offer职业规划怎么选,职位offer怎么写

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于offer职业规划怎么选的问题，于是小编就整理了5个相关介绍offer职业规划怎么选的解答，让我们一起看看吧。

1. 实习该怎么选择offer？
2. 应届生应该如何选择offer，怎样规划未来的方向？
3. 令人心动的offer思路？
4. 实习生该如何选择实习工作？
5. 有两个offer难以抉择怎么办？

实习该怎么选择offer？

做为过来人，我说说我的想法。

出入社会进入实习阶段，首先你没有过多社会阅历和工作经验，那么你选择一个相对大一点的企业会更好一些。

平台不同，决定了你的发展路线，就好比一个在县城长大的孩子和一个在大城市里长大的孩子还是会有差异，从小接触的环境和事物有所不同。

当你选择一个大的平台后，你可以边工作边考虑你的发展方向！并不是所有人一开始实习确定了以后的工作的。

应届生应该如何选择offer，怎样规划未来的方向？

俗话说，男怕入错行，女怕嫁错郎。但在当今这个阴盛阳衰的时代，应该说，男怕进错行，更怕选错娘。

应届毕业生没有任何工作经验，就像一张白纸，如何绘制精彩画面，怎样书写人生华章，值得考量。

首先，选择城市。本人观点是，1、北上广深；2、沿海地区；3、省会城市；4、其他。理由是观念和视野差异。虽然一线城市房价高、交通堵，但对年轻人来说，还是利大于弊。俗话说，心有多大，舞台就有多大。人与人之间最大的差距就在于观念和视野。

其二，选择企业。本人观点是，1、外企；2、央企；3、其他。理由有两点：文化与成长。一般来说，外企工作氛围最好。一切以工作为重，个人关系很单纯；遵纪守法，规则明确，流程清晰。再说，外企个人成长快。它们不仅要求入职培训、转岗培训，还强调定期培训、新技术培训等等。其实，规范管理本身就是一种耳濡目染的培训。这些对一个职场新人来说，殊为难得。第二，应该选央企，虽然央企人际关系复杂，但毕竟局限于中高层，普通员工毫无察觉。主要优势是央企没有赢利的压力。只要自己肯上进，学习和成长的机会还是很多。其它企业，除华为或BAT等少数重量级以外，需要擦亮眼睛，多做背调。因为很多企业管理混乱，勾心斗角，欺下瞒上，对年轻人更是一种掠夺性开***。

其三，选择岗位。随着产业分化越来越细，专业人做专业事已成为必然。所以，建议毕业时专业对口（除非对专业要求不高的行业，如链家）。学新闻的当然可以到医院从事人事行政，但以后要通过人事行政岗成为院长的可能性不大；学音乐的当然可以到建筑公司做资料员，但担任项目经理的机会不大。很多小孩从开始就想着只要轻松赚钱多干什么都可以，殊不知却因此毁了前程。

令人心动的offer思路？

以下是一些可能让人心动的工作offer思路：
1.高薪
提供有竞争力的薪资和***待遇，超过候选人目前的收入水平。
2.职位晋升机会
向候选人展示他们在公司内部的晋升机会和成长空间，包括明确的晋升路径和培训计划。
3.灵活的工作安排
提供弹性工作[_a***_]、远程工作或灵活的工作安排，以满足候选人的个人需求和生活平衡。
4.奖励计划
提供有吸引力的奖励***，如年终奖金、股票期权或绩效奖金，来鼓励和激励候选人的工作表现。
5.***和***待遇
提供全面的***和***待遇，如健康保险、退休***、带薪***期、子女教育津贴等。
6.培训和发展
提供持续的培训和发展机会，如专业培训、导师***或资助员工参加研讨会和学术会议。
7.有趣的工作内容
描述工作的有趣和具有挑战性的方面，突出候选人在公司内能够参与创新项目或有机会解决复杂的问题。
8.公司文化和价值观
强调公司积极的工作环境、鼓励创新的文化和注重员工声音的价值观。
9.员工***活动
描述公司的员工***活动，如公司旅游、健身房会员等，以展示公司对员工幸福感的关注。
10.工作与生活平衡支持
突出公司提供的工作与生活平衡支持措施，如强调强大的员工支持网络、灵活的***期政策和员工关心侧重的工作文化。

实习生该如何选择实习工作？

同是一个专业毕业的学生，在经历了16年的发展后，结果完全不一样。这是因为他们实习时候的选不一样。对比两者，我发现选择实习方向，要从几个方面考虑。

千万不要小看一次实习。很多大学生有一种看法，觉得实习不是特别重要，尤其是寒暑***的实习。在他们看来，实习就纯粹的锻炼自己，增加与社会的接触，所以胡乱找一通，餐饮、地推、家教等成了热门。当然，如果你所学的专业与之相符，那没有问题，但绝大多数的人都与这些沾不上边。

等到了就业的时候，发现这些实习经历，好像在众多的求职者当中并不在优势。因为，在用人单位看来，专业能力、学习成绩、学生干部经历、社团活跃程度……都比这样的实习有含金量。

不要管最后就业的结果怎么样，敢想还是要有的，万一实现了呢。作为大学生，千万不要把就业规划放到毕业以后，读书的时候就应该思考。通常来说，两个方向值得思考：一个是毕业后从事跟专业相关的工作，另一个是从事跟兴趣相关的工作。

现在你还是在找实习工作的实习生，那么接下来的职场竞争是***战、专业战、经验战。比拼的是专业的深度、***的广度、经验的深厚度以及自身的见识与眼界。因此，建议如下:

1. 尽量选择行业较为知名的、成熟的公司，进去其中做实习生，这样一入行起点就比较高。

2. 实习的工资待遇，不要斤斤计较，只要是利于自己今后从事的行业，有专业资深人事可以请教就可以。

3.认准一个方向，坚持下去，在工作中磨砺，在业务时间充充电，绝不能轻言放弃。

4. 抓住每一个学习的机会，和专业的人多在一起请教学习，多尝试一些以前没做过的事情，提升自我能力和职场经验。

5. 多听取前辈的建议与意见，遇到问题，不要太过主观，多方位多角度思考问题。

总结一下，实习生该选择行业排名靠前的公司实习，想方设法进去其中，开拓视野，增长见识，尽可能多的了解本行业的全貌，积累宝贵经验，是非常非常重要的。[呲牙]

2019年的暑***，我有幸进入了一家世界五百强的家电企业实习，实习中学到了很多，对于大四毕业找工作有很大帮助，最终也进入了一家世界五百强家电企业。我觉得要选择一个合适的实习工作，要紧紧的抓住一个重点就是能提升自己的能力，给自己找工作带来优势。

第一、选择一个正确的行业。俗话说站在风口上猪都能飞，也有说男怕入错行女怕嫁错郎，足以见得行业的重要性，选择一个正确的行业人生可以少奋斗几年。

第二、选择一个大平台。大的公司有一系列培训课程，对于实习生和刚入职的职场新人来说是不可多得的，在大公司能接触到更多新东西，学习更多新技能，更好的开拓了眼界。同时，一份大公司的实习经历，对于应届生找工作来说含金量高，多了一个机会。

第三、岗位很重要。实习在什么岗位，很多时候找工作就会找什么岗位的工作，以我的经验来说，面试时hr会聊聊实习岗位做了什么，有什么用的成果，如果你对于你要应聘的岗位能凯凯而谈，那你离拿到offer就不远了。

第四、注意到实习的工作内容。有的公司实习是以实习生身份跟着导师工作，能学到很多专业知识，有些公司对实习是进行培训，无实质性工作，这样能系统性的培养职场观。

大家来聊聊你的实习经历吧。

首先要考虑自己是否喜欢，和自己对未来的规划职业方向会不会相同，或偏差是否过大。因为第一份工作对每个人来讲都可能会影响到他对未来的工作习惯等。

然后是专业对口，很多同学出来并不会找与自己所学专业相对口的职位。实习也没必要说一定得找与自己专业对口的工作，但一定得找自己喜欢的，不然会很压抑的。

第三，求职平台。实习生一般会通过学校组办的校园招聘会来找到自己的第一份工作，但也有很多同学在招聘会上找不到适合或自己喜欢的公司或职位。那他们就会选择网申，也就是找网络招聘平台去寻找工作。这里需要提醒一点，招聘平台千千万万，找准正规平台要擦亮眼，以免自己上旦受骗。

怎么看是否为正规平台呢？查平台主体，查公司，查排名，查有无独立***。建一个招聘平台有多难呢？学会编程语言的应该能知道，用模板建站不会几分钟的事。所以一定要多注意了，在网上多留个心眼准没错。

一、实习生是一张白纸，利于培养。

这是一种人才培养方式，而且实习生本身没有太多的就业经验，实习生也没有太多的工作能力。

二、实习生涉世未深，便于管理。

招收一些实习生，协助做一些工作，会维护到单位内部的平衡。

三、实习生成本低廉，去留容易。

单位内部总有一些临时的工作，这些工作没有太多技术含量，单位也不会投入太多的***。用实习生是最佳的选择。

四、实习生急于就业，愿意从事一些毕业生不愿做的工作。

对于保险、电销等行业来说，实习生就是最好的***，他们涉世未深，便于管理，又有自己的人脉关系。

五、实习生的家庭***，值得利用。

有很多单位正常是不招收实习生的，可迫于内外部的人情关系，只能招收一些关系户来做实习。还有一些单位，会因为实习生的家庭***，主动接受。这一点，金融业尤其明显。

有两个offer难以抉择怎么办？

一、首先心态要放平和，不要因为多了几个选择而待价而沽。找不到工作的人更多，要价更低，更能付出的人随时准备出击。所以最好在一定时间内做出选择，以免失去机会。

 

二、规划一下自己未来的目标。至少是三年的目标。以目标为导向，客观分析手中offer。平台大小、岗位分工、体系培训、晋升机制、团队合作等都是需要综合评测的因素，如果某份工作对你的发展没有帮助，选择它只会浪费前几年的黄金奋斗时间，延迟甚至阻碍未来的发展。

三、无论将来选择打工还是自己创业，基本原则都是从大到小。大城市、大公司、大平台永远是首选。因为大公司往往有更加完整的培训流程和晋升通道，提供的***和待遇通常也是最好的。

可以选择一个最简单的offer。

因为当有两个难以挑选的时候，我们可以根据开始日期作出判断，如果开始日期距离我们所需要的时间较近，那么我们可以选择一个最简单的offer进行面试。

这个问题很常见，但首先要明确的结论是需要具体分析具体情况。
有的人可能倾向于选择薪酬更高的offer，而有的人可能更在意职业发展方向等因素。
具体分析的原因是因为每个人的价值观、职业规划等方面都不同，有的人可能对薪资待遇更加看重，而有的人可能更注重公司文化和发展空间等因素。
当面临这种选择时，建议可以综合考虑多方面的因素，从自身价值观和职业规划出发做出最合适的选择。
可以对职业发展发展路径、公司发展前景、薪酬***等方面多加了解，也可以多咨询身边的人或者过来人的经验，结合自身情况做出决策。

到此，以上就是小编对于offer职业规划怎么选的问题就介绍到这了，希望介绍关于offer职业规划怎么选的5点解答对大家有用。