职场教训技巧和方法,职场教训技巧和方法有哪些

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场教训技巧和方法的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场教训技巧和方法的解答，让我们一起看看吧。

1. 你在职场里摸爬滚打多年才换来的“血的教训”都有哪些？
2. 身在职场的你，总会遇到比较棘手的问题，分享一下你是怎么解决的？有何经验教训？
3. 怎么在职场中对付抢功劳的人？
4. 初入职场，你得到的第一个教训是什么？

你在职场里摸爬滚打多年才换来的“血的教训”都有哪些？

很多职场老人回想自己这几年的职场生涯，会发现有很多不该走的弯路，不该犯的错误，但随着慢慢的成长，也会总结出一些经验给一些职场新人，希望这些经验能让新人少走一点弯路。

身在职场的你，总会遇到比较棘手的问题，分享一下你是怎么解决的？有何经验教训？

我是〈自由的风〉，从事人力资源管理工作，很高兴作答！分享一下从业7年以来在职场遇到的棘手问题。

工作积极主动，敢于承担，导致工作越来越多

刚进入单位，低姿态，严格要求自己，领导安排的工作、同事让帮忙的工作全部不在话下，积极主动把每一个工作做好，领导和同事都很喜欢。但是慢慢发现工作越来越多，加班越来越多，仔细了解一下，自己的岗位职责里并没有一些工作，但是因为做了、做的还不错，就成了自己的工作，当礼貌地拒绝时，领导很生气，同事不开心，“原来就是你做的，现在怎么不愿意做了，翅膀硬了是不？”结果，工作一个没少，惹了一肚子怨气！

工作效率高，“能者多劳”，导致工作越来越多

领导交代的任务总是分秒必争地去做，争取敢在领导要求的时间节点前完成，刚开始还好，每次都能提前完成，领导对工作效率非常认可！但是时间久了，发现自己成了最忙的那个，因为领导总有安排不完的工作，你干完这个工作，总不能闲着吧，那就再安排一个别的工作挑战一下吧，甚至还要给那些拖后腿的同事尽一下人道主义，帮帮忙，这就是传说中的“鞭打快牛”吧！最后自己工作越来越多，节奏越来越快，疲惫不堪！

不好意思提要求、讲条件，导致应得的错过了

工作干好了，待遇甚至职务应该有所提升，但是领导嘛，比较忙，有意或者无意地忽略这些“小事”，每次有机会的时候，自己又不好意思去提要求、讲条件，导致自己应得的错过了，每次和领导谈心，领导总是让拿出“不争就是争”的高姿态，问题是我缺钱呀！

以上就是我在工作中遇到的棘手的事，相信大家也有类似经历！我是〈自由的风〉，希望大家多多交流！

我所遇到过的一个非常棘手的问题，就是有些公司在经营状况不好时，领导层不从自己身上找原因，而是通过裁员这样的手段，把责任转嫁到员工的身上。而被裁员对于任何一个人来说，都会带来精神上和物质上的双重打击。

人事部门会给出一个总人数，然后各单位主管再逐个落实到人。在这样的大环境下，同舟共济、合作共赢的理念被抛到九霄云外去了。选择裁谁都不是一件容易的事，可是又不得不这样做。碰到这种场合，我通常会这样来处理：

一、根据每个人的工作表现，再加上其它一些因素，比如，是否会影响产品进度，起草一个初步的名单上交；

二、一旦名单确定下来，如果有可能的话，尽量让自己的上级，以及人事部门的代表，直接找被裁员工谈话；

三、如果按照公司的规定，必须由我和员工进行这场困难的谈话，那就尽量做到开诚布公，且一定要有同情心；

四、在谈话过程中，不能够打官腔，要表现得专业。将心比心，换位思考，主动承诺做对方找工作时的推荐人；

五、尽量说一些带有鼓励作用的话，代表公司感谢员工做出的贡献。在力所能及的范围内，给对方提供一些帮助。

在职场上遇到最难的问题就是挑战自我，不要退却，当遇到困难时勇气和胆量是战胜自我的法宝，以不变应万变，用自己的智慧和所掌握的知识去面对，就是失败了也不要气馁，要知道失败是成功之母，任何困难都值得我们去挑战，事上无难事，只怕有心人。在困了面前挑战自我，战胜自我，做一个真正的自我。

怎么在职场中对付抢功劳的人？

职场中经常有自己工作不行，专爱抢别人功劳的人。对待这种人不必过多理会，放平心态做好自己工作就好了。

一、抢功劳的人抢得了一时，抢不了一世。功劳的做出离不开个人能力和素质的持续输出，而一个人的能力和素质是长期修炼的结果，非一朝一夕之功。爱抢功劳的人往往个人踏实做出功劳的能力缺乏，这次他抢成功了，下次不一定成功。下次成功了，下下一次不一定成功。不是自己的功劳，总有穿帮露馅的一天。

二、职场里大家长期在一起，爱抢功劳的人伪装不了多久，大家都会了解他的为人的，到时候每个人都对他敬而远之，他还能有好日子过？

所以，被抢了功劳不要着急，平日里该怎么着就怎么着。“善有善报，恶有恶报，不是不报，时候未到。”

亲身经历。工作第一年的时候，我所在的国际公司团队，用半年时间拉了一个大单，够二、三十人吃香喝辣好几年那种。总公司领导看着眼红，用出各种手段，硬是把项目归到了总部执行。最后国际部团队人员集体[_a***_]，总部因为没有能力执行项目，听说还赔了不少。

职场中，总能遇到一些奸猾之人，他们工作能力有限、做事拖拉，却非常擅长盗取成果。你通宵达旦辛苦几天、甚至几个月的劳动，不知何时就可能被窃取。

对于可能出现的抢夺功劳者，我们应该怎么做呢？

第一、定期汇报

至少应每周定期汇报，让主管leader知道你在做什么、进度如何及预期成果。做到了这一点，别人用你的成果邀功，领导肯定会问一句，”这不是某某在弄的么？“。

第二、预留盲点

如果情况允许，在获益前，应该在成果中预留盲点。可以是某个要点的模糊、掌握核心客户、关键参数非最优值等。别人窃取了你的成果，一番炫耀卖弄，最后发现自己只配***。

第三、保持警惕

真到了需要斗争的时候，就不是上上知乎，读几句话就能应对的了。最主要的是保持警惕、防患未然。做好上面两点的同时，少与奸猾之人接触。关注那些接近你的人，保护好自己的劳动成果。

同时需要注意的是，要赢得斗争，先要了解斗争的对象，弄清谁是我们真正对手。知己知彼，是获胜的重要先决条件。《孙子兵法》谋攻篇说的很透彻：知彼知己者,百战不殆;不知彼而知己,一胜一负;不知彼不知己,每战必殆。职场斗争也是一个道理。

在单位我完成了一个公司所规定的指标,写上了自己的名字,等我下午回来却发现我所谓的那小小的成绩却已经被我的同事写上了她的名字,请问当你们遇见这样的事情时,会怎么办?我是一个新去公司不久的员工.

可是昨天我因为实在气不过,就想向他讨个说法,结果我和同事起了冲突,现在想起来实在不应该,现在的气氛也比较尴尬了

职场最讨厌行为，莫过于喜欢“抢功”之人。

这类人极爱在领导面前表现，却又好吃懒做，大多也都没什么能力。这类人最喜欢欺负的，就是新来的职场小白。

我有一位朋友，前段时间刚进入一家医药公司实习，而带他的师傅就是这样一个喜欢“抢功劳”的人，遭遇隔三差五的被抢，到底应该如何应对呢？

1.勤勉务实一点，不要浮躁，淡然处置。

很多人一发现自己的功劳被抢，往往忍不住发脾气。比如前两天我刷到一个小视频，里面的女主辛辛苦苦把电脑修好，结果领导发现电脑被修好的时候，她的同事立马站起来：“是我修好的，某某刚才什么也没做。”女主默默看了一眼同事，然后就一脚把电脑踢掉了。

这样的处理方式看着很解气，但无论如何，在公众场合发脾气，甚至打砸东西，肯定是不对的。即使最后真的澄清了功劳确实是你的，你不理智的后果都会留给别人不好的印象。

所以，遇事首先要冷静，分析得失。如果只是擦擦桌子，修修电脑，复印个文件等这样的小事儿，如此“功劳”并不算什么真功劳，大可不必计较。这种功劳只需要注意时间场合，在干活的时候让老板和其他人都看到就可以了。

2.养成记录轨迹的习惯，凡事留一手。

真正要提防的，是一些和收入相关的功劳，比如一个营销项目。在策划项目的时候，不用急于把自己的核心创意全盘托出，一些好点子，实施时的好办法，不要私下和同事交流，应当在大家开会或者领导在场时讨论。

比较重要的工作成绩，要责权分清，注意自己工作的时候保密，争取自己掌握工作的解释权，这样只有你知道工作的细节，别人是抢不走功劳的。

初入职场，你得到的第一个教训是什么？

初入职场，我遇到很多教训。但最重要的教训，就是管住自己的嘴。职场如江湖，谁人不挨刀。同事之间，关系再好，在利益之争面前，随时可能变成对手。行走职场，就像猴子爬山，向下看都是笑脸，向上看都是猴腚。公平竞争，输了也心甘。最恨的就是小人背后捅刀子、脚下使绊子、突然抽梯子，“我爬不上去，也不让你爬上去”。所以，沉默是金，祸从口出。用三年学会说话，用三十年才能学会闭嘴。尤其是遇到这3件好事，只能烂在肚子里，千万别声张，谁也别告诉，否则，嘴有多欠，命就有多贱。

按照职场规则，领导对人事安排的口风都比较严密，不到办得八九不离十，绝对不会提前走漏风声，以免打草惊蛇。

如果领导提前向你吹风，尤其是用开玩笑的话说，“你最近要夹紧尾巴做人，我已经提名你晋升了。”这是领导向你“卖好”，让你感恩于他，以后成为“他的人”。这是领导私下对你的特殊待遇，这种私话不用领导嘱咐，你也坚决不能告诉别人。

原来有位同事小张，听到领导私下承诺后，激动得睡不着，第二天就告诉了要好的同事，结果当天下午，就有许多同事过来向小张道喜了。

小道消息传得嘴快，很快就传到上级耳朵里，***批评小张的领导跑风漏气。领导“龙颜大怒”，好事没办成，还惹一身骚，从此不要提名小张晋升了。

同事关系很微妙，你没有背景，别人欺负你。你有背景，别人又讽刺你，做出业绩就撇嘴，说你背后有人。所以，对待自己身后的贵人，城府深的人，都不会声张，以免惹得同事犯红眼病。

小周在一次出差过程中，偶遇公司副总犯心脏病，幸好小周出手相救，赢得了副总赏识，成为小周的“背后的贵人”。由于在体制内，同事之间关系错综复杂，副总为了避嫌，在公众场合，与小周保持正常的上下级关系。

前不久，在公司职位竞聘中，副总暗中相助，让小周破格晋升。在祝贺聚会中，面对同事们羡慕嫉妒恨的目光，小周三杯马尿下肚，忍不住吹嘘自己的后台有多硬。这种消息就像长了翅膀一样，立即传遍了公司上下。大家看小周的目光都变了。

结果在下一次竞聘中，公司副总保持了缄默，没有替小周美言。大家见副总没有表态，终于松了一口气，纷纷表示反对，让小周吃了一个哑巴亏。

升米恩斗米仇。职场上，互相帮助是应该的，但任何帮助都有安全边界，如果越界，就成为负担，不但出力不讨好，而且容易得罪人，一旦得罪，几乎没有扭转可能。

进入职场的第一个教训，真的非常深刻，那就是不管是多么好的朋友，只要是同事关系，一定不要什么话都说。

最初进入职场，年轻爱交朋友，和几个人混得不错，经常一起吃吃喝喝，朋友关系没的说。其中有一个比我大几岁的哥哥，关系非常好，基本上是无话不谈。

当时我在一线生产车间当工人，技术优秀、文笔也不错、管理能力也还可以，应该说是一个多方面的人才，时间很快过了大半年，我们工长调离，机会出现了。

面对这样的好机会，我当然不会错过，约了车间主任，出去好好的吃喝玩乐一番，并包了一个大红包，那时候必须要这样，不这样办不成事儿。事后车间主任满口答应了，我不禁暗中窃喜。

可是朋友却坏了我的好事儿。一天和朋友喝酒，无意间说起了这件事儿，朋友给了我祝福。那天朋友喝的比较多，还是个喝多了就会失态的人，在另一个酒场就大声白嚷的说了出去:工长的事儿谁也别惦记了，是XXX的了，车间主任都答应了。

人说没有不透风的墙，这样的话语没有过夜就传到了竞争对手那里，竞争对手当夜找到车间主任，连威胁带溜须拍马，接着许诺了好处。车间主任在无奈之下只好选择了比我能力低不少的竞争对手。

面对已经水到渠成的机会，忽然间失去了，我心里总觉得不太好受，但是对于朋友和车间主任倒也没怎么怨恨，只怪自己太年轻，太不成熟。

后来我的竞争对手在工长的位置干了十多年，看到没什么起色，换了工种去当工人了。而我在这十多年间，终于碰到了伯乐，虽然一路辛辛苦苦，但是职位上已经把车间主任、原来的朋友和竞争对手拉下了很远。但是这个教训一直让我心里耿耿于怀，后来很少和同事说关于单位里的事儿。

每一个进入职场的人可能都会遇到一些始料不及的事儿，可能会遇到影响自己前程的教训。这种教训一定要及时吸取，多长一个心眼，虽然不能太滑头，但是也要留有分寸。

到此，以上就是小编对于职场教训技巧和方法的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场教训技巧和方法的4点解答对大家有用。