职场联系人技巧,职场联系人技巧有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场联系人技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场联系人技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何管理人脉？

如何管理人脉？

我们经常可以看到一些人脉达人，让他们去找任何一个人，他们都会在很快的速度找到他们，并且为你进行对接，仍十分惊叹于他们的人脉管理能力，十分想了解他们到底是如何做到惟其如此之多的人卖的，那么下面的我这里给大家介绍几种方法，让你更快速的管理好你的人脉。

着重维护你的15个最亲近的人

每一个人的时间跟精力都是十分有限的，那么你一定要精挑细选，15个最值得你花费时间跟精力在他们身上的人，然后玩命的对他们好，当你遇到任何问题的时候，这些人都是可以为你借钱拼命帮助你的人，因此你在日常当中一定要经常的与他们进行联系，甚至于送一些小礼物，维系你们之间的感情，这15人当中，包括你的父母，爱人，兄弟等等一切关系。

其次，要注重维护你的弱关系

比强关系更重要的其实是你的弱关系，其实在今天这个社会，女的很多的求职办事，获取信息大多来自于你的弱关系，因为你的强关系与你生存在同一个圈层之中，他们与你获得的信息基本上相同的，认识，你需要更多的广泛的社交媒体网络，也就是你的弱关系网络，你要去结交各种各样圈层的人，跳出自己的圈子，去别的圈层，去看一看他们的生活态度，工作方式，他们的理念到底是如何的，并且一定不要使用，打扰是问候，跟他们产生连接，例如最典型的打油诗问候，也就是在节日的时候进行***微信或短信了，即使非常的傻，没有人喜欢***的东西，人们都喜欢个性化的内容，可以根据他们的一些需求点，在他们需要帮助的时候，适当的帮助他们，并且在你获得他们所需要的东西的时候，第一时间发送给他们，那么这样的话，他就会十分感激，并且认可你这个人了。

谢邀。

这个问题我来系统地回答下吧，从几个方面来说明，看完一定会有相当的收获。

这里谈四个大点：

区分有效社交与无效社交，别浪费自己的时间和生命

你是什么样的人，就会有什么样的人脉和圈子

正确结交和提升人脉

有效管理和使用人脉

有效社交：有明确的议题和目标，并且能围绕这个议题和目标开展下去；找到问题和解决方法；能达成一致意见；明确跟进工作和责任人；控制时间和效率。（针对工作）

注：志趣相投三两好友开开心心聊不属于无效社交，有价值有意义即可，当然，不要过于频繁，否则耗时耗财耗生命

关键点：有效用（现在vs将来；物质vs精神）

很多人都知道人脉管理的重要性，所以花很多时间在人脉管理上，热衷于参加各种活动，认识各种人，扩大自己的圈子，但是，不一定有好的收效。

人脉管理，在知识管理中，属于know-who，人际的知识。

用在人脉管理上，这首先包括两层含义:一是你是谁;二是当你遇到问题，谁能帮到你。

人脉不是一个功利的词语，如果以功利来看待人脉，人脉通常是失败的。没有谁喜欢平常很陌生，有事的时候来找自己，事情忙过后又显得像不认识一样在《高效能人士的七个好习惯》里提到情感账户，这是一个好概念:人与人要注重平时的交往，情感的积累，而不要只看重利益。

为什么要首先强调“你是谁”，因为这才是人脉管理的根本如果自己没有一技之长，不能给他人、社会带来价值，而只一味地索取，也许一时行得通，但不能积累长期的人脉很多人只以为认识人多了，人脉自然形成，忽略了自我的建设，所以这种人脉没有根基。

应该把自己建设成为人脉的中心节点，围绕着自己，有不同的朋友，而作为人脉节点的自己，应该喜欢朋友们、了解朋友们、关心朋友们、考虑能够帮助到朋友们什么、带给他们什么价值。

当你足够强大，你具备自己的核心价值，当朋友们需要帮助的时候，要么是自己能够解决，要么是在朋友圈里整合***，这样的人，会广受朋友信赖，我之所以孜孜不倦地学习，就是希望培养自己的能力，以便在朋友们需要我的时候，不是只是口头说说而已，而是能够给出实际的援手。

其次强调的是要了解别人是谁，有什么长处，在自己遇到问题的时候，能否获取到帮助。这里面仍然不强调功利，不是因为用到才交往，而是出于喜欢，帮助则变成水到渠成的事情。有些人是根本不考虑志趣是否相投，只考虑有用没用，这种交往，会比较生硬。

有人说得好:你有企图，别人会看出来的。

有些人苦于找不到志趣相投的人，所以会勉强自己和不喜欢的人交往，这种关系往往不能长久，在需要帮助的时候，也未必能够奏效，朋友之间固然需要包容，但是原则上，如果经常需要容忍，那就是有问题的关系，不够自然，彼此别扭。

到此，以上就是小编对于职场联系人技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场联系人技巧的1点解答对大家有用。