职场送礼的技巧讲义,职场送礼的技巧讲义有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场送礼的技巧讲义的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场送礼的技巧讲义的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场，如何给上司或同事送礼？
2. 送礼职场人情世故话术？
3. 职场新人在年末如何进行职场送礼？有哪些攻略吗？
4. 关于如何送礼的技巧？
5. 关于如何送礼的技巧？

在职场，如何给上司或同事送礼？

在职场中，如何给上司和同事送礼。我认为需要送三道“大礼”。

第一就是踏实肯干，这是职场基础，如果只拉关系而不愿脚踏实地干活，迟早无法在单位立足。

第二就是真诚相待。上司也好，同事也好 ，良好的工作环境需要共同创造。如果只是***意拉拢，欺上瞒下，迟早会被看穿唾弃。

第三就是维护团结。同心协力才能干好工作，克服困难，一个单位就是一个团体，每个人都是其中一员，团结一致才能共同发展。

送礼是不好的一种行为。个人认为取悦领导还是要从工作上着手，把自己的手头工作做出彩，不给领导添麻烦，就是对领导最大的取悦。同时，如果非要做点什么的话，那就是好好听领导的话，做事态度好一点，多给领导端茶倒水，给领导以尊敬，让领导觉得有面子。

对于领导，你有求于他，想通过他得到上升的机会，如果和他关系又不是很熟。对他的喜好没有太多的了解，你给人家送礼，往往会适得其反，让领导会对你有看法。对于同事，如果存在竞争的机会，你送什么礼物，我想也不会有什么效果。想得到晋升推荐的话，还是要立足本职工作，把工作做好，让领导和同事对你有一个好的印象。平时关系处理好了，逢年过节的带点家乡特产，别人也不会拒绝你。送礼的目的不是贿赂，而是要和领导把关系搞得熟络起来。

楼主用到取悦，我觉得不是很恰当，其实可以用增进大家的关系。

要获得上司的认可，最重要的是两点：

1、做好自己的本职工作，最好能超出领导的期望，很多人不太理解什么叫做超出领导的期望，认为很多领导的专业性比你强，管理比你强，你怎么超出他的期望呢？其实很简单，在任何地方工作都有很多可以进一步改进的地方，凡事多留心，多学习，你总能找到改进的办法和建议。

2、在工作上积极配合领导，主动承担更多的工作责任。以前的领导经常跟我说，机会是留给有准备的人的，别总是什么都不做就在那等机会的出现，这样机会就算出现了，也不是你的，所以别嫌领导交代别的工作给你，领导信任你，想培养你，才会给你压担子，要洞悉成长的机会，别为了一点小事斤斤计较，错失机会。

那么说回送礼，我觉得不要说是为了晋升才送的礼，确实有极个别领导喜欢别人送礼，送得多了，可能也会给你机会，所以最好不要通过送礼来达到晋升的目的，有时候很容易弄巧成拙，在一个团队中，大家彼此间送送小礼品是很正常的，有时候回老家可以买一点土特产，每个人都送一点，比如如果领导喜欢喝茶，也可以买一点不太贵的茶给领导喝，这样其实团队氛围会比较好，领导也能看出你的用心和努力，但是不要把全部心思放在这上面，只会耽误了你自己的发展。

谢谢

表弟的部门领导要调走了，这几天部门的同事提议大伙交份子钱，买份礼物送领导，表达大家的心意。

由于部门里的人不少，有人私下议论着不愿意出钱，觉得领导都走了还送个礼物太巴结了还没什么用，表弟就跟着犹豫了，不知道该不该出这份钱。

眼看着这事儿越发意见分歧严重了，仿佛出钱的和不出钱的已经站成了两个阵营，表弟赶紧跑来问我眼下的状况要怎么办？

作为职场的过来人，我给他说了四条建议。

领导在平日里如果比较苛刻，对下属比较为难，相信不会出现大家愿意主动给领导买纪念礼物的事情了。

回忆一下领导从前的关爱和帮助，心里面是否有一点点认可甚至是感激呢？如果是这样，我们不妨保持对领导的这份尊重和友爱，对方是领导也是工作的伙伴，对工作伙伴保持友好的行为是值得去做的。

领导是调走了不是离职了，除非领导在公司里被排挤，否则调走很大几率等同于高升，得到高升的领导，还不抓紧时间抱大腿，要认真检视一下自己的情商才好。

日后老领导照顾到自己的原部门甚至帮到你的头上，都是可能会发生的情况，现在把关系处好了，再小小表个态，日后麻烦到领导，也不至于无法开口。

如果你的领导带部门的时间比较久，培养了不少自己人，也是非常合情合理的，这个时候老领导曾经带出来的下属希望表达感激之情，能被体谅。

这个时候如果自己选择拒绝买礼物，就要想好可能产生的结果了。

送礼职场人情世故话术？

对方如果客套了一下，你可以这样说“是呀！我也寻思找你办事不用送什么礼，否则显得我们见外了，可我对象说我啥也不带不行，非得让我带上这些东西。既然都提过来了您就收下吧。”

在职场中，送礼是一种传统的人际交往方式，但需要注意适度和合适的场合。在送礼时，可以选择一些实用性强的小礼物，比如文具、茶叶或者办公用品，以示关心和体贴。

在送礼时，应该考虑对方的喜好和需求，避免过于昂贵或者过于廉价的礼物，以免给人不恰当的暗示。

同时，送礼也需要注意时机和方式，可以选择在重要节日或者生日时送出，或者在合适的场合私下送达，不要过于张扬和刻意。总的来说，送礼应该是一种真诚的表达，而不是图谋私利的手段。

 在职场上，送礼和人情世故息息相关。为了更好地处理职场关系，以下是一些送礼时可参考的话术：

1. 恭维话：在送礼时，可以适当夸赞对方的品味和眼光，如：“这件礼物我非常喜欢，您的品味真是与众不同。”

2. 表达敬意：送礼时，可以说：“这是我的一点心意，请您收下，表示我对您的尊重和敬意。”

3. 感谢：对于帮助过自己的人，可以这样说：“感谢您之前的帮助，这份礼物算是对您表示衷心的感谢。”

4. 寓意：在送礼时，可以附带一句寓意深刻的话语，如：“这款茶具寓意着和谐、美满，愿我们的合作也越来越融洽。”

5. 关心：送礼给生病或遭遇困境的同事，可以这样说：“听说您这段时间身体不适，这是我为您准备的一点心意，希望您早日康复。”

6. 礼尚往来：在收到礼物后，表示感谢的同时，可以表示将来有机会也一定会回赠：“您太客气了，下次我有机会一定也会为您准备一份礼物。”

7. 谦虚：在送礼时，要表现得谦虚、低调，如：“这只是我的一点心意，不值一提。”

8. 请教：送礼给有求于自己的人，可以顺便表示敬意和请教：“这份礼物算是对您的敬意，同时我有个问题想请教你。”

9. 感谢团队：在送礼给团队时，可以说：“感谢大家这段时间以来的付出和努力，这份礼物算是对大家辛勤工作的肯定。”

职场新人在年末如何进行职场送礼？有哪些攻略吗？

中国人自古就讲究礼尚往来。

《礼记·曲礼上》有说：“礼尚往来，往而不来，非礼也，来而不往，亦非礼也。”

送礼是普遍存在的社会现象，它存在于人类社会的各个时期、各个地区。一件理想的礼品 对赠送者和接受者来说，都能表达出某种特殊的愿望，传递出某种特殊的信息。

送礼有三个方面：“ [_a***_]、时机、方式 ”

1.内容

即送什么？

送礼最重要是讲究“因人而异，投其所好”，礼物不一定是越贵越好，要仔细观察，多方打听收礼人的喜好、需要，一定要送到收礼人的心坎里，方能达到目的。

2.时机

即何时送？

职场新人在年末如何进行职场送礼？

这个问题看似普通，实则包含内容丰富。主要是情况分很多种，不同情况，送与不送，送的内容，送的形式就不一样了。从单位体制上分，有体制内和体制外，体制外又有外企、民营、中外合资的区别。从送礼对象上又分为直接上级、间接上级、有利益的同级还有主要老客户之分。

所以首先作为你自己，应该熟悉自己单位的一些风气。什么风气，你自己应该清楚，再笨就去问问熟人。其次，了解所送对象的喜好爱好。抓住这一点也就完成了一半的工作。第三，送礼要达到什么目的。根据自己心里的期望值，定好价格范围。最后，准备好一篇谈话内容稿子，稿子怎么写，写什么内容，自己心里应该有数吧。最好，把一些涉及遇到的问题，写出来。例如：领导推让拒绝收，怎么说，怎么能让他收下。写完后，多看几遍，嘴笨的不会说的就背会。

关于如何送礼的技巧？

在中国传统礼节里，给别人送礼也是要讲究一定的方法和技巧，不同的礼物也代表了不同的寓意，如果不知道送礼的礼节，这样就会造成不必要的误会，甚至会出现更大的失误，下面就来和小编了解一下关于送礼的一些小技巧吧！

分析送礼物对象的需求

既然是给别人送礼物，就要学会提前观察，了解对方的需求，通过他们的需求，来帮助自己更好地购买礼品，也让对方更加满意。

掌握送礼的时机

关于送礼的时机，也应该掌握，不要随便选择一个时间就去送礼，这样可能有可能让对方误会，要选择合适的时间，这样才能够让对方开心。

避免送礼动机不纯

在送礼给对方的时候，不要让对方感受到你送礼物是另有所图，而是能够表达你送礼的诚心，让对方欣然接受你的礼物。

按照节日挑选礼物

不同的节日都会有不同的礼物主题，这个时候你可以根据节日去挑选一些合适的礼物送人，这样也是一种非常好的做法。

关于送礼的方式

记得有回在MBA中心讲“职业发展的路径”中谈到“老板是每个人职场中最有用的***，大家一定要学会加以利用、以期助力个人职业生涯发展”这个话题时，小伙伴无不点头表示认可。

但当我接着问：“在座的诸位里，有谁现在还在和前老板们保持着融洽和紧密的联系的？”四周顿时鸦雀无声。小伙伴们你看我我看看你，教室里最后只有几个人犹犹豫豫的举起了手。看到这一幕，我不禁又“明知故问”：

这时有个男生站出来讪笑着答到：

说的多好啊，“反正都没啥用了！”可真的是这样吗？职场和人生的成功，归根到底考验的并不是你“做事”的技巧，而是”做人“的能力。

在职场混，最需要珍视的是自己的“职业口碑和信用度”，它讲究的是“诚信、有担当、真诚、坚守价值观和长远的眼光”。

关于如何送礼的技巧？

记得有回在MBA中心讲“职业发展的路径”中谈到“老板是每个人职场中最有用的***，大家一定要学会加以利用、以期助力个人职业生涯发展”这个话题时，小伙伴无不点头表示认可。

但当我接着问：“在座的诸位里，有谁现在还在和前老板们保持着融洽和紧密的联系的？”四周顿时鸦雀无声。小伙伴们你看我我看看你，教室里最后只有几个人犹犹豫豫的举起了手。看到这一幕，我不禁又“明知故问”：

这可就奇了怪了，既然大家都同意和“老板”保持一个牢固的关系至关重要，可为何却都只看“现任”不管“前任”呢？如此厚此薄彼，究竟是为何嘞？

这时有个男生站出来讪笑着答到：

Peter哥，你说大伙一天都这么忙，伺候自己现在的老板都还忙不过来呢，哪还有功夫照顾“前任”啊？再者说了，反正都已经分开了，对我们也没啥用了，还一直纠缠不清的又有啥意义呢？您说是这个理儿吧？嘿嘿嘿……

说的多好啊，“反正都没啥用了！”可真的是这样吗？职场和人生的成功，归根到底考验的并不是你“做事”的技巧，而是”做人“的能力。

在中国传统礼节里，给别人送礼也是要讲究一定的方法和技巧，不同的礼物也代表了不同的寓意，如果不知道送礼的礼节，这样就会造成不必要的误会，甚至会出现更大的失误，下面就来和小编了解一下关于送礼的一些小技巧吧！

方法/步骤

1

分析送礼物对象的需求

既然是给别人送礼物，就要学会提前观察，了解对方的需求，通过他们的需求，来帮助自己更好地购买礼品，也让对方更加满意。

2

掌握送礼的时机

到此，以上就是小编对于职场送礼的技巧讲义的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场送礼的技巧讲义的5点解答对大家有用。