鬼谷子职场信任技巧,鬼谷子职场智慧

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于鬼谷子职场信任技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍鬼谷子职场信任技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 如何运用话术，与领导沟通，得到更好的信任？
2. 鬼谷子九种沟通技巧？
3. 鬼谷子三才绝学的精髓？

如何运用话术，与领导沟通，得到更好的信任？

从想当职场***的思维来解答的话：

不用话术是更好取得信任的话术，除了说话，你还能做什么？

（1）不要遗漏他说的话

（2）反复考虑领导的话

（3）通过结果来说话

（4）用数据和证据来说话

（5）通过书面来慎重地表达

（6）调动同事自动传话

（7）如何让领导主动愿意和我说话

（8）在领导开口前，把事情做好摆在他面前

从训练沟通的能力角度来说，首先是以沟通的目的作为首选目标与标准。这个要贯穿于沟通的全过程。

其次是以诚恳的态度作为话术的基础。这要表现在整个交流过程中。

再次是选准沟通的角度与位置为前提。要站在下属的位置，从关心对方的利益出发，与之沟通。

最后是以不漏痕迹的设计为沟通的方法。包括事先淮备，语言的包装，语气的配合等。关键是行动语言的支撑非常重要。

说起来麻烦，其实做起来简单。就是十二个字。围绕目的，选好角度，言行一致。你认为呢？

就像图中的白莱虽无美丽的花朵，但是实用是一样的。

千万不要想着去用话术跟领导沟通，能够当上领导的都是人精，什么样的稀奇古怪的人没有见过？如果要获得领导的信任，首先是踏实的工作，其次是真正的把领导的事当成自己的事来做，至于说话嘛，尽量少说。

职场上非常忌讳的就是话太多。有些话你觉得是恭维的话，但实际上可能出了领导的霉头，所谓言多语必失。职场上的聪明人基本上不轻易说话，也从不轻易发表自己的意见。

但是领导要你说话的时候，你就要大大方方的说，而且要认真考虑说话的艺术。如果是有汇报的话，尽量做好准备，写成稿子，自己反复琢磨。

所谓的话术都是骗人的。

首先做好：在领导面前长期保持，虚心请教，多听多问，坦诚回答，虚心接受教育和批评的态度。

其次；多用请教领导的话语，领导和你沟通时认真听、认真做笔记，不忘记任何事情，并快速保质保量去完成，并且第一时间向领导汇报结果，不用他担心，操心来问你，建立这种信任才是最牢靠的。

如果纯粹停留在和领导沟通上建立好感，（信任放后）长期坚持用纸和笔，记好领导说的每一句重要的话就够了！

最后：与人之间的信任最终是落地在行动和结果上的，得到领导的信任，要经过一段时间，一些大事小事对你的考验，才能慢慢建立的，有些东西也是急不来的，一边工作，一边学习，一边悟才是根本。

说话是一门艺术，在中国式职场之中，随着人际关系变得越来越重要、越来越复杂，话术成为了职场人的必修课之一。

在与领导的日常交往中，如何取得他们的信任非常重要。

那怎么讲话，才能获得领导的信任呢？

职场人想要获得领导的信任，说得再多、说得再好、说得天花乱坠，不如实际行动有效。

员工的工作绩效，为单位带来的价值，不仅是给自己增加出彩点，更是领导的业绩。作为团队的中坚力量，即便与领导的关系不那么紧密，却依旧为领导所信任。

行胜于言，不仅是清华的校训，更是职场的铁律。

职场中，员工只需要对领导有充分的尊重，而非刻意奉承，能够及时有效的完成工作内容，便能够得到领导的尊重。

真正受到领导青睐的，是那些“张口能说话，抬腿能干活”的职场人士，他们是单位最为重要的力量，也是领导信任的核心人群。

任何虚伪的做作，都是不长久的。

与领导交往也一样，你说客套话、你说***话、你说言不由衷的话，时间久了，要么自己很累，要么迟早被拆穿（被人发现真面目）。

鬼谷子九种沟通技巧？

鬼谷子是中国古代著名的道家思想家和谋略家，他的学说中包含了许多关于沟通技巧的内容。以下是鬼谷子九种沟通技巧：

  1. 以心传心：通过心灵感应来传递信息，让对方能够理解你的意图和想法。

  2. 见微知著：从微小的细节中发现问题的本质，从而更好地了解对方的需求和心理状态。

  3. 言简意赅：用简洁明了的语言表达自己的观点和意见，避免冗长和复杂的叙述。

  4. 借物喻人：通过比喻和类比的方式来说明问题，使对方更容易理解和接受你的观点。

鬼谷子三才绝学的精髓？

一、《鬼谷子》中，将天下人分为君子，智者，勇者三类。在鬼谷子看来，“仁人轻货”，故有“不可诱以利，可使之出费”之说。“君子喻于义，小人喻于利”，因而对于君子类人才，不应以财诱之，而应顺势而为，让其出资来助己。君子重名，轻财重义，必会因“义”欣然应允。正如三国时期的周瑜， 恰是利用了鲁肃的“仁”与“君子之德”，令其指囷相赠，从而利用好了“君子之才”。

二、抛却“君子之才”。鬼谷子对于如何利用“智者之才”也做了详细论述。《鬼谷子》一书中道“智者达于数，明于理，不可思议不诚，可示以道理，可使立功”，即，与博学广识的智者，“诚”为关键。智者为心思通透之人，最忌期瞒。他们想要的，无非是能一展青云志的时机，和以诚相待，欣赏自己的明主。故想要让智者为我所用，必无相欺，以情理晓之动之，给其一展鸿图的平台。试想，倘若昔日刘备未三顾茅庐以诚相待，未让其看到建功立业的时机，闻名天下的卧龙先生又怎能出山相助尚无立足之地的刘备呢？这正是刘备的高明之处，懂人心，通人性。

三、至于勇者，鬼谷子总结的更为鞭辟入里。他抓住“勇者”之勇，认为“勇者轻难”，提出了“不可惧以患，可使据危”的方法，可谓字字珠玑！细想开来，对于不惧危难的勇者，不恰是应该将其置于危地以示重用吗？激发其斗志，又让他因受重用而心生感激，达到人才利用的最大化。明朝朱元璋能够建功立业，夺取天下，与他本人身边诸多能臣武将密不可分，而他作为领导者，在打天下之时，懂得激发众将之勇，甘心为他抛头颅，洒热血，从而助他打下江山。

到此，以上就是小编对于鬼谷子职场信任技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于鬼谷子职场信任技巧的3点解答对大家有用。