人社局职业培训案件处理,人社局职业培训案件处理流程

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于人社局职业培训案件处理的问题，于是小编就整理了2个相关介绍人社局职业培训案件处理的解答，让我们一起看看吧。

1. 教师竞聘上岗聘掉了怎么办？
2. 公司在个人离职时要求补签培训协议，合理合法吗？

教师竞聘上岗聘掉了怎么办？

我们学校就是实行竞聘，但是怎么说呢，其实就是滋生***的来源。女老师要是上毕业班就不能怀孕，怀孕基本上不能上毕业年级。我刚工作就跟着一个主任两年，结果第二年结婚了，高三没让上，其他年级不缺人，落聘到初中。因为初中缺人。怎么说呢，冷暖自知。

这个话题已经讲了十几年了，目前仍然还处于摸索阶段，各地出台措施不一。我简单说说一般流程:

第一轮，学校先聘班主任，然后有班主任选至自己班级科任教师。

第二轮，第一轮落聘人员首先转岗教其他学科，比如一些常识课，实验室准备员，体育室保管员等等。还有的直接转岗到办公室做资料员，图书室管理员，校长室秘书等等，这一轮基本上工资待遇没有变化。

第三轮，一般经过前两轮都有岗位了，进入这一轮后，你就进入教育主管机构的“流转池”，对待被分配进其他缺编学校，如果你职场较高，新学校没有宽裕的高职场岗位，你就只能应聘一个较一集的的岗位。工资自然会低一些了。

一般来说经过第一轮和第二轮，大多数老师都可以找到合适的岗位。如果你所在的学校教师严重超编，如果你的学校专职教师也不均衡，比如说语文老师特别多，那么，多余的语文老师是必须要进入中心分配的；还有一个情况，就是学历要求，如果中学现在最起最少是大专学历或本科，有一部分老师如果还是中专学历的话，那么他只能到小学去任教。还有你可以提出这么一个意见，学校搞竞聘上岗不是搞人情关系，班主任学校聘请班主任的人选也应该公开公正，在进行选拔。

我想即使进入一个新的学校，换了一个新的环境，也意味着一个新的开始。在新的环境下，认真做好本职工作，处理好与同事和领导的关系。我想同样也有一番作为，是金子到任何地方都会发光的。

或者你的能力水平不差，但是情商差。也有可能你没有团队精神，抢课***，让班主任不敢让你一枝独秀。还有可能正好得罪了那个年级的几个班主任。没事的，只当休息一下，不会开除和免职的。

教师竞聘上岗被聘掉。足以说明。能力水平还达不到优秀教师的水平。不足以胜任教学，需要重新回炉。不能说被骋掉了，就一巴掌给拍死。应当建立循环流动机制，提供相应的学习平台。使部分能力低的教师能有机会再进入竞争的行列。这样才能拉动整个队伍的积极性。形成教师之间能力竞争。这样教育形式，教育制度以及教师整个教学能力。都会得到大幅的提升。未来学生的培养，应当以建立整个思维逻辑，思维推理，综合素质。就目前来说。部分教师队伍总体水平是指低水平状态。教师的责任心和能力水平不足以来教导学生。尤其是一少部分老师师德缺失，更多的是产生的相反的副作用。所以说对教师制度改革应该势在必行。

竞聘，能激发进取心。但是，对于年轻教师和老教师，不能用同样的办法。只有鞭策，才能前行。对于年轻教师，也是进步的一个手段。***都有惰性、都容易满足，不竞聘，如一潭死水，也不好，毕竟***不可能都自觉。

公司在个人离职时要求补签培训协议，合理合法吗？

关于"公司在个人离职时要求补签培训协议，合理合法吗"的问题？

谢谢《头条问答老师》邀请。

这不是合理与合法的问题，是要套取国家对于职工的就业培训费问题。

国家对于员工培训教育是拨出了专款的。在一般情况下，由就业服务局组织各式各样的职业培训，这笔费用由国家财政列支，专门用于职工培训，并出具培训合格证书，供用人单位挑选[_a***_]。

也有就业服务机构委托企业培训的，并支付培训费用。如果员工在入职时进行了职业培训，离职时补签培训协议，很正常，无可厚非;

如果沒有培训，离职时让补签培训协议，就是图谋不轨，员工可以拒签。

管见了。

到此，以上就是小编对于人社局职业培训案件处理的问题就介绍到这了，希望介绍关于人社局职业培训案件处理的2点解答对大家有用。