职场人的保值技巧,职场人的保值技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场人的保值技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场人的保值技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场人士如何利用八小时外的时间做自我提升？

职场人士如何利用八小时外的时间做自我提升？

实践输出，欢迎关注我的问答！

自我提升有以下几个方面

对自己的能力有个认识：在沟通能力、团队协作能力、专业知识能力、管理能力、心理调节能力、执行力、战略思考的能力做一个梳理与评估，知道自己的能耐。

没有目标，就没有方向，自然达不到彼岸，你要知道去哪里，成为一个什么样的人。比如你要1年/2年当上部门经理，你要做业绩到100万/月，先立个目标。

了解目标与自己的能力差距后，就针对这一块刻意练习，从找资料、向人请教、报培训班、听付费课程，这些都是你的手段，你更重要的是要学了立马用，从实践中知道自己的差距，再改善提升，再实践，直到自己学会了为止，刻意去练习这块的能力并且达到目标为止。

当你实现目标后，你会发现人会有惰性的，怎么办？立马把目标提升，或者把自己的宽度变宽，在工作中承担更多的责任，比如帮忙同事解决他的问题，带下属等，实在不行就改个方向：比如现公司没有管理岗给你，就跳槽到另一公司里面当带队伍的，把自己的能力再向上一个层次去磨练。这样你会获益匪浅的，也更容易升职，但也不排除要加班加点。

大部分谈不上勤奋与坚持，更谈不上要拼智力，因为勤奋与坚持都已经不够了，这是你的毒鸡汤，却是现实的写照。

既然是自我提升的工作，《刻意练习》作者埃里克森建议，那就是每个人想训练自己的硬本领，都需要找到一位好导师。

作者埃里克森在《刻意练习》中花了大量的篇幅写到：找到一位好导师对于刻意练习是十分重要的。

如何找一位导师，首先尽管好导师并不一定是世界上最出色的人，但他应该是行业或领域之中有所成就的人。一般来讲，导师只能够引领你打倒他们，或他们学生曾经打倒的水平。如果你是一位不折不扣的初学者，

那么，只要导师具有足够熟练的技能，对你来说都可以，但如果你已经训练了好几年，那你需要找到一位更能干的导师。 好导师还应当在他所在行业和领域的教育中，具有一些技能和经验。许多成就突出的人士并不能胜任导师的角色，因为他们不知道怎么来叫别人。他们可能本身做出杰出业绩，并不意味着就会教其他人怎样追求卓越。 你可以询问一下导师的经验如何，有可能的话，做一番调查，甚至跟这个导师以前的学生交谈。这些学生有多么优秀，他们技能的提升，多大程度归功于老师的力量。

对导师评价是不是很高，最好是和哪些刚刚开始接受到导师指导的人想接触，因为这些学生水平跟你目前大致相同。他们对那位导师的体验，与你目前需要的感受最接近。理想的情况是找一位与你年龄和相关经验都差不多的学生。值得注意的是，有的导师非常适合教孩子和青少年，但如何帮助成年人，可能存在经验不足的情况。

此外，关于声誉，导师的声誉衡量，要牢记住主观判断的不足。有的人强调的是老师的授课形式，你看到评价的时候，要着重关注已经取得的进步和已经克服的障碍。那么你可以就应该关注比如老师微博、微信公众号、或者他相应授课平台的评价来做出判断。

【只讲干货，绝不私藏，我是墨明】

我看了一下这个问题下面的回答，大多是花里胡哨的，只顾讲大道理，具体怎么做却没有讲明白。你说要读书学习，我当然知道，但具体应该怎么做呢？我们接下来聊一聊。

在现在这个快节奏的社会，每个人都需要不断地去提升自己，因为当你停滞不前的时候，别人就可能已经跑远一大截了。

那么身为一个普通人，怎么才能在空闲时间尽快的提升自我呢？

首先要强调一下:没有准确方向的自我提升，单纯的希望通过努力就可以升职加薪，其结果大多是没有用的，只是自我安慰罢了。

这个目标不能是虚幻的，要能够具体的表现出来。

很多人都说:我要成为一个有钱人。那到底有多少钱算有钱呢？一百万？一千万?一个亿?当你有着一个不确定的目标时，你并不会找不到路，反而会因为路太多而迷路。

请记住，不要设立虚幻的目标，你需要看清自己到底适合做什么、擅长做什么、适合在哪一个行业发展，这些东西正是你的起点。

你只有找到这一个起点，你才能够在这一点上向外发展。通过这一个起点，你可以设计一下自己三年后、五年后的目标:根个人的能力应该往什么方向发展、自己到底想成为什么样的人……当你完成这个目标的时候，你会发现，完成目标的成就感和幸福感，完全不是睡懒觉或者打游戏所获得的成就感可以比拟的。

如果你真的不知道如何确立目标的话，你可以看看下面这张图，把这五个方面搞明白了，你的目标一般也可以确定下来了，希望对你有所帮助。

到此，以上就是小编对于职场人的保值技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场人的保值技巧的1点解答对大家有用。