70后职场管理技巧,职场70后都去哪里了

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于70后职场管理技巧的问题，于是小编就整理了1个相关介绍70后职场管理技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场70后，如何才能不被公司抛弃？

职场70后，如何才能不被公司抛弃？

作为职场问答达人，看到这个问题还是想谈谈自己的看法。

70后在现今职场中确实有些尴尬，除非已经升任领导职务，不然上面有领导管，下面有年轻人追赶甚至和你直接竞争，尤其家里正好上有老下有小，压力可想而知，那么职场70后如何才能不被公司抛弃呢？

首先，要有自己的核心竞争力，就是自己在工作中的能力，自己自己从事的岗位很难被别人替换，甚至在自己的本职岗位上努力成为专家型人才，这样的话，即便没有成为领导，至少公司会考虑给你领导的薪酬待遇等，所以努力成为自己本职工作的行家里手，让自己在公司成为一个宝，而不是一颗永远也长不高的草。

其次，要有自己固定的圈子，为什么这么说，虽然不提倡搞小团体，但是这个固定的圈子主要是几个聊得来的朋友同事，尤其大家经常可以聚一聚，聊一聊工作谈谈想法交流一些信息等等，尤其这个圈子中有人提拔了，那么对于其他几个人来说也是一种机会，所以尤其当你没有关系没有背景可以靠的时候，记住找几个朋友靠一靠，这个还是比较靠谱，也更容易实现，唯一前提就是不要太功利，而是坦诚的去交几个真正的朋友。

再次，要学会宣传自己，树立自己的品牌，是的，个人品牌价值也是一种潜在的很重要的价值。很多人在工作中倾向于默默无闻不善于甚至羞于去表现自己，但是事实确实，那些善于表现自己的人，往往在职场发展中也更容易快别人一步，因为更容易受到人力部门甚至领导的关注。所以利用一些公司活动或者会议发言等机会，适时的适当的表现一下自己，慢慢的打响自己的品牌。

总之，要想自己不被公司抛弃，最根本的还在于自己的价值。有句话说的好，首先你得行，其次得有人说你行，然后说你行的人得行，到最后，谁敢说你不行？

谢谢邀请。

我认为主要分为三个方面：

第一，要不断学习新的知识，完善和提高自己的能力，让自己在团队中处于主动地位。

第二，要培养自己的不可替代性，做一些高质量的工作，而不是一味地重复劳动。

第三，也是最重要和最难的一点，要多像新人学习，人无完人，虚心接受别人的意见和建议，并积极做出改变。

以上是我的个人想法，期待大家留言交流。

职场70后如何才能在职场站稳脚根，不因年龄而被淘汰和抛弃，作为一个职场摸爬滚打多年的人来说，就是一句话：做强你的不可替代性！那究竟如何提升自己的不可替代性呢？且听雷哥说道说道。

估计很多人都知道管理学上的“木桶理论”，就是说，木桶能装的水量，取决于木桶最短的那块板子的长度，只有处理好自己的短板，木桶的装水量才能实现最大化。

那什么是70后的短板呢？我想，大家和我一样，再清楚不过了，职场上的70后，最年轻的也已经38岁了，最大的已经接近50。对于70后而言，年龄是他们最大的软肋，也是他们最大的短板。

这个短板可以解决吗？还是清代诗人王国维说得好：“最是人间留不住，朱颜辞镜花辞树”，年龄的增长、岁月的侵袭，绝对不是我们人力所能改变的。在这样的情况下，就必须把我们的长板做长，这样才能扬长避短，提升自己的不可替代性。

那什么是职场70后的长板呢？我想，70后最大的长板，就是职场打拼所积累下来的人脉、经验和技能。与职场新人相比，70后已在职场上奋斗了20年左右的时间，在人脉上、在工作经验上，在专业技能上，绝对比新人有更多的积累和沉淀，很多职场新人无法拿捏的问题，对于这些职场老鸟来说，都是手到擒来的事。

所以，职场70后提升自己的不可替代性，就是要把自己的经验、技能，做精、做强，成为公司内部或是当地行业内的NO.1或TOP3，那你就是单位该领域的核心能力拥有者，就是人才队伍“传帮带”的核心关键，那你的不可替代性就大大增强了。有了这样强大的底气，70后还用惧怕公司因为年龄而抛弃你吗！

70后的人，奋斗了这么多年，多少会自然不自然地在职场上摆摆老资格。可不是嘛，70后都是在60后、50后的教导下成长起来的，到了80后、90后的面前，也会有一种多年媳妇熬成婆的感觉。

其实，社会的发展，信息的交互，已经让现在的职场氛围，与当初70后新入职场时的情况大相径庭。职场前辈所拥有的经验和技能，已经跟不上技术的革新速度。在这个前提之下，作为职场前辈的70后，更应该摆正心态，放空自己，在自己的专业领域，加强新知识的学习，来一次再出发、再奋斗、再打拼。

毕竟，70后前期在职场积累沉淀的优势，可以让你更轻松地在既有基础上去做好自己经验和技能的迭代，而不用像职场新人一样，必须从零开始积累。

换个视角看世界，你就会觉得，天空还是很蓝，太阳还是很暖！所以，思想问题解决了，所有的问题也就迎刃而解。职场70后，不是没有优势，而是必须从思想上摆正自己的定位，时刻提醒自己存在“本领危机”。

同时，我们也应该看到，职场年轻人的加入，就如同鲶鱼效应一样，激励着职场老鸟，不断创新、不断突破、不断追求更高的目标，从而打造自己不可替代的优势。

到此，以上就是小编对于70后职场管理技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于70后职场管理技巧的1点解答对大家有用。