职场借势三大技巧,职场借势三大技巧是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场借势三大技巧的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场借势三大技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 在职场中，何为“势”，如何识势与借势？
2. 在职场如何做到突出而又不影响同事间的关系？

在职场中，何为“势”，如何识势与借势？

职场中每个人都有自己的“势”。

如本身所在企业处于行业前端，那么，即使自己只是一个初级员工，但在日常社交中，也可能是被人羡慕的对象。此乃“势”之一。

自身的学识、技能、经验、人际关系等方面具有超过一般人的优势，又具有一定的情商，在企业内部属于专业性、执行力等综合素质较高者，自然被领导青睐，受众人瞩目，虽未官至高位，但言自有威，赢得同事的信任和尊重。此乃“势”之二。

位高权重者，一人之下，众人之上之势乃其三，但不在讨论之例。

第一种的势，其实就是借势，但自己应该知道如何借势，去拓展自己的人脉或寻找更好的“可栖之木”。30岁之前的职场人，是可以适当跳槽，去寻找理想的栖息地，或是寻求更好的发展平台。

第二种势，其实就是本身具有的势。这种势有自身修养和人格魅力的闪光，是最具有爆发力的“势”。我们应该充分认识自己所具有的这种优势，这就是识“势”，如果再加上领导的充分信任，便可以借这种“势”，使自己更上一层楼。

但具有这种势的员工，往往会有一种与生俱来的傲娇之气。此“气”与此“势”相逢，就是在做减法。这是职场中的大忌！

人与人之间的智商差异，一般不会相差太远，但情商的差异就会有天差地别。往往一个看似平庸的人，却能得到较高的职位，这就是情商差异演化出来的结果。一个才华横溢的人，还具备了谦逊、豁达的特质，那真是太完美了！事实上，这样的人很少存在，此种表现可称之为识势但不会借势。

在有“势”、识“势”和借“势”三者中，会借势者胜，能识势者安，据势而妄为者衰……

在职场如何做到突出而又不影响同事间的关系？

你的意思是在职场上能力业绩突出，又怕引起周围同事的嫉妒或疏远吧？其实只要摆正心态，大可不必顾虑这么多。

首先戒骄戒躁，不要自认能力业绩突出就骄傲自大，瞧不起别的同事。

其次放平姿态，平常心面对同事，既不要觉得高人一等，也不要刻意造作的放低姿态。工作能力是***事，同事相处又是另***事，平常自然就好。

最后，要乐于助人。既然你能力业绩突出，那么同事遇到工作困难的时候不妨多多帮助，一人优秀带动大家优秀，这才是领头羊的作用。

试想一下，团队中有个能力业绩很突出的同事，偏偏还平易近人和乐于助人，这样的人很好相处，还能帮助提携大家，有谁会不喜欢？

其实如果真做到这样，那你自然而然的就会拥有强大的凝聚力，大家也慢慢的以你为中心了。

在职场中，如果和某个同事关系很好，这样不仅其他同事会嫉妒或者说闲话，甚至领导也会认为你在搞小团体，不利于团队团结，你也会成为领导的眼中钉。想和同事搞好关系，但又不想表现太突出，影响和其他同事以及与领导之间的关系，要坚持以下3个原则：

尤其是新入职的员工，更要平等对待每一个人。不管他在什么岗位，他之前经历过什么。特别是对于那些并不起眼的员工，平时路过时可以示以微笑，在他需要帮助的时候，也可以默默帮助。不要以为现在的职场环境中，对方是不起眼的，说不定在将来可以帮助到你；

不管你帮助了谁，都要低调行事，一方面是不要让别人觉得你是一个老好人，这样所有人都会让你来帮忙，以让你帮忙为由和你靠近关系。另外，太高调也会引来领导的关注，如果做错任何事情，领导可能都会责备你。因为你做事高调，领导会更加严苛；

不要为了当为了得到别人的帮助，而去帮助别人。这样时间久了，你的心态会失衡，对于别人就会有期待。久而久之你就会变成一个爱抱怨爱埋怨的人，往往适得其反。在帮助别人的时候，怀着一颗无私的心，或者你可以告诉自己，通过帮助别人做事，自己能力会得到哪些提升。

你好，你的问题我给你一个答案。在职场上工作突出很重要，它将直接影响你的升职加薪，还有你自己的职场生涯，包括你的生活质量。

而同事关系，只是一种因工作而在一起相处的关系，可以说只是办公室关系，8小时以外你们基本就没关系了。所以要明白和注意的是同事间不处朋友，既然连朋友都不是，你就没必要太在乎同事间的关系，只要面子上过的去就可以了。不要刻意得罪同事，更不要太在意别人的感受。

工作突出和同事关系孰轻孰重，你自己衡量。不知道我这样说能不能帮到你？

到此，以上就是小编对于职场借势三大技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场借势三大技巧的2点解答对大家有用。