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职业培训有哪几个阶段,职业培训有哪几个阶段组成

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题就是关于职业培训有哪几个阶段问题,于是小编就整理了2个相关介绍职业培训有哪几个阶段的解答,让我们一起看看吧。

  1. 你们单位对新员工、在职员工是如何培训的,主要培训什么内容。培训方案是如何编制的?
  2. PDCA循环的四个阶段是指什么?

你们单位对新员工在职员工是如何培训的,主要培训什么内容。培训方案是如何编制的?

我们单位对新员工的培训分为三部分

第一阶段培训;

职业培训有哪几个阶段,职业培训有哪几个阶段组成
图片来源网络,侵删)

一,对入职新员工的厂规厂纪培训。

二,对入职新员工薪资待遇培训。

三,对入职新员工实习操作规程培训。

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四,对入职新员工企业文化的培训。

第二阶段培训;

一,转正技能实操培训,技能理论培训。

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(图片来源网络,侵删)

二,产品质标准培训,品质理论培训。

三,转正绩效薪资待遇培训,会日算工资

这个针对每个行业可能都不大一样。

现在是区块链行业,以招新媒体编辑为例,新人为实习生或者应届生,几乎没有工作经验。那么我会拿出2个星期出来对他们进行培训,第1个星期培训区块链知识,这个是硬伤,我自己讲可能还没有网上的教程来的好,所以我自己整理了一套视音频和文本让他们自己看,看完每天下班前***答疑。

 

第2个星期培训新媒体知识,给到实习生简单的工作让他主动去完成,不懂的地方来问,另外我自己还会整理一套新媒体培训ppt,偶尔会召集起来讲课。

 

如果觉得这个行业与楼主的预期不符的话,我可以再举一些其他例子。

 

比如我之前从事广告公司旅游公司、货代公司,大的公司培训机制完善一些,会从员工手册到产品介绍。小公司就没那么讲究,基本上就是丢给你一套资料,让你自己看,同样是当天答疑解惑。

 

个人认为这种一对一培训的学习方法针对愿意学习的孩子(当然我希望楼主招的都是这样的人)还是非常有效,进步神速的。如果您的行业特殊,可以去其他平台找一些同行人事交流,对您会很有帮助的。


我们是餐饮公司,培训主要分为两种:理论培训和实操培训。

一、理论培训的流程:

1、产品的认知:产品介绍、理论考试、反馈结果。

首先进行产品介绍,包括:产品名称、产品味型、产品特色。其次是对产品的原材料进行介绍,包括:原材的种类、保存方法和保质期、切配刀功等。

2、对培训结果进行理论考试,这主要考核员工知识点掌握状况。

3、反馈结果,分析大家的掌握情况。

二、实操培训的流程:演示操作、实操考核。

1、演示操作,就是由培训专员进行整产品流程操作演示,演示中要注重说明操作难点注意细节,成品的装盘及美观。

2、实操考核,主要是对参加培训的员工进行现场的操作演示,反馈结果,讲解操作中的不规范。

总结一下,公司培训的大流程主要从三个方面进行,理论培训和实操培训、考核和追踪、反馈和优化细节。

PDCA循环的四个阶段是指什么?

计划;检查;执行;处理

拓展:

PDAC循环是美国质量管理专家戴明博士首先提出的,又称戴明环。分为四个阶段,即***(plan)、执行(do)、检查(check)、处理(action)。

1、***阶段。 通过市场调查、用户访问等,摸清用户对产品质量的要求,确定质量政策、质量目标和质量***等。

2、设计和执行阶段。根据质量标准进行产品设计、试制、试验及***执行前的人员培训。

3、检查阶段。 主要是在***执行过程之中或执行之后,检查执行情况,看是否符合***的预期结果效果。

4、处理阶段。 主要是根据检查结果,***取相应的措施。巩固成绩,把[_a***_]的经验尽可能纳入标准,进行标准化,遗留问题则转入下一个pdca循环解决。

PDCA的四个应用阶段是***(plan)、执行(do)、检查(check)、处理(action)。

1、***阶段。 通过市场调查、用户访问等,摸清用户对产品质量的要求,确定质量政策、质量目标和质量***等。包括现状调查、分析、确定要因、制定***。

2、设计和执行阶段。 实施上一阶段所规定的内容。根据质量标准进行产品设计、试制、试验及***执行前的人员培训。

3、检查阶段。 主要是在***执行过程之中或执行之后,检查执行情况,看是否符合***的预期结果效果。

4、处理阶段。 主要是根据检查结果,***取相应的措施。巩固成绩,把成功的经验尽可能纳入标准,进行标准化,遗留问题则转入下一个PDCA循环去解决。 拓展资料: PDCA循环是美国质量管理专家戴明博士首先提出的,所以又称戴明环。全面质量管理的思想基础和方法依据就是PDCA循环。PDCA循环的含义是将质量管理分为四个阶段,即***(plan)、执行(do)、检查(check)、处理(action)。 在质量管理活动中,要求把各项工作按照作出***、***实施、检查实施效果,然后将成功的纳入标准,不成功的留待下一循环去解决的工作方法,这是质量管理的基本方法,也是企业管理各项工作的一般规律。

到此,以上就是小编对于职业培训有哪几个阶段的问题就介绍到这了,希望介绍关于职业培训有哪几个阶段的2点解答对大家有用。

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