职场***说话技巧,职场***说话技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场性骚扰说话技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场性骚扰说话技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何优雅地把职场性骚扰踩在高跟鞋下？
2. 职场上如何来界定性骚扰？

如何优雅地把职场***踩在高跟鞋下？

***在社会生活中时常发生，很多朋友都通过不同的手段学会自我保护。而在职场之中的***让人着实头痛，公司内部的***处理不合适，大家都丢了面子，工作也干不下；来自于客户的***，处理不好，公司业务也就黄了。

作为职场漂亮女性，最好以防为主、以惩治为辅，把***踩在高跟鞋下！

1. 不要穿着暴露，让人有胡思乱想的空间。男人有时候的确是下半身思考的动物，一旦有过分的穿着，可能不经意间会点燃他们的某个点。一旦男人开始幻想你，一个罪恶的***可能就埋下了。

2. 职场中不要和同事或者客户亲密接触，让人误解。男人有时候相对于女性更加天真，你有时候无意中的一个亲密举动，他看来可能传播某些暧昧信号。在他享受这种信号带给他满足感的同时，他们邪恶的魔爪可能已经蠢蠢欲动。

3. 要洁身自好，要对潜在的不安全因素及时回应。当男人对你不管无意或者有意的肢体接触时候、当男人用语言上玩笑形式表达类似意思时候，要及时提醒，明确表明你不喜欢这样，对这种行为零容忍。否则，他们会得寸进尺，更会把你的忍耐当做你的暗示！

   
   （图片来源网络，侵删）

最后，在真正受到***时候，***。能够大家心平气和的说清楚还好，倘若告诫后屡教不改，那就用法律手段保护自己！一定要把***踩在高跟鞋下面！

职场上如何来界定***？

***是指带有性暗示的言语动作。跟公共交通、私人空间遭遇的***不一样，职场***一般被称为"环境型***"，牵扯到种种人际关系和利益冲突，因此也变得更加复杂和隐秘。

许多职场***案例中，骚扰一方常说的话是"我给你工作机会"、"我让你负责项目"或者是"不听我的话，你会被xxx"。在这种利益引诱或威胁下，有的人被迫接受或反抗，有的人则乐于钻空子。

职场***大多发生在上下级之间、同事与同事之间以及合作方客户之间。为什么很少有下属敢骚扰上司？因为职场***的本质是权力的滥用，是权力对弱者尊严的掠夺。它隐含着利益的置换。

你让我占便宜，我给你机会。你若叫喊，多数人不会站在你那边。因为你是弱者，成年人都是趋利避害的，谁也不想得罪领导，况且还有对权力的膜拜心理在作祟。它不分男女，只不过生活中好男性领导远远多于女性领导，加上女性身体力量不敌男性，这让受害者多为女性。受害者不止一人，施暴者对受害者下手，不是关于性，而是权力的施展。

相对于男生而言，女生先天的弱势使其更容易受到职场***。很多女生在生活中都会遇到类似***的情况。

跟男同事、男上司、男客户一起在外应酬，被强行劝酒，借着***强行搂搂抱抱，还有的公司会借着促进同事关系的名义，搞一些当众亲吻之类的恶俗游戏······

你表达不满，就是大题小做；玩不开，就是不给面子，扫兴。最讽刺的是，如果你指责他们是***，他们反而会倒打一耙，攻击你是试图勾引他们，为了有好处可图。

当你在职场遇到以下这几种情况时就预示着危机将近。

（1） 对方总是在闲聊中询问你的性关系；

（2） 讲黄***；

***的性质属于侵犯他人的身体权

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性挑逗，即，引起本人或者他人的***望的行为应当评价为***。由此可见，实施***行为的方式多种多样，我们还需要注意的是“违背他人意愿”，自愿行为不能认定为***。

职场上的***包括机关、企业、学校等单位，防止和制止利用职权、从属关系等实施***是单位的义务。根据法律规定，单位应当***取合理的预防措施，就***取的措施而言，监控设施可能是最为有效的措施，问题是单位是否安装监控可能是有职权的人说了算，由此可见，职场上制止***不力，可能与职权有密切的关系。

受害人受到***后，有权依法请求行为人承担民事责任。这里需要讨论民事责任的范围，以及怎样判断“造成严重精神损害”？

• 职场上发生***后，职工可能产生离开原用人单位的设想，离职，以及重新就业的产生的实际费用，应当是***赔偿的范围。

民法典既然规定了***人承担民事责任，从***的方式来看，应当将“肢体行为”直接认定为“造成严重精神损害”的客观标志，被侵权人有权请求精神损害赔偿，不需要考虑诸如受害人“精神失常”等情形。唯有如此，才能制止职场上的“咸猪手”。

徐剑随笔，仅供参考。

到此，以上就是小编对于职场***说话技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场***说话技巧的2点解答对大家有用。