职场说话技巧小故事,职场说话技巧小故事***

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场说话技巧小故事的问题，于是小编就整理了2个相关介绍职场说话技巧小故事的解答，让我们一起看看吧。

1. 怎么看待职场上诡辩的人，非要说服别人？
2. 职场工作中，需要讲故事吗？怎么才能讲好一个故事？

怎么看待职场上诡辩的人，非要说服别人？

【小蚂蚁】的观点：既然是生活在职场里，那么在我们的身边肯定是从来不会缺少聪明人。有的人懂得韬光养晦，有得人喜欢锋芒毕露。当然，还有一些人喜欢表现自己的小聪明。一件事情，自己明明不占理却又要诡辩，总要想方设法去说服别人，这种自以为是的人也是不在少数。

在工作中，不同的员工所表现出来的态度是各不相同的。有的人踏实勤劳，有的人自身拥有智慧且做事专业，也有的人勤奋好学，当然也会有一部分人投机取巧，偷奸耍滑。面对人生百态，即便是有人在职场上诡辩，这样的现象也是不足为奇。

很多人，在没有遇到特定的事情的时候，即便是遇到这种喜欢诡辩的人，也不会方面提出质疑。毕竟，当面打脸最后的结果就是，要么自己下不了台，要么让对方下不了台。出门在外工作，一般都是求财，没有人会为了一些鸡毛蒜皮的小事而去斤斤计较。

而且，很多有能力的人，他们一般也不会为了些许小事与同事闹得脸红脖子粗，有些时间还不如去好好分析下自己工作上遇到的难题。

因此，有一部分性格温和、自身又比较有能力的人，他们不屑于同这样的人浪费时间。他们会把时间，很多的花在研究解决疑难杂症的专业问题上，而不是再些许小事上斤斤计较。

当然，每个人的性格都是各不相同的。毕竟，每一个人都是一个不同的个体。也正因为如此，并不是每一个人都能够隐忍。相对的，在每个工作的地方都会有一些耿直的和脾气比较爆的，如果是他们遇到了这种习惯诡辩的人，只要理由得当，一般都会照着对方的脸直接的怼回去。

所以，或许性格好、脾气温和的人不会针尖对麦芒的顶回去，但是遇到性格不好的人这些喜欢诡辩的人就容易遭遇打脸。

就我个人而言，一般情况下我是不回去针对某人或者是某事来说三道四，也不会去一定要挣个输赢。但是，一旦遇到那种无可理喻，本来就没有道理还要在那里引经据典把自己的观点说的头头是道的人。遇到这种情况，我就会直接找到他之前在工作之中所犯下的重大失误，一针见血让他把剩下的话语直接卡在喉咙吐不出来。

关于性格这个话题，既然有性格好的，自然也就会有性格暴躁的，当然也就避免不了会有一些性格比较内向和懦弱的。这一部分同事，往往在面对那些喜欢诡辩的人，出于个人性格的原因，要么是躲得远远的，眼不见、耳不听为净。要么，就是只能被迫的接受这些诡辩的人的道理。

当然了，每个人都有自己的心理底线。即便是一个人再会诡辩，我们自己也能从事件之中分清到底是真对还是真错。只是，出于性格方面的因素，一些人不愿意去和这些职场上诡辩的人计较。

总之，在职场之中诡辩或许一时会有效果。但是，当大家都明白这个人的时候，他以后的处境就不会那么顺利了。做事情，不单单要考虑到自己的利益，也要顾及到企业以及其他同事的切身利益。毕竟有句老话说的好，天下熙熙皆为利来。有利则合，无利则分。自己想要吃肉，也要给他人就点汤喝。

诡辩，字面解释是：违背逻辑规律而做的一种似是而非的推理和论证！

譬如说，我们看电视，对眼睛有伤害，诡辨者硬说无伤害，能讲些似是而非的理论，这就是诡辨者！

我们在职场上，总看到能言善辩之人，滔滔不绝能把死的说成活的，活的能说成死的，似是而非，混淆是听、颠倒黑白！你要有文化和知识才能辨别，否则你被这些诡辨之人忽悠。

对待职场上诡辨之人如何相处呢？

一，一笑而过

这些诡辨之人，不去如实地、有力的逻辑力量，揭示亊物在联系，而是主观的，片面的、表面的，甚至不相干的一些现象制造虚***联系，因果关系和主从关系！所以你要一笑而过！

二，据理力争

这些诡辨者，玩弄概念，故弄玄虚，用华而不实辞藻美化相对主义说教！你能据理力争吗？你争不过他们，他们说得是歪理，是诡辨，只能躲得远远的！

三，诡辨者，要说服你

诡辨者要说服你，你怎么办呢？

不知道你所说的是什么样的场合下的诡辩，哪类的诡辩，我的理解是宁可选择诡辩也要说服别人的人，内心的征服欲是很强的。

而在职场中，我把征服欲也理解为一种野心，如果对工作事业无欲无求，那么也没必要非去说服别人了。

个人对这类人还是持尊敬的态度吧，毕竟认真努力的捍卫自己观点的人，还是有点可爱之处的。

这个问题还有个很高级的说法，你到底是想赢，还是赢得辩论。

我是90后沪漂老叔叔，见过一些，不乏喜欢诡辩赢得口舌之争的人，不要紧。

作为我们个人面对他们时，掌握如下三点

1.目标是否达成

2.自己是否损失

3.只管微微一笑

举个例子，年度述职汇报时，整体你演讲精彩，赢得满堂喝彩，可汇报时你讲的一个关键数据PPT上写错了，这个时候你的“对手”开始出来挑刺了，这个数据都能写错，可见平常工作多么不细致，这种人怎么能评优秀，虽然你对PPT的错误已经承担并承诺改善，但“对手”依然喋喋不休，说个不停。

这个时候，你其实只要做如上三件事

1.请评委点评，既然已经满堂喝彩，你的目标已经达成

2.请评委打分，瑕不掩瑜，态度中肯，你自然成绩不会差

不争，天下莫能与之争

诡辩和老子道德经所言的世智辩聪异曲同工。

道德经第六十五章“古之善为道者，非以明民，将以愚之；民之难治，以其智多；故以智治国，国之贼；不以智治国，国之福。知此两者亦稽式。常知稽式，是谓玄德，玄德深矣，与物反矣，然后乃至大顺”。

道德经穿越时空，流传两千多年，而且还经久不衰，道德经的译本有一千多种，在世界各地广为传颂，成为迷茫众生心灵的航灯，拥有宇宙里的高等智慧。

老子道德经的核心就是以大自然为师，无我利他，“天之道，利而不害；圣人之道，为而不争”，“上善若水，水善利万物而不争，处众人之所恶，故几于道……”“不尚贤，使民不争，不贵难得之货”，“江海所以能为百谷王者，以其善下之，故能为百谷王”……

老子是得道抱一的智者，他倡导“有道无术，其术自生；有术无道，其术变邪”，所以不管是治理国家，或者为人处世，都用良心、爱心、德行、诚信、谦虚、柔软、敬畏、臣服、感恩的心开为人处世，这是社会和谐的法宝，也是个人修身养性的准则，以道化天下，民风淳朴憨厚，民心祥和，社会和谐，自然风调雨顺，国泰民安，乃至天下大顺，也是我们社会主义核心价值观的所在。

所以别人如何世智辩聪，处心积虑算计他人，有时“聪明反被聪明误”，我们在职场以诚信、爱心、臣服、感恩、包容心、谦卑的心来为人处世，为而不争，天下莫能与之争。

职场工作中，需要讲故事吗？怎么才能讲好一个故事？

职场中拥有故事思维非常重要。

为什么有些人不爱看教科书书，但看故事书就会看的津津有味？

有些人会说了，故事有趣啊。

是呀，说到点子上了，因为故事有趣我们就爱听，把道理放到故事里，也更加容易让人接受。

职场也是同样，想象一下，一个领导要纠正一个新近员工的错误工作方式，你认为他直接指出来好吗？

职场工作中很多人会说：“我明白讲故事的意义，但我是否要付出一定努力，才能使自己变成一个会讲故事的人？这种能力貌似不是自然生成的。”

是的，理解。曾几何时，直立行走、读书写字、使用电脑也曾经是非常不自然的事。这都是需要学习和不断练习和锻炼的。

总有人说，自己说话没有影响力，别人听不进去，不能打动人。

其实是因为你不会讲故事，不能让他们有代入感。想要影响人和说服人，我们需要的是一个“真情实感，富于说服力的故事”，这让听者从情绪上更容易接受。

但凡职场上的成功人士，如乔布斯、马云、俞敏洪等，都是讲故事的高手。

连徐小平都说：“如今的[_a***_]者，必须是网红，要学会用故事塑造个人品牌。”

对于职场人来说，会讲故事，能更好地表达你的思想，发挥你的影响力，甚至塑造你的个人品牌。职场面试时，你需要将自己的工作经验，讲成故事来打动面试官。约会聚餐时，你需要将自己的经历，讲述成故事，来吸引他人注意，展示自身的优点，甚至推演出你的个人素质......

到此，以上就是小编对于职场说话技巧小故事的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场说话技巧小故事的2点解答对大家有用。