职场升职加薪技巧大全,职场升职加薪技巧大全图片

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场升职加薪技巧大全的问题，于是小编就整理了5个相关介绍职场升职加薪技巧大全的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？
2. 如何向老板巧妙而有效地提出加薪？
3. 如何向老板巧妙而有效地提出加薪？
4. 如何向领导争取升职加薪？
5. 2020年如何升职加薪？

怎样跳槽才能够大幅度涨薪？这里面有哪些诀窍呢？

一般来讲在一个公司里面：职位跟薪水挂钩，成熟的公司都有一套阶梯式的薪酬管理制度，什么职务什么级别对应多少薪水，再清楚不过了。那么人们为了赚取更多的薪水，大概的途径：就是“升职加薪”了。

从这个角度讲：跳槽必须争取更高的职位，才能取的比较理性的薪水，问题就变成你是否能应聘和争取到这样的职位，除了能力匹配外，按现在很多HR的尿性，你还得上份工作不掺***……比较正规的公司，对高级职称都会“背景调查”。

另一个角度：就是从现有的岗位平移至行业里成规模，效益好的公司。不同区域不同的公司薪酬待遇有时也是相差甚远，同样是珠三角，中山一小规模作坊的副总有时候薪水待遇真没有深圳上规模的公司经理的薪资多，比较生活成本和整体的薪资水平不一样，工作复杂度也不一样。

有没有诀窍呢？大公司与大公司的做法：大公司大概的路径：就是入职评级，依你实际能力和表现，打级别，其实差别也没有想象中那么大，除非行业大厂或者是大牛……

行内也有初创阶段比较豪爽的老板，这类做销售的老板，提供的职位，***如你能赢得他的信任，

你能解决他的问题，薪水比一般大公司还要高。譬如：朋友作货架的，想开个小五金厂，就5个人，挖一厂长，薪水2W多，其实管理幅度就4人，做的是车间主管的活……

所以没有什么可比性，总体来讲，通过介绍的比较能起价，通过应聘来实现的，面对的就是一堆人的考评，其实框架就在那里，也不会有什么质的飞跃，除非你跳的很高。

感谢你的邀请，我来回答一下这个问题。

怎么跳槽才能够大幅度涨薪？

1、 同行业、升维跳，从大企业的中层管理干部，到同行业、小企业的高层。我有个同事跟我一样营销部门负责人，我们一起出来，我选择出来创业，他出来到另外一个公司。担任总经理，年薪上升100万。

2、不一样的行业，对标跳。就像阿里的阿甘跳到美团，除了工资外还有股权。

不管怎么跳都要注意一个核心关键点，就是你的能力必须具备。否则不长久！

你好，我有两次跳槽经验，第1次涨薪一倍。第2次涨薪50%。和你分享一下核心方法。

提到大幅度涨薪，其实第1点要看是你现在的薪资在所处的行业领域和职位上是一个什么样的水平？

如果个人能力比较强，在老公司工作多年，提升的还不错，但薪酬方面上没跟得上，或者远低于同行业的平均水平，这种情况下涨薪幅度比较大是很常见的。

如果你原来的薪酬，在这个领域当中已经算是比较高的，而这次跳槽又没有特别大的核心优势，涨幅空间就会比较受限，以我所服务的互联网行业为例，上升上一个职级的涨薪水平大约是在30%~50%。

如果你是从一家比较小的公司，有机会到一家大的企业当中去工作，其实你可以把自己理解为是到大公司来镀金的，因为大公司的行业实力和口碑，都会对你下一阶段的人生发展起到决定性作用，所以很多公司的人力资源同事也很了解这种情况，面对从小公司过来的应聘者，涨薪的空间也会有比较大的打压，因为主动权掌握在公司手里。

但如果你要是从一个行业头部公司向中腰部公司跳槽，那其实你选择的是自己的能力变现，这样的涨幅空间也会非常的可观，不然你是没有利益点跳槽的。

今天无论是大公司还是小公司，即使是同一个岗位，每个人的工资也是不一样的，所以在面试这个环节，你的表现将直接决定你入职的工资是多少。

你好！我是阳江凹平！看到你提的这个问题时，忽然间我也回想起年轻时的自己。记得我年轻时，也经常有你这样的想法。其实年轻人有上进心是好事，但也不能老想一口吃成胖子。因为这样不符合自然规律，也不现实。以我个人亲身经历来看，我认为如果你还年轻的话，适当跳槽也未必是件坏事，反而这样会增加你的个人阅历。但不要太频繁。并且前提条件是自己要有足够的准备。不要太盲目去跳槽。要结合自身的各方面条件再做决定。跳槽也许是可以增加收入的一条途径。但它不是唯一途径。增加收入有好多途径，在此我个人认为主要还是先提升个人能力为主。因为如果你不干出一点成绩出来，老板又如何重用你呢？没有得到老板的重用，你又何来的高工资？其次也要多交同行的一些朋友，特别是在这一行里比较有权威的那些朋友。当然首先自己能力提高了，才更容易交上这些有权威的朋友。大家都知道好的产品也要有好的包装。就好比，如果你没有得到这些朋友的好评和推荐，其他公司的老板又根据什么理由来重用你呢？
话又说回来，如果这些前提条件你都不具备的话，跳槽又怎能带来大幅度的涨薪呢？好了！希望我的[_a***_]能帮得上你。谢谢！

题主，你好，很高兴能够回答你的问题。跳槽目的之一就是想要涨工资。不要盲目跳槽，要准备好我***说的这几点，跳槽肯定会成功。希望我的***能对有所帮助。

如何向老板巧妙而有效地提出加薪？

我作为一个管理者，对这个问题的看法是这样的：

给不给员工加薪，取决于员工在这个企业组织里面所产生的价值和他在这个岗位环节中的重要性。

还有一个重要的因素是他在这个工作过程中的职业态度表现以及对其他员工带来的正向影响。

这是你能否加薪的根本依据。

如果你已经具备了这样的加薪依据，那么，我更喜欢的或者更接受的方法就是，作为员工应该有勇气向你的管理者提出加薪的申请。

你要考虑到就是，加薪的理由是否成立，如果已经给你加薪的但你不满意，你也应该合情合理的提出来，然后要清楚为什么没有达到你所想要的这样的一个条件。

当然，如果你的老板和你所在的企业在这上面呈现出来一种不公平的状况，而你又不能接受这种不公平的话，那么你就可以离开这样的企业了。

老板不会给没有创造超值价值的人加薪，所谓超值价值就是你为公司提供的服务价值已经超出了你所获得的收入。所以在提出加薪之前先问自己两个问题：

1、我的收入在同行业同等职位下低了多少我所提供的服务在同行业价值如何？

2、我在过去的时间里工作技能提升了多少完全可以应对更高层次的工作内容吗？满足了上述条件不用想什么太多技巧，合适的時间直接向老板提出就行了，提的时候要直接了当告诉老板期望的具体金额不要含糊其词东绕西绕，只要你是提供了超值服务和练好了内功不怕老板不答应，如果老板在一周之内没有回复或任何表示，你可以考虑跳槽了，下一家公司也一定会收入达到你的预期，是金子走到哪里都会发光。

即使按照能力你一定会得到高薪，但是如果方法不当的话，往往也会让人不悦。

通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢?

首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬。提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。

其次，坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素。比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。

第三，强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢。

不在其位不谋其政。对管理者而言首先得从员工自身在其位的价值决定是否加薪。所以，为什么没有给你加薪这是关键，如果你的价值在单位不可或缺，或者你所负责的事情非你不可或者公司的事情别人不能解决的你能处理，那么加薪的事情不需要你要求，是自然而然的事情。打铁还需自身硬，有底气才有资本去要求，如果你不具备加薪的资本，那么这个要求就是自取其辱。

如何向老板巧妙而有效地提出加薪？

即使按照能力你一定会得到高薪，但是如果方法不当的话，往往也会让人不悦。

通常，许多公司每年都会对员工的薪酬进行一些调整，在调整薪酬时，也会根据各人的表现并结合其加薪要求作出决定。如果你表现突出，该如何提出加薪呢?

首先最重要的是掌握最新薪酬行情，并明确是谁决定你的薪酬。提出加薪前应了解公司内外和你担任相同职务的人的薪金是多少，同时，须明确是谁决定你的加薪幅度。这个人未必是你的上司，可能是公司内部其他部门的人员。要知道，即使你有全面的理由，但若找错倾诉对象，那么费尽口舌也是枉然。

其次，坦诚说明加薪理由也是较为重要的因素。比方说，上司都非常关心公司账目的收支平衡。所以，当你提出加薪要求时，你需要让他们知道你为公司节省了多少钱或换取了多少经济效益，以作为你要求加薪的理由。为了说明自己应比其他同事获得更高的薪酬，你必须有礼貌地提醒上司，你是怎样全心全意工作的。记住，你应举出具体的时间、工作性质和工作经过，只说自己比别人勤奋和出色还不够，你需要用证据来说明。

第三，强调自己新的技能和职责并设法提高本身技能，也是使薪酬得以提高的方法之一。要让上司知道，你有诚意进修的愿望，借以显示你胸怀大志，这会给上司留下一个好印象。接受进修十分重要，而通常公司也乐意支付所需的费用。例如，修读有关能提升职业技能的课程并取得相应的文凭，可能使你获得可观的加薪。与此同时，随着你的工作范围不断扩大和职责的加重，说明你将为公司节省或赚得更多利润，这当然可作为加薪的理由。在提出要求时要自信和果断，一旦你认为自己有理由加薪就应毫不犹疑地向上司提出要求，不要轻易被上司“说服”，否则以后提出要求时也可能无功而返。事实上，上司对真正有才华、有贡献的下属的加薪要求，是会积极加以考虑和接纳的。只要你的要求不过分，又何须迟疑呢。

我作为一个管理者，对这个问题的看法是这样的：

给不给员工加薪，取决于员工在这个企业组织里面所产生的价值和他在这个岗位环节中的重要性。

还有一个重要的因素是他在这个工作过程中的职业态度表现以及对其他员工带来的正向影响。

这是你能否加薪的根本依据。

如果你已经具备了这样的加薪依据，那么，我更喜欢的或者更接受的方法就是，作为员工应该有勇气向你的管理者提出加薪的申请。

你要考虑到就是，加薪的理由是否成立，如果已经给你加薪的但你不满意，你也应该合情合理的提出来，然后要清楚为什么没有达到你所想要的这样的一个条件。

当然，如果你的老板和你所在的企业在这上面呈现出来一种不公平的状况，而你又不能接受这种不公平的话，那么你就可以离开这样的企业了。

老板不会给没有创造超值价值的人加薪，所谓超值价值就是你为公司提供的服务价值已经超出了你所获得的收入。所以在提出加薪之前先问自己两个问题：

1、我的收入在同行业同等职位下低了多少我所提供的服务在同行业价值如何？

2、我在过去的时间里工作技能提升了多少完全可以应对更高层次的工作内容吗？满足了上述条件不用想什么太多技巧，合适的時间直接向老板提出就行了，提的时候要直接了当告诉老板期望的具体金额不要含糊其词东绕西绕，只要你是提供了超值服务和练好了内功不怕老板不答应，如果老板在一周之内没有回复或任何表示，你可以考虑跳槽了，下一家公司也一定会收入达到你的预期，是金子走到哪里都会发光。

不在其位不谋其政。对管理者而言首先得从员工自身在其位的价值决定是否加薪。所以，为什么没有给你加薪这是关键，如果你的价值在单位不可或缺，或者你所负责的事情非你不可或者公司的事情别人不能解决的你能处理，那么加薪的事情不需要你要求，是自然而然的事情。打铁还需自身硬，有底气才有资本去要求，如果你不具备加薪的资本，那么这个要求就是自取其辱。

如何向领导争取升职加薪？

首先加薪有几个前提条件你呀确定

一是你的工作做的还算到位，最好每次的工作能够超额完成任务

二是你的同时关系处理的比较好，也就是在公司人缘较好，别人都比较服你

三是你的领导对你的工作还算比较满意，没有什么大的毛病被他抓着不放

这是要加薪的三个前提，如果满足三个前提了，那么接下来，你就要从几个方面考虑如何提加薪的事情了

1.老板或领导平常工作最头疼的事是什么，能否帮它提建议记住一定是在适当的的时机提一提，记住这一点如果没十分把握，就不要做，重点是为了加深老板对你的印象

2.老板或领导业余时间最感兴趣的事情是什么，抽时间跟他去做感兴趣的事情，在比较聊得来的情况下，开玩笑的提一提，记住不要太正式，看他们的反映再说，以便及时发现自己的问题

3.在前面两点打好基础的前提下，发一封邮件给老板或领导，重点阐述自己的工作贡献，以及对公司或部门的建议，额外提一点关心领导的话语，最好偶尔去拜访一下领导家人

做到以上几点，你有满足前面三个条件，相信加薪应该不难，希望我的回答你能满意

单独找到老板，老总有点事儿想和您聊聊，在您这里工你惑到很愉快，还是觉着有余力无处发挥，愿意携助您干一些更适合我的工作，希望您给点上升的空间并加些薪水，我会更加努力，希望您结个机会让我试试，还请您复关照和指导，您的信任私提拔就是对我的鼓励私鞭策。这对您来说是小事，对我来说是个事，很趕在坐这里实现人生仿值，我等候着您的佳音希望您拿它当个事儿，拜托！

升职加薪这是一个职场人应该具有的原始动力，也是领导认为你值不值得培养的关键。针对这一点，看到有网友从度娘找答案，我这里就说说自己的看法。

1.了解你的上司，你的上司是那种人，什么性格必须了解。不要觉得这是投机钻营，“一千个读者，就有一千个哈姆雷特”，相较于看人也是一样。一部分人你越不要什么他越愿意给你什么，这样他会觉得提拔你有成就，甚至觉得你这人不贪婪用着放心。还有一部分人，性格比较中庸，用惯了平均主义的管理思维，这时候你只有自己去争取，面对面的去谈，主动的去获得一些***及支持。

2.学会营销自己。高调做事低调做人，你做了事情，就要让别人知道，因为领导在某些时候也要参考你的表现，做事高调的好处就是能让领导心里对你的成绩量化。但是，同时要学会低调做人，没有人喜欢驾驭不了的下属，即便是你的领导能容忍你，他也要考虑把你放上来以后对整个团队的影响。

3.学会秀成果。这个跟上面我们讲的高调做事是一个道理的，但是选择的直接对象不一样，上面我们的直接对象是所有周边同事，你要让他们都觉得你很“牛X”，通过口口相传让领导知道你。而这里，我们更多的是直面领导，通过有技巧的汇报以及请示，让他了解了你的辛苦和成果，以及你自己相当有见地的工作思路。

以上几点，希望对题主有所帮助。

加薪要主动提出。

但是有说法的。

为什么觉得能力不如你的同事被升职了？

老板不眼瞎的话，应该在他眼里，升职的同事要比你强。

升职加薪这个事，要这么提。

1跟老板讲你的职业规划，让他知道你是一个上进的人。

主动讲在未来你想成为什么样的人，作出什么样的成绩，让老板给你机会。

2跟老板讲清楚你在他眼里的定位，

多承担一些事情，让老板明白你的责任和工作，让老板支持你的工作。

获得老板支持就等于同意了你的加薪，获得老板给予你办事的权限也等于同意了你的加薪。

加薪是每个员工都很关心的事情，也是企业激励员工的重要方式之一。每个企业都有自己的薪酬制度，对于同一岗位调整薪酬的幅度也各有不同。

那么，与其费尽心思向领导申请加薪，不如把业绩做出来，让领导主动给你加薪。职场中什么样的员工能够加薪?

以下这3种类型，不用你自己跟公司提加薪，公司都会主动给你加薪，且薪资涨幅不低。

不管在什么岗位上，有核心竞争力且不可替代这一点非常重要。这些人在技术研发部门、销售部门、财务有关部门的比重相对会更高一些，他们手中掌握了公司的核心技术、核心客户、核心数据，是企业的核心发动机。

公司要再培养或者再引进一个这样的员工，都要花费大量的时间和金钱成本。如果你够优秀，公司为了避免人才的流失，会主动给你增加薪酬。例如当年华为为了挖一位从事芯片研发的工程师，开了40万的年薪，这位工程师到岗后，华为发现其价值远高于预期，所以决定将他的年薪涨到了50万。

2020年如何升职加薪？

升值加薪向下挖， 潜台词就是有公司不可或缺的能力， 所以在公司的整个业务链条中， 你要选择一个重要的方向去积累和突破， 比如销售， 比如财务，比如产品研发等等， 甚至更为细分的某一个环节成为专家。

到此，以上就是小编对于职场升职加薪技巧大全的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场升职加薪技巧大全的5点解答对大家有用。