狂剑客，当我是学徒，我只认识我的师兄弟。当我踏上江湖，我的朋友就是江湖大侠！

大概你考虑到你会加班无法顾及恋人
大概你考虑到你会忙着各种会议无法及时回复信息
大概你考虑到周末你没有精力去发展恋爱的浪漫

然而你大概忘了，不是只有你一个人需要奋斗。你的恋人同样需要在社会站稳脚跟，他同样需要奋斗。
恋爱可以进行，同时找一个相互支持的这个很重要。

大学毕业了，而感情和恋爱是一辈子要学习的事，有一段稳定的感情，对于事业来讲，也是有帮助的，两个人可以有未来共同的目标，这是对事业有良性发展的推动。

谢邀，题主的意思应该是刚毕业的大学生要不要谈异性朋友吧。这个应该不会有定论，有的异性朋友会是你事业的强大助力，有的则相反。但总的来说，在你为事业奋斗的时候有个固定的异性朋友可以倾述，分享你的欢乐和困苦，让事业多了一个目标，对有上进心，责任心的你来说肯定不会有太大的坏处。

在学校门口接手了一个菜鸟驿站，怎么做大做强？

接手菜鸟驿站，说明这个驿站前任经营者已经营了一段时间，为什么要转让你接手？如果不是有了更好的发展，或者其他无奈原因，那么更可能的原因是经营出了问题，难赚钱甚至亏损。因此，作为接手该菜鸟驿站的新手，想做强做大是好事，积极性高的表现。但是，也应回归理性去做出分析，一是要认识到目前的业务特点和面临的困难；二是要针对自身的业务，突岀服务特色；三是扎实提高服务技能，脚踏实地完成好预定任务，实现预期目标。这样，做出品牌了，才能考虑下一步做强做大的问题。

现在不是考虑怎么做大做强而是怎么做好做优的问题。能够把学校的业务做好，做的***都满意。你的业务就可以继续上升。1，服务行业需要的是和蔼可亲的态度。这个是与顾客有效沟通的前提条件，如果你表现的态度不耐烦，对顾客的事情不上心，甚至闹的被投诉，你还可以做下去么？2，能够记住熟客的姓名。这样客户会觉得你是一个有心的老板，他们的业务自然会找你办理，随着口碑相传，你的业务量就上来了。3，不能出现差错。这个是最基本的要求，如果万一出现了差错也要及时处理，勇于担责。这样客户才会觉得你是可以信赖的。总之，要做到热心服务不敷衍，用心服务不冷漠，勇于担责不推诿。这样你的驿站不仅可以稳住客人而且会拓展很多客人，随着你的口碑扩散，你的业务量会越来越多！

职场面试求指教？

每一个参加面试的人一定都有过在网上寻找各种面经的经历，大家都希望找到所谓的“完美答案”来应对那些面试中最常见的问题。以楠哥为近百人进行面试辅导的经验来看，所谓的面试技巧和答题套路永远不是通过面试的关键，在面试中，最关键的内容就是证明你自己与岗位的匹配度，这就需要你能非常准确的把握对方的需求，然后在保证真诚的情况下有策略的进行[_a***_]。像你如何看待加班就是一道很常见的问题，楠哥来说说这道题怎么答比较好，

一般来说，面试官询问这个问题，大概有几个目的，

①岗位的性质确实需要经常加班，所以他需要确认面试者是可以接受加班的

②岗位本身不太需要加班，但也不排除偶尔要加一次班，所以试探一下面试者的想法

③可能岗位不需要加班，但是通过这个问题判断一下面试者是否具备一定的为公司奉献的精神

对于原因的判断一般通过岗位说明、上网搜索或者问一下了解情况的熟人基本就能比较准确

我们在一开始就提到，回答面试问题，真诚是很重要的，所以每个人都要先问问自己，到底对加班是什么看法？是完全不能加班，还是如果确实需要偶尔加班也无妨还是没所谓，只要有加班费随便加等等，明确了自己的底线，才知道在回答时答到什么程度；同时，大家也要清楚自己对应聘得岗位有多渴望，如果是特别喜欢的工作，也许你就会愿意多妥协一些，这些一定是提前想好，而不是在面试中现想

如果是你特别想去的岗位，可能你就要表现出自己愿意为岗位付出的精神，所以答案就要偏向于愿意为了工作进行加班；

如果对岗位的渴望程度一般，那就说会尽量提高自身的效率；

如果对拿不拿到offer无所谓，那就想怎么说怎么说，不想加班就说不接受加班即可

• 面对这样的问题，肯定要表明你是愿意加班的，然后一定要举个例子证明你是愿意加班的，可以说上一份工作加班的强度如何，如果是应届生，你可以举一个自己在学校参加学生会、社团忙碌的***。
  

• 加班如果是有加班费或者可以调休的话，那当然是满心欢喜的接收了，如果既没有加班费也没有调休，只是固定工资的话，你如果是单身，当然也可以考虑，如果你有家庭，有自己的比较丰富的业余生活，那你就要好好权衡了。

感谢有机会回答问题。

证明这个公司加班比较厉害。面试官正在探测你的底线。重点就在于你是否能接受加班了。同时茉莉也有些想法，这里和你分享一下。

第一，公司发展平台。如果公司发展平台很大，以后有很多机会和***，还有薪酬也是和加班匹配的，这样加班是可以的，因为其实除非人员配置不足，要不然最多一年左右你就能成为这个岗位上熟手的员工，所以很多事情都能游刃有余，自己的调节，同样也意味着能自己控制加班的时间。所以如果面试官问你这个问题，你要反问一句，请问是常态加班还是说季节性的工作加班。这个是有很大不同的，如果面试官说常态，我会建议你要留一个心眼，然后自己回家在判断一下是不是真的很喜欢这份工作。或者是说你觉得你的加班是不是不仅仅能获得薪酬上更多。

第二，家庭情况。其实茉莉接触的有不少年轻人，也是比较顾家的。你想想，如果你天天加班，家里人不担心你吗？或者说如果家人有需要你帮忙照顾的，如果你天天加班，这样是会影响你的生活的。再说，如果加班得很厉害，到晚上或者深夜，也会影响你家人的休息。所以茉莉身边很多的乃年轻人，也是不喜欢加班，能准时走就准时走。

第三．接受季节性的加班或者说行业性质的加班。例如销售人员，月底，季度末，年末都是比较忙和加班的时候，因为要冲刺销售业绩，所以这些也是情有可原的加班；还有一些从事生产的公司，因为要去完成订单也会全员加班，茉莉觉得这样的加班才是正常的，常态加班，想想身体也受不了。

综合来说，如果真的很喜欢这个工作，你也要从侧面了解是不是9***或是更加厉害，没有任何工作比身体更重要了，共勉。

做为多年的招聘官，和你说说面试官问出这个问题的潜台词。

1 你对公司这个岗位的工作强度有了解么？是基本不加班，是项目收官阶段加班多平时偶尔加班，还是加班加得暗无天日？

2 你对公司的企业文化了解么，和企业文化匹配度高么？***如公司是个注重生活和工作平衡的企业，而你回答喜欢加班很可能就扑街了。***如公司有加班文化，工作干完最好也墨迹一会装装样子再下班。你要是说那啥，我家还有小孩要带，不太能接受频繁的加班，那你赶紧收拾一下吧，出口在那边。

3 甚至招聘官不好直接问，通过这个问题旁敲侧击一下你有没有男/女朋友，都有可能。

基于你对公司和岗位的了解，以及对当时面试官意图的感知，回答最好符合公司、岗位和招聘官本人的期望，在该问题上得分。如果不了解公司和岗位，就说到公司来就是为了创造价值而来，会接受公司的工作安排。因为既然面试官问出这个问题，那一般不会是基本不加班的企业。即使有些腹黑的面试官，本来公司不加班，偏偏故意问这个问题考验你的文化匹配性，这么回答也不会掉坑里。

现在公司的面试其实就是一种自我推销，从简历，能力，到衣着装扮，甚至后期的一系列资料的审核。

作为初入职场的新人，我们可以先了解下入职的工作性质，是否有加班文化？以及题者是否希望加班？可以分为以下几点

1.有加班文化，但是题主觉得加班有价值，自然大方描述觉得加班有什么价值，比如提高自己能力，扩充见识，更快熟悉公司业务，能更快为公司带来效益呀等等。

2.有加班文化，但是题主是一下班就想准时走人。这样的公司大部分很注重工作的质量，而且属于你的那部分完成了，但是后续流程的同事还没做完，你要等他做完才可以下班。你可以着重自己是一个计划感很强的人。

那可以说自己对目标有着清晰的***感，一件事情一定会最有效率去完成，当然前期自己不熟悉业务，肯定有时需要通过加班来完成，但是自己愿意为了尽快提高公司效益付出时间和精力，毕竟自己还年轻，还有很多需要学习提升的地方。

3.没有加班文化，但是题主还是想加班（这种一般作为造价员的情况比较少，如果这样可以回归第一点，重点放在想要更多精力放在工作上，拼事业）

在职场你们会越级汇报吗？

员工该不该越级汇报？在这里我系统谈谈我对越级管理的几点看法，希望对你有帮助。

“我的老板总是习惯性地架空中层，对我管辖下的员工随意性地发号施令”；“我的下属经常绕过我直接跟我的上级汇报工作上的一些事情，让我很恼火”。身为管理者的你，是否经常处于这种“越级管理”的窘境当中呢？老板、上司越级指挥到底合不合理？下级直接饶过你越级汇报到底对不对？管理者又该如何避免越级管理？

越级管理在企业当中是非常普遍的一个现象。所谓越级管理是指直接上级的越级指挥和直接下级的越级报告，一方面是从下往上；另一方面则是从上往下的越级。

从下往上的越级通常表现为“越级汇报”。比如，一个车间的组织结构，我们从班组长到车间主管再到生产部经理，有的时候班组长会直接找到生产经理汇报工作。

“越级汇报”意味着现在领导的沟通和管理失效，代表着直接领导对这件事失去掌控力。但有些管理者又会讲：“张老师，那我这个问题，我的上司解决不了，难道我不能向上一级领导反映吗？”在这里面是有两个概念是需要区分清楚的，你是在汇报工作还是在投诉问题？换言之，汇报工作需要逐级逐级地汇报，但是投诉问题它是可以越级的。

到此，以上就是小编对于职场菜鸟上升技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场菜鸟上升技巧的4点解答对大家有用。