职场妈妈请产***技巧,宝妈如何请***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场妈妈请产假技巧的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职场妈妈请产***技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场妈妈如何和时间赛跑？
2. 产假结束，职场背奶妈，如何“喂”爱坚持？
3. 歇产假不到2个月，领导一直软硬兼施非逼我去上班，怎么办？
4. 女同事休产假，我接手她的工作，回来后被安排其他岗位，我可以要求老板加薪吗？

职场妈妈如何和时间赛跑？

职场妈妈想要兼顾好事业和家庭是完全可能的，作为一个母亲不容易，一个职场妈妈更加不容易。但是，家庭和梦想是没有捷径的，唯有用心经营。

第一，在孩子的问题上要学会放手。对日常的琐事能以身作则的就不要去唠叨。你希望孩子是一个什么样的人，自己就要做给他看。例如，题目所问到的，怎样和时间赛跑，证明你是个努力上进的人。那就努力给自己一个交代，给孩子一个榜样。

第二，在孩子的关键点要学会抓住。比如，价值观的塑造，阅读和运动习惯，时间概念。

第三，在个人提升方面。无论是一个全职妈妈，还是职场妈妈，都需要去学习充电。做好个人提升的职业规划，落到实处才能和时间赛跑。

产***结束，职场背奶妈，如何“喂”爱坚持？

看见这个问题便不由自主的点了进来，一位职场背奶妈妈的路走的很艰辛。宝宝五个半月我开始上班，之前一直纯母乳，宝宝不吃奶嘴，不吃奶粉，我上班后，每天多喝水，喝豆浆，喝牛奶，就是为了多给宝宝寸一些口粮。每天五点半起床，想办法让宝宝多吃一些母乳，上班后每天早上和中午吸奶，状态好的时候也就是200多毫升，状态不好的时候可能就一百多毫升，背回家第二天吃，NUK的奶瓶不吃，又买的可莫多莫，还是不吃，娃的奶奶每天只好用喂药的滴管喂，用勺子喂，过程很艰辛，总算坚持了一段时间。到宝宝10个多月的时候，奶越来越难吸，几乎吸不出来，于是只好白天吃辅食，晚上吃母乳。总的来算，自己背了四个左右的奶吧，每一位母乳的妈妈都很伟大，职场的背奶妈妈更不容易。

我现在就是一名职场背奶妈。

我二宝现在七个多月了，我修完单位的98天产***，又请了一个月***，在宝宝快四个月的时候去上班了，开始的时候想着麻烦，干脆断奶算了，可是宝宝习惯了吃母乳，奶粉一点都不吃，没办法刚开始公公婆每天都来单位，宝宝吃了再回去，可有时候奶涨的厉害，没办法我们就商量着买个吸奶器，涨奶的时候把奶水吸出来公公再拿回家喂宝宝，幸好单位离家很近，大概有十分钟的路程，宝宝吃了之后也没有什么不良反应。

就这样到了六个多月的时候，宝宝添加了辅食，上午九点一顿，下午三点一顿，涨奶的时候我就用吸奶器吸出倒掉了，中午和下午回家的时候宝宝吃奶，现在宝宝七个多月了19斤，不算瘦，家里商量着宝宝一岁的时候断奶，回想这做了三个多月的背奶妈，不得不感叹妈妈的伟大！

歇产***不到2个月，领导一直软硬兼施非逼我去上班，怎么办？

您好，感谢您的邀请，很荣幸针对您的问题谈一点我的浅见。

首先，单胎顺产产***是98天，其中产前还可以休15天。显然，您遇到的这种情况，产***是远没有休够的。

女性在职场工作，特别不容易，由于女性生理方面的特殊情况，会遇到诸如来例***了还需要工作加班，或者休产***和工作产生冲突这样的情况，所以，职场女性很多时候往往面临比男性更大的压力。

我注意到您用了软硬兼施这个词，所以我想您对领导的做法和态度也是不认同甚至反感的，对于女人来说，结婚生子，都是人生中非常重大的***，我们经常会发现，女性在工作的同时，往往承担了生活中大部分的家务活，所以，女性，尤其是职场女性，尤其值得大家钦佩。现在，您的领导，不管出于何种原因，都侵犯到了您的合法权益，而且，生完产的女性，如果得不到很好的休息和调养，对自己以后的工作和生活都是很不利的，因此，领导的做法，不光是不合法，于理也是不合的！

女性在职场，客观本身就比较弱势，遇到这种不公平对待自己的情况，不应该逆来顺受，主动和领导晓之以情、动之以理，和领导讲明厉害关系，相信开明的领导，会有一定的明断。如果实在是领导不讲情面，那么在“先礼后兵”的情况下，您可以义正言辞的拒绝他，我相信领导之上还有领导，一家发展得好的公司，绝不可能是一言堂，所以，做到有礼有节，我相信您可以妥善处理这个情况！希望您一切顺利！

女同事休产***，我接手她的工作，回来后被安排其他岗位，我可以要求老板加薪吗？

【沈理职谈】的观点，是否加薪要看你新工作岗位的内容和职级是否有变化，自己工作成果是否优秀，不能根据你接手了休产***同事的工作这个因素来决定。具体情况要看你接手工作之前的岗位、接手时候的岗位变化和工作结果，给你建议如下：

你的同事因为休产***，她的工作岗位就空缺了，然后老板安排你在她休***期间接手她的工作，以保证正常工作流程不因为同事休***而中断。首先领导是比较看好你的，认为你是适合接替这个同事工作的人选，这一点值得肯定。是否加薪要看你之前的工作和接手的工作内容有多大差距，我举个例子：

***如你同事之前是经理岗位，而你之前是主管岗位，她休***期间让你接替她工作，也就是从之前的主管暂代经理岗位。在她休产***期间你能够保证工作的无缝对接和顺利开展，说明你能力肯定是达到经理岗位，这样，你是有加薪的潜质的，是可以给老板谈一下自己的能力和付出，来争取加薪。

如果你之前发岗位和休***同事是平级的，也就是差不多的待遇，那你想加薪的话，就必须比她在的时候干的更好、更出色，这样才有条件去提出加薪。如果只是平淡的过渡，你这个加薪的要求很难被满足，因为老板讲的是价值和贡献。

因此，加薪是你的价值和能力体现，而不是因为你接替了工作这一个因素可以实现的。

大家在公司里边都想加薪，都觉得自己付出的跟收获的不均衡，这也是很正常的心态。但是公司能够给一个人加薪的话，一般是要满足以下条件的：

1、个人岗位和职级的提升，水涨船高，升职肯定加薪；

2、个人近期有出色的工作成果，做的比较优秀，老板认可你，会有加薪的机会；

3、入职时间久，岗位薪酬严重低于市场标准时候，标准调整，有加薪机会；

到此，[_a***_]就是小编对于职场妈妈请产***技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场妈妈请产***技巧的4点解答对大家有用。