职场提问技巧与方法,职场提问技巧与方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场提问技巧与方法的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场提问技巧与方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 在工作上遇到问题你是应该先自己找答案，还是问你的同事？领导觉得你太能问问题了怎么办？
2. 职场上有问题应该怎么上报？
3. 在职场上该不该常问问题，凡事随口就问？

在工作上遇到问题你是应该先自己找答案，还是问你的同事？领导觉得你太能问问题了怎么办？

直接问同事或者是问老板

我说下几点原因

一、这是最直接最有效的方式

你可以直接解答心中的迷惑，然后用很短的时间内把你手头的工作任务完成，如果你自己去找答案，会浪费很多时间，从而导致你的工作效率会大大折扣

二、进步速度快

你在职场中会发现一个特别有意思的事情，那些特别懒得人，特别喜欢问问题的人，只要是能让别人帮自己解决的问题，他从来都不动脑子或者动手，从我们小时候的认知来看的话，这类人的工作应该能力应该特别差，但是呢，事实并不是这个情况，这类人反而在工作任务完成方面，表现的非常棒，哈哈，有点意思吧

总结：我们做一件事，是为了最后的那个结果，至于到达那个结果的过程，我们可以向已经有结果的人求教，这是最快的方法，你认为呢.

活到老学到老

学而不思则罔，思而不学则殆

遇到问题就学，开动脑筋，挖空心思

不要瞎问，你问同事，他会跟你知无不言言无不尽吗？他会跟你畅所欲言吗？你问领导，领导每天忙的够呛，你打扰他干嘛？

平日里，注重观察生活、工作，不断积累，循序渐进，做个有心人，不要瞎嘚嘚，惹人嫌

加油😊

职场小龙虾很高兴为你解答。

对于这个问题，我有以下几点看法：

一、该不该问

遇到了问题，该不该问？我觉得你得分情况。

1、对于一些简单的问题，无需请示的问题，或者说查查百度就知道的问题，我觉得是没有必要去问的。自己完全有能力去解决的。

2、对于一些自己不清楚，且数字或者问题比较敏感的问题，这个时候就需要及时发问了。

所以尽量自己解决问题，问多了，会给领导留下能力不行的印象。

二、问谁

工作中遇到问题是不可避免的，有问题才会有未来。

当我们遇到问题时，第一时间应该识别是哪一类的问题，只有明白了问题的基本属性，才能找到对的解决途径。在职场中，每个人的注意力都是有限的，纵使同事和领导乐于助人，愿意帮助我们，我们也应该提前把问题思虑周全，搭好问题框架，使同事和领导能有的放矢的答复具体的问题。这样，不仅可以节省同事的时间和精力，也会提高问题的解决效率。

一个公司的根本属性，其实是解决社会中的需求问题。解决了一个问题，也就是一项服务或一个产品设计生产出来了。为了降低运营风险，提高产出效率，公司会把所有的工作职能聚到一个链条或一个网络中，使其流程化。因此，新同事进入公司后，第一件问题，面临的是流程化问题，每项工作都需要按照公司的既定程序办事。

如果遇到流程化问题，首选需要找到企业管理部门，或者你所在部门有支持职能属性的模块。这时就可以直接咨询流程化问题了。如果你的工作职能会涉及到很多部门的协同，那么你就需要系统的学习下整个公司的工作流程。这时你需要向相关的人索要工作流程资料，拿回去认真的学习，或者留在你的工作岗位上，以备随时查阅。

这些流程化的问题，如果没有太大的疑问，最好不要麻烦同事和领导。因为这些事是最简单的基本技能，没有系统性的难度。只要你肯投入精力，都可以掌握的。

公司招聘一位员工，看中的是他的专业技能，这种专业技能需要经过长时间的系统学习才能掌握。所以，在你进入公司的那一刻起，你便是公司在该领域的问题的解决者，而不是问题的提出者。不过，无论技能多么娴熟的人，都不可能是全能者，随时会面临专业技术上的问题，那么面对这种问题，如何寻求解答呢？

在项目开发过程中，团队领导做好工作分解结构后(WBS)，会按照每个人的职能和优势分配任务。之后，你的分项任务在大部分时间里，都是自己独立完成的。这时会有新的知识和新的问题不断的涌现出来，你需要做的不是立即去请教其他人，而是先思考需要哪方面的知识，然后着手去查找相关的资料，自己先尝试解决。一般情况下，只要你具备专业领域的基础知识，靠自己学习拓展是没有什么困难的。

在专业领域寻求帮助的最佳时机，不是自己独立工作的时候，而是在团队协同攻克技术难关的时候。这个时候你扮演的是双重角色，问题解决者和问题提出者。比如在头脑风暴会议时，你可以借这个机会，把工作中遇到的问题整理后，在合适的时间点抛给在坐的每一个人，包括团队领导。这时，不是一个人在为你解决问题，而是团队的所有人都在为你解决问题。而且同事会反过来认为你是在为团队解决问题。

一天的工作时间，除了完成自己的工作外，其它的时间基本都花在了沟通交流上。良好的沟通无论是对一个项目的进展，还是同事间的相处关系都是有益的。所以，我们需要培养良好的沟通技巧，以避免交流障碍的出现，导致同事间的误会和矛盾。

工作中和领导沟通的内容，基本都是工作任务和工作汇报。这时可能出现的问题是工作任务分布不清晰和工作汇报完整性不够。

大家好，我是子骞职说，很高兴与大家一起探讨。

子骞将结合自己的成长来回答题主的问题。

刚进入单位工作的时候，我就记得[_a***_]临行前交代的，“遇事多问人，不要老是钻牛角尖，多问两句你缺不了啥”。事情上那个时候不需要父母交代，自己到单位撒都不会，也不知道，所以几乎逢事就问老师傅，老师傅们也都很好，有问必答。

但是随着工作时间的增长，老师傅们慢慢的不轻易回答了，因为老师傅们觉得，随着不断适应、不断学习，我应该开始有自己独立思考的能力，而不是遇到事情就求助于别人。当时没在意，有一天去向主任汇报工作，主任问了一句：“关于这件事你自己怎么看的？”瞬间当场僵化，感觉自己支支吾吾老半天也没有说出个所以然来。主任听完就说：“干了这么久没点自己的想法嘛，去想好了再来汇报。”事实上干了很久，自己是有想法的，但是惯性让自己没有去思考，心里想着反正有主任拍板，自己瞎操心什么，这种惯性就换来了领导的质疑。所以从那以后只要请示领导，请领导拍板的，我都会提前思考，想好事情的可选择性方案，每种方案的可行性，优缺点。同时自己倾向于哪一种方案以及缘由。

父母的交代是让我们遇到难题求教，并不是事事问人。小学老师总是会对同学们说，遇事多想几个为什么，就是要我们勤于思考。不耻下问固然很好，但是领导需要的不仅仅是能发现问题的人，更需要能解决问题的人。因此在日常工作中，我们要注意思考，勤于思考，遇事自己先想想，确确实实超过自己能力范围的，我们再主动向别人请教，这才是真理。

我是 @子骞职说 ，专注人力资源管理，聚焦职场分析，如果觉得我的回答还不错欢迎点赞+关注。如果你有职场困惑，问答收益、认证也欢迎联系我。子骞一直与大家同在。

职场上有问题应该怎么上报？

职场当中作报告是一件非常常见的事情，比如很多公司每天早上都会举行晨会，晨会的目的干什么？主要的便是总结昨天的工作以及今天的计划，其中讨论的主要环节便是工作当中遇到的问题。

但有的时候我们会发现，就算是同样的问题，不同的人去汇报，产生的结果也是相差甚远。有的人汇报之后，得到了领导的认可。有的人汇报过后反而给领导留下了不好的印象，这是为什么呢？主要的原因便是他们汇报的方式不同，那么如何能够提高自己汇报的质量呢？在此给出两点建议。

1、报告不必事无巨细

很多职场人士都犯有一个通病，汇报工作的时候，总是想尽可能地复述问题的前因后果，自以为做到了面面俱到，殊不知这种汇报的方式不仅影响了会议的效率，同时也给人留下了一个分不清重点的印象。简要概括，突出问题才是汇报的正确方式。

2、带着结果汇报问题

这一点非常的重要，其实真正的汇报问题，不是单方面地请求支援，而是带着方案来进行互相的探讨。在交流的过程当中让领导知道你目前完成的情况如何了，哪些地方需要给予支持，同时在彼此沟通的过程当中，领导对你的个人能力也有了一个更全面地了解，对未来自身的发展也会非常的有益处。

在问答的最后再给你一个关于上报问题的后期建议：和领导沟通完毕问题之后，记得要在一定的时间内把解决的情况告诉领导，让领导对目前问题有一个进度的把控，这样才更加有助于团队整体整体工作的进一步开展。

职场上有问题应该逐级上报。

例如：运营专员小张有问题，应该向自己的主管汇报，而不应该越级汇报。主管接到问题之后，应该调查问题、核实问题、分析问题，制定好解决方案，并上报上级领导，请领导决策。领导决策完毕后，主管再按照领导决策，部署实施，具体安排工作。

切忌不可越级汇报工作。这是对你主管领导的不尊重。上级领导也会对你有看法和猜疑。除非上级领导直接向你询问。

在职场上该不该常问问题，凡事随口就问？

雷哥想先举个身边的例子。雷哥的朋友小张经常抱怨，部门来了个95后小姑娘，很外向。朋友介绍完业务和工作流程后告诉她，如果有不懂的，可以问。结果，这个小姑娘一天不到，问了十多个问题，一会儿一个；连续2天后，朋友实在忍无可忍，摊牌道，这种最基本的问题，你能不能自己先“度娘”一下？

【雷哥观点】做人要不耻下问，但是这个问是有讲究的，不是瞎问，也不是毫无节制地“狂问”N***，更不是越界式什么都问！

作为职场人，我们都有自己的短板和优势，有知情的消息和不知情的内幕，针对短板、不知详情的情况虚心好学，本是好事情。虚心提问，表明你渴望自己的疑惑得到解答，也表明你在工作中善于思考、有求知欲、有上进心。所以，有疑问的时候，是可以向别人提问的，不要不懂装懂。

但如果如题主提问的那样，常问问题，凡事随口就问，雷哥认为是不动脑子、懒惰、情商低，而非善于思考、虚心好学。更重要的是，雷哥认为这种做法是不尊重别人的体现。

到此，以上就是小编对于职场提问技巧与方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场提问技巧与方法的3点解答对大家有用。