职业规划的目的依据,职业规划的目的依据是什么

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职业规划的目的依据的问题，于是小编就整理了4个相关介绍职业规划的目的依据的解答，让我们一起看看吧。

1. 什么是职业生涯规划的基础？
2. 如何看待公司面试简历中让写职业规划？
3. 你对职业生涯规划的理解是什么，对你有什么意义？
4. 应该从什么时期开始对职业生涯进行规划？

什么是职业生涯规划的基础？

职业生涯规划的基础：

1、理性决策理论：源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。

2、职业发展理论：是从发展的观点来探究职业选择的过程，研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。

3、心理发展理论：用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业指导应着重“自我功能”的增强，因为如果个人的心理问题获得解决，那么包括职业选择在内的生活问题就会顺利完成而不需另行指导。

4、人职匹配理论：认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。***都有选择与其特质相适应的职业的机会，而人的特性是可以用客观手段加以测量的。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。

如何看待公司面试简历中让写职业规划？

看到这个问题，突然有点恍惚，让我一下想起了自己第一次接触时的情景，还历历在目，仿佛昨日，然而认真想想，却是在2000年刚刚毕业时！呵呵，时间真经不起。。。。。。

言归正传，先说说我第一次遇到职业规划这个问题时真实经历。

当时刚从学校毕业，好不容易在一家港资企业的面谈似乎有戏，几十个面试者，HR只通知了我和另外三个人参加笔试。笔试的内容让我很意外，居然是问性格、思维、认知上的问题，还都是选择判断题，只有一道问答题。

但等我看清题目以后，当时就凌乱了，竟然问的是我今后五年的职业规划！

我才刚刚毕业，我都不知道我能干些什么？甚至都不确定自己能不能找到工作？你问我这个，我怎么答？

再说，什么是职业规划？

从字面上理解似乎是问我想干些什么职业，还要计划一下？但是一个人的职业还能换来换去？今天干这行，明天干那行，未来五年不断换职业？

这怎么可能！五年我能不能干好一份工作都不知道。

我突然意识到自己想岔了，职业可以指多个，也可以指同一个职业。就像学习一样，如果有了***，就能让我的安排更合理，行动更有效。

公司要求写职业规划，是想从中长远的角度对面试者加已判断。一是判断面试者的个人规划能力；二是判断面试者个人规划是否和本公司发展想符合，也就是前期一些常规面试问题考核的面试者当下是否符合公司要求，规划类问题考核的面试者将来相对较长一段时间的稳定性。

职业规划在未来会越来越重要。

现在拿出手机，打开招聘网站，可以很迅速的找到工作，嗯，很棒！

但是，站在HR的角度，来分析下为什么要让求职者写职业规划：

1、了解并明确求职者的工作意图，了解求职是否有真心诚意的长远发展规划，明确求职者可预测的稳定性，留人比招人还难。

2、职业规划能侧面了解求职者的能力：大学生毕业求职，基本白纸一张，能看到的只有学历、成绩、实习经验等，但学校和职场思维方式不一样，有好的职业固话，说明求职者有潜心研究并认真拟写自己的规划，对自己的未来负责。

3、职业规划是求职者的展现：好的职业规划，能让HR对你更加了解，求职者自己剖析自己的职业，能力，理智分析目前的就业环境，发展环境，是有大局观的反映。

你对职业生涯规划的理解是什么，对你有什么意义？

一，什么是职业规划？简单地讲就是确定自己的人生方向。根据未来的发展前景结合自身条件来科学的制定职业路径，逐步完成阶段性目标，最终实现自己的人生价值和梦想走向成功。

第一种情况，有天赋。比如，如果对医学感兴趣，那么就可以选择学习医学类专业，毕业后直接进入对口行业工作发展即可；如果自己有绘画，表演，唱歌，跳舞或者运动等等天赋，从小就往这方面培养，后续[_a***_]对口的工作，往这方面发展即可，这样成功的概率更大。

第二种情况，没有天赋，不知道自己从事哪方面工作适合自己。这种情况就只有通过快速试错，骑驴找马，找到自己的擅长点结合社会的需求和发展来选择自己的职业方向。

职业规划的意义:有句话叫做方向对了就不怕路远，避免在成长的路上走弯路，像无头苍蝇一样到处乱撞。可以减少试错的时间成本和金钱成本。

总结一下，职业规划的目的和意义。①让自己的优势充分发挥，提高成功的概率。②节约时间成本和金钱成本，从而更快速的达成目标，取得成功。③能让自己的人生成果更多人生体验更好。大道至简八个字概括:精准付出，高效回报！

职场是一个大染缸。职业生涯规划简称生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，首先根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的行动安排。生涯设计的目的绝不仅是帮助个人按照自己的资历条件找到一份合适的工作，达到与实现个人目标，更重要的是帮助个人真正了解自己，为自己定下事业大计，筹划未来，拟定一生的发展方向，根据主客观条件设计出合理且可行的职业生涯发展方向。大学生过还没规划的人，首先要认识到生涯规划的重要作用，职业生涯活动将伴随我们的大半生，拥有成功的职业生涯才能实现完美人生。

因此，职业生涯规划具有特别重要的意义。一份行之有效的职业生涯规划将会：1，正确引导你认识自身的独有特性，现有与未来的潜质的发掘。2，增强你的自信心，有目的有准备的进入职场，更好的完成任务。3，提升在社会工作中应对竞争的能力，相比同龄人少走弯路，提高升职效率。4，引导你评估个人目标与现实之间的差距。5，搜索或发现新的或有潜力的职业机会。

哈喽，很荣幸今天我来为大家回答这个问题。关于这个问题我来谈一下我个人的理解和想法。

职业生涯规划是对我们的职业生涯乃至人生进行一个持续的系统的***的过程。针对个人职业，来确定个人的奋斗目标并努力实现目标的一个过程。换句话说职业生涯规划就是根据自身的兴趣，特长，特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己的工作。

职业生涯规划有两个重要目的：

1.找到合适自己的工作，找工作最重要的是适合自己，人岗匹配。每个工作都要长处和短处，每个人也都有优势和劣势，先弄清楚自己想干什么，能干什么，再去选择工作。

2.通过规划求得职业发展，比如根据行业前景，市场状况，培训考试等来让自己去充电，几年后使自己的薪资和职位得到升华。

那么职业生涯规划的意义是什么呢？

1.可以发掘自我潜能，增加个人实力。

2.提升应对竞争的能力。

3.确立个人发展目标。

4.激励自己努力工作。

意义

• 知道自己想要往哪个方向努力？不至于得过且过。
• 知道自己缺点什么东西？可以找机会补上。
• 知道自己想要的是什么东西？不至于被各种临时困难给打垮了。

一个简单的职业生涯规划，还是非常有必要的。至于最终能实现多少，这个不是关键，没有人规定每一个目标都必须100%实现，要是这样的话，这个世界就都是甜蜜蜜的了，哪里有那么多的酸、苦、辣。

一个人进入这个社会谋求生存，因为每个人的特长、兴趣、爱好、想法都不一样，同时，每个人的社会背景、家庭背景、际遇都不同。

在这种情况下，一个简单的职业生涯规划，可以让个人知道自己想往哪个方向发展。毕竟这个社会很复杂，行业、职业、岗位多如牛毛，古时说有360行，今时估计最少得翻一番吧。

一个人有了努力的方向，不管最终能否达到原定的目的地，但至少途中不再迷茫了。

在行进的途中，一个人会碰到种种的选择和机遇，***如没有一个简单的职业生涯规划，这个时候你说怎么选择比较好的。

要知道，同一个选择的机会，对于不同的人来说，是不一样的。

而如果有了一个简单的职业生涯规定，在碰到需要个人进行选择的时候，比较符合个人规划的途径，自然是最优的选择了。

在这个社会上某生存，可以说，每个人都只拥有小小的一部分能力，一个人不可能什么都会、什么都能够去掌握，这个是不现实的。

但是，能让一个人最终达到制定的目标，肯定是拥有的能力越多越容易。

在这种情况下，有了职业规划的人，就比较清楚的知道自己缺少哪些东西？

职业生涯规划的意义不言而喻。一旦你做好职业规划，你在这个行业所需要花费的时间、精力、资质、拟取得的成绩，心里边都是有一个预期的。由于有这样的设计，你能够忍受一切该忍受的不公、坎坷和痛苦，这在你规划设计当中就应该考虑到这样的因素，所以更容易让自己坚持下去。一旦你不做这样的设计，你所碰到的每一个小石子都可能会成为你巨大的障碍，因为你之前没有任何心理预估，每一件小事都会让你产生巨大的反弹，动摇、怀疑、放弃，就是你通常的心理过程。甚至当别人对你提出阻挠和所谓的建议的时候，你都找不出来可靠的理由去坚定自己。

第二，重点强调一下如何做职业规划。做好一个职业规划，最起码包括以下几点因素：目标（物质上和精神上）、成绩（收获）、时间。前两个很好理解，不做解释了。对于第3个“时间”，稍作一点说明。很多人做职业规划，有目标、有方向、有成绩，但是不限定自己完成的时间，这点毫无意义。比如、你发誓一定要买一辆宝马7系，临死之前终于买上了，和三年后有能力买了，你说哪一个更有意义？

但是，当限定的时间以后，拖延又会成为大部分人完成职业目标的最大障碍。大部分都是如此，不管你是否承认。终极目标对大部分人的激励是很有限的（很多人的职业规划目标甚至是上级给自己定的，而不是自己发自肺腑的），尤其当终极目标在很长时间以后才能看到，更是如此。所以，为了避免这种事物发展进程当中的“正常”情况，你必须要设定小目标。如果你做了一个以年为单位的规划，请一定拆分到每季、每月甚至到每周，然后是每半周（三天），这样你不仅随时能够看到自己的变化和成绩的取得，从事情本身发展而言，也在暗示你，你已经在不断地向目标靠拢。所以很多人常把“***没有变化快”挂在嘴边，就是因为定的***过于长远，你的***经不住任何风吹草动。更不要说一个长达3年、5年的职业规划了。

做规划前，去问一问成功者（Winner），但同时更要问一问规划没有完成的人（Loser），他们是如何规划的自己？你来自我分析一下，这里面有什么需要你借鉴的地方，这样才更加实际！

但同时还要提醒你，当你碰到那些Loser的时候，别被他们的情绪所感染，你只是把他们当成一个案例去分析，以警示自己，并不是要向他们“学习”。

应该从什么时期开始对职业生涯进行规划？

一方面：多早都不嫌早，多晚也都不算晚；

另一方面：太早了不切实际，太晚了已无力回天。

所以，整体来看，职业规划是一个应该越早开始越好，并且需要持续滚动迭代不断调整更新的事情。

第一个关键节点是高考填报志愿时。对于大学的选择，可能会直接影响到后面几十年的工作行业城市乃至家庭另一半的选择。但对于大多数高中生而言，如果没有很亲近且对后续就业行情很了解的亲朋好友和师长帮忙把关，大学志愿的填报往往是随性发挥听天由命的。

第二个关键节点是大学毕业后首次择业。大部分人会从事跟专业有关的行业就业，也有不少人由于专业选择的不满意，在初次就业就面临着转行，这个时候就是个很关键的重新选择的节点。还有些行业属于新兴行业，没有太多对口的专业，但又可能是未来的朝阳行业，大有想象空间。比如50年前的互联网行业。

第三个关键节点是工作5-6年之后。选择并且进入了行业，有人如鱼得水加薪晋升，有人适应不了混混度日。这个阶段基本上是大部分***生中最后一次具备重新调整再次出发可能性的时间了，在充分思考、仔细权衡之后，还是可以做些较大变化的调整尝试的。

以上，主要说了几个对于职业生涯的选择和发展最关键的几个节点，毕竟，人的一生，关键的往往就是那几步。另外呢，对于职业规划，可大可小，我们应该把规划的意识和想法贯穿到整个生涯中，正所谓有备无患、厚积薄发嘛！

希望大家都能有个让自己满意的从业现状和未来发展。

职业的规划是人生的方向，乃至对人生职业生涯进行持续的系统性的***过程。一一基本的规划根据各自的实际情况可分为以下几个方面:1，确立发展方向。这是制定职业生涯规划的最基本的前提。2，对自身的认知与评估。自己善长什么，对那些事(工作，技术)有兴趣。想清楚自己会那样工作，那样不熟细甚至不会以及那方面有利于自我发展。3，职业选择。正确的职业选择直接关系着自己将来事业发展的顺畅与否？(以及事业的成功与失败)。应该认真考虑清楚。4，决心，恒心。想清楚自己的发展方向后，便下定决心，勇往直前，往决定的路线行动！

职业生涯从什么时候开始规划？

一般来说，宜早不宜晚。这一点年轻人要特别重视。最好从一进入高中就开始，万事书为本，扎实学好书本知识为人生理想打好基础，不能让理想成为空中楼阁。学好了知识就能迎接一生中最关键的人生生涯选择。高考学校和专业的选择是关键。要明白自己喜欢做什么，能够做什么，怎样去做，不能随波逐流。不然理想很丰满，现实太骨感。在大学四年应多读与未来生涯相关专业的书，开拓和丰富自己的专业知识。求职阶段要注意选好自己施展才能的平台，人往高处走，水往低处流。平台越高，对自己未来的空间发展越好。在具体工作中就要按步就班实施自己的人生目标，三年***，十年***，二十年***......最后实现自己的人生目标。

到此，以上就是小编对于职业规划的目的依据的问题就介绍到这了，希望介绍关于职业规划的目的依据的4点解答对大家有用。