职场吃香技巧有哪些,职场吃香技巧有哪些呢

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场吃香技巧有哪些的问题，于是小编就整理了1个相关介绍职场吃香技巧有哪些的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场中哪一类人最吃香？你又是哪一类人？

职场中哪一类人最吃香？你又是哪一类人？

感觉不同公司文化可能不一样，但是我觉得既会说又会做的人最吃香。

能帮领导做事儿的人在领导那会吃香，能独当一面不让领导操心，领导交给你的任务都能保质保量完成，哪个领导都需要这样的人，毕竟把任何一个领导都需要能解决问题的人不至于让领导什么事儿都事必躬亲了，坐着指挥远比事必躬亲舒服多了，所以能做事儿的人在职场中会吃香。

能说的人能让领导开心在领导那会吃香，没有哪个人不喜欢听好听的，同样的一件事儿会说的人能把它描述的更好，哪些该说哪些不该说拿捏到位，领导满意，客户开心，不会说的人描述起来可能会拿捏不好节外生枝，这也就是说话的艺术。

如果一个人既会说又会做这当然是最好的了，会做的人可能嘴笨，不能把自己的功劳完全展现出来，会说的人如果做的不好也是经不起推敲，时间长了就不好混了，两者结合起来在职场最吃香！

职场中一般我认为有九类人，具体如下 ：（1）追求完美型的，简称完美类，他们在工作上，是公司规章制度的拥护者。如果他是领导，他会以身作则，对自己和下属超级严格，容易给人造成压力，如果他是员工，他是最有责任心的那个人，是领导最放心的人，对周围其他消极怠工的人，他容易生气，容易得罪人。（2）追名逐利的实干型，他们是工作狂，但他们不是盲目的工作狂人，他们是追求效率的人，一心只为事业成败（3）想象力丰富浪漫型，他们喜欢在有氛围的工作环境中工作，他们不喜欢完美类的人，不喜欢别人勉强他们做事，他们喜欢做感兴趣的那份事。（4）热心类的人，他们对同事关心真诚，同事也愿意将自己的心事想法告诉他们，他们人缘很好。有时容易吃亏，但是往往也能获得意想不到的回报.（5）冷静类的人，在工作中，他们不爱感情用事，不容易交往，他们也不爱交往，只是努力做好工作而已。（6）怀疑类的人。工作上，他们喜欢反问，总是想到失败或者最坏的一面，也喜欢怀疑同事对他们不友好，所以在工作中抱怨多。（7）享受类型的人，他们认为赚不赚钱，工作累不累无所谓，他们把工作当成生活的一部分，容易相处.（8）协调型的人，在工作中他们不喜欢争执，总是能处理好工作中的矛盾。（9）那就是领导型的人，在工作中，他们喜欢制定规则，喜欢出头，喜欢命令别人，有时会让人生气.而我本人是那种追求完美的人，工作中容易跟同事吵架，在公司，最受欢迎的是协调性和热心类型的人，最吃香的人，是领导型的。他们容易发挥同事最大的积极性，给公司带来利益，也是老板喜欢的一类人。这是我几十年来的感悟，其实不管自己是哪类人。本质上要把工作做好，做那个问心无愧的人。

【原创实战】标准答案：能独立完成任务的人最吃香。

职场良才：领了任务，独立干完，遇到问题能够自行设法解决，对外部***的需求少而且明确。所谓需求明确，尽量提封闭式诉求：同意不同意二选一；方案ABC三选一；要若干***给还是不给。同事看来，这人不拖后腿，不添乱。上级看来，这人做事放心，不添堵。具备这种素质，只要平台不是太差，自身没有其他明显缺陷，一定会崭露头角，独当一面。所谓将才和帅才，区别往往也在于此。

职场良才之韩信

职场庸才：个人的任务，大家一起干，遇到问题喜欢求助他人，对外部***依赖性强。喜欢问这样的问题：某某事情该怎么处理啊？这个我不会怎么办？来不及了怎么弄啊啊啊！同事看来，能力不足就别干，大家都是鸡飞狗跳忙不过来。上级看来，什么都问，要你干嘛，还不如我自己上。诸君不要笑，芸芸众生或多或少有这毛病。我们是不是都问过别人：今天星期几了？

职场庸才之小钻风

职场废柴：对任务的完成起负面作用。这种人是天生的问题制造者、督察、监工、负能量发电机、意见领袖，以讨价还价、推诿责任、指责他人为主要的工作方法。同事聚餐，其乐融融，某君驾临，匆匆散席，基本就是这样了。

职场废柴之牛二

职场上有很多影响个人发展的特质，譬如一间房子，窗户众多，每关上一扇，房内便黯淡一分。林林总总，学之不尽。但有些考及格就行，有些务必要优秀，本文所述就是重中之重。厚积薄发，知行合一，与诸君共勉。

好好工作。你再努力一些，老板就能过这样的生活了。

========================================

到此，以上就是小编对于职场吃香技巧有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场吃香技巧有哪些的1点解答对大家有用。