职场老板画饼技巧,老板画饼的三种方式

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于职场老板画饼技巧的问题，于是小编就整理了3个相关介绍职场老板画饼技巧的解答，让我们一起看看吧。

1. 职场上说“画饼”是什么意思？
2. 公司给员工画饼的经典语录？
3. “职场中，跟你谈情怀的老板比跟你画饼的老板还要恐怖”你怎么看？

职场上说“画饼”是什么意思？

画饼，来源于成语“画饼充饥”，这也是企业或领导惯用的伎俩，成本低，见效快，无风险。就是给你一个口头的许诺或者是未来前景的美好展望，通俗一点来说就是给你***，让你相信这一切都好像可以真的实现。结果不可置否，基本都是骗人的，好的企业和领导都是以事实说话，画饼的基本都是骗人的，血的教训，新人容易入坑，擦亮双眼。

职场画饼就是描绘一幅宏伟美好的职场生涯,让你感觉公司发展前景好,***待遇优,晋升机制完善,营造出公司完美的无可挑剔的样子.这是很多公司的HR面试时经常做的事情,给应聘者画饼,

面对面试官职场画饼的行为要心中有数,不能听取他们的一面之词,在应聘前要做足功课,对企业有客观全面的认识.面试官会夸大公司的好处,即使公司目前入不敷出他们也会把公司的前景夸得天花乱坠,吸引应聘者,给你一种不选择他们就是你的不明智的感觉.

常见的画饼词句有:上市公司,收益好,同行业公司的number1,试用期通过升职加薪，听到这些敏感的字眼时，你要意识到很有可能面试官开始给你画饼了，善于分辨，不能被一面之词混淆视听。

职场画饼术是指企业对于新入职的员工承诺的种种***和公司光辉的发展前景，但由于各种原因却很难实现的现象。

但是从公司角度看，职场职场画饼术是一种激励策略。领导通过画饼的方式增加员工的***和斗志，规划清晰的工作规划和薪酬路线，增强员工的企业认同感。员工在规划的蓝图中似乎能够看到晋升的希望，薪资增长的可能，从而尽快融入公司的新环境。

画饼也是很多企业进行员工培训的一部分，从职场新人加入企业那一刻，就必须接受企业所安排的职前培训，也称新人培训，并且会承诺种种***和公司光辉的发展前景，犹如"画饼"。

听过画饼充饥的故事吧？

主要来自这个故事，

每个人都想自己的职业生涯多赚钱，有前景，升职加薪，

但现实是每个公司都有底层工作，需要人做，每个公司在升职加薪上一定有限制，而每个人的欲望和诉求又是无限的，每个人都觉得自己比其他人优秀

那么，你的领导就需要通过一些手段去鼓舞大家，其中一个就可能是对未来的展望和预期，比如说:现在你转一万块，明年我们公司就上市了，你这个职位工资至少翻一倍。但实际上这个事情可能实现不了，或者实现起来有难度，有很多限制因素，这就是给你画饼了，让你相信一个美好的未来，但这个未来是不确定的

职场上画饼的意思就是，领导会用未来美好的构想来激励你，然后让你放弃当前想要争取的权益。这些权益可能是薪资***，也可能是更高的岗位，或是一些小小的补贴等。

正常来说，领导给你画的饼能实现的概率是非常低的，或是你等不到他实现的那一天就辞职了。

通过给员工画饼，领导就可以用很低的成本，把员工的价值给最大化了，并且领导也不怕这些员工离职。

因为一个离职了他可以接着给另外一名员工接着画饼。这也就是为什么，很多员工会反感画饼的原因。

也是为什么有人说90后频繁辞职的一个重要原因，因为90后比较不吃这套。

什么是职场“画饼”呢？职场“画饼”是指领导对于下级的承诺的种种***和公司光辉的发展前景，让人精神振奋，努力奉献和工作的美好愿景，但又往往较难实现。可以说是，前途是光明的，道路是曲折的。

一、作为领导，如何“画饼”呢？

领导在给下属“画饼”时，不是信口开河，随意许诺，越大越好的，而是要遵循几个原则：

（1）让下属明确追求的具体目标。领导给下属的目标要清晰，有总目标和阶段性目标，不断给予下属明确的反馈，让下属知道工作做到什么程度，就会得到什么样奖励。这样，工作才有奔头，下属才肯卖力，“画饼”的效果才会实现。

（2）让下属有可能达到设定目标。领导给下属设定目标要科学合理，下属只要肯努力，就很有可能实现。如果目标太高了，下属认为没可能实现，无谓的事不如不做。如果目标太低了，下属没有压力，感到任务太轻松，达不到激励作用。

（3）让下属知道自己应该做什么。领导不但要给下属设定目标，还应指导下属如何实现工作目标。通过成功案例分析，引导下属朝着既定目标努力，创造更加优异业绩。

二、“画饼”的意义

【1】“饼”是指明灯。领导画的饼就如同下属前进的指明灯，让下属在工作中充满动力和干劲，因为每个人都想最先得到“饼”。不想当将军的士兵不是好士兵，每个下属都想出人头地，有一番作为。更何况前面还有一个大饼等着自己呢！

【2】“饼”有望梅止渴的作用。“望梅止渴”的故事，大家应该都听说过。曹操给大家画了个“梅子”，让士兵充满了希望。正是“酸酸甜甜”这四个字让士兵口流酸水，用唾液止渴，并重新燃起对生活的希望，最终找到了水源。

【3】“饼”是希望产生动力。人之所以活着，之所以感觉到生活有奔头，是因为心中有希望。对父母来说，孩子就是自己的希望。对于下属来说，加薪晋职就是自己的希望。领导画的那个“饼”就是下属的希望。

公司给员工画饼的经典语录？

1、人生的上半场打不好没关系，还有下半场，只要努力。

2、特斯拉已经习惯性地以打压林枫，为乐了再说，现在林枫的精神力太弱，说了也就是画饼充饥而已。

3、白若凡无聊的从地上捡起一根树枝在地上练画画，到最后怎么看怎么像一个大饼，确切的说他在模仿古人画饼充饥。

4、历史，只有人名真的；小说，只有人名是***的。

5、彩虹总在风雨后，人生之路没有平坦的大路等着我走，只有成功的喜悦才能鼓励我前进。积极的心态和确切的目标是走向一切成就的起点。我必须把自己的目标牢记在心里，用积极的心态，指挥我的思想，控制我的情绪，掌握自己的命运！积极的心志以及你的勤奋认真，不仅仅是在让你适应社会，更是在[_a***_]你的竞争

6、要改成画饼画饼充饥啊！老大就是老大啊！

7、中秋将至，因经济危机，中秋值班，只能画饼充饥。请准备一支笔一张纸一个月饼寄予我处。地址：月宫。收信人：嫦娥MM。

我觉得作为一个公司给员工画饼，这完全都是一个没有担当的公司，为了员工，让他们有积极向上的精神，真的是让他们付出了所有的努力，但是这所有的一切都是一种谎言，光画饼不兑现所有的承诺，到最后，员工也会离开这个公司，所以真正对待员工好，就会实现一切承诺。

“职场中，跟你谈情怀的老板比跟你画饼的老板还要恐怖”你怎么看？

谢谢您的提问。我的认识是:谈情怀的老板，一般都是城府深的人，古云:动之以情，晓之以理。右职场中遇到这样的老板，那必须小心面对，以理还礼，回答老板的问题，要从容应对，切勿草率从事，弄成僵局！

而开始表现比较直接的老板，可能会比较容易应付的。

谢谢。

哈喽！很高兴和大家分享这个话题。

比较赞同上面的观点，哈哈！

1，画饼

饼是物质，能解馋止饿，所以为了饼，（糖饼，鸡蛋饼，葱花饼，油饼而去奋斗），光说到时候给分饼吃，分几张沒讲，是葱花饼还是烧饼没说，不管什么饼，老板能想到，有饼大家到时候一起吃，也算实在。

2，谈情怀

只想着谈情怀靠谱吗？兄弟跟着你一起干，为了什么？就为了挣点情怀去养家？

以前单位定销售计划，到年底各销售点按销售量给予奖励，多销多得，真到了年底承诺时候到了，老板不跟人家谈饼了，改谈情怀了，叫什么敬业爱岗，销售状元给个光荣册，再发个奖状给挂屋里，物质奖励没了，改精神奖了，这能当饭吃吗？

3，实打实的老板最可靠。

这种单位老板靠谱，按月发工资，困难时候借钱也给大伙发，奖励机制明确，干的好当然就多得，重奖。奖励政策明明白白，员工不用想别的，到时候准对线，这样的单位能留住人，员工愿意跟着老板干，单位也会有后劲。

结论：好的发展靠机制，更靠诚信，选个靠谱单位确实很重要！

“职场中，跟你谈情怀的老板比跟你画饼的老板还要恐怖”你怎么看？

关于这个问题，我说下我的看法。

在职场中，确实存在很多当老板或者高管的，喜欢跟属下谈情怀、画大饼，但至于恐怖不恐怖，这要看作为属下你如何看待和抉择的问题。

谈情怀，应该就是给属下灌输一种事业的使命感，荣誉感，让员工感到自己干的工作非常有意义有价值，这样我认为无可厚非。不排除有一些老板，创业就是为了实现自己对喜欢的事业的一种情怀，也是因为这种情怀驱动自己去发展的，但是作为员工，多数无非就是为了上个班，有点工资收入，若所在公司发展遇到问题，也许情怀可以让老板坚持下去，但困难的时候，老板一定会发现，他平时灌输的情怀，本来就不是员工自己的情怀，大家初心不同，于是共患难不可以，也不期待共富贵，况且跟员工共富贵的老板，几乎没有。因为大家都认清这种现实，于是谈情怀有点像对牛弹琴、鸡同鸭讲。

画大饼。很多老板常会对员工说，好好干，干好了如何如何。其实，作为员工，我们只要感谢老板有这份心就是了，毕竟说的人和听的人，当时都很愉快，这就够了。到了后边，你如果认真了，你就输了。

首先，不管老板有没有给你画饼，至少你是他的员工一天，你就尽职一天，好好干，是应该的，至于那个饼能不能吃到，那要看你的命，以及老板的运，前提是他也把自己的话当真了，那你就等吧。小年轻可以憧憬下那个饼，老职场的人了，还为了画的饼拼命，只能说很无奈、很空虚。

年少轻狂时，初晓世事。

那时候的老板是画饼的，画饼可以充饥呀，好大一张饼摆在面前，对未来无尽的畅想与渴望。

再后来，带着无数次的失望，无数次从泥泞中爬起来。

那个阶段的老板是会察言观色的，她知道你需要什么，如果你有那么一点世俗，那么她依旧给你画饼。如果你内心孤傲，不可一世她会跟你谈情怀。

再后来，我也学会了给我的下属画饼和谈情怀，我一般双管齐下。因为我渐渐发现每个人都有情怀。

情怀就像梦想，你很难说梦想是什么，因为它对每个人来说，都不一样。当你觉得它很美好，特别喜欢，愿意去追求，带着一丝崇高感的、纯粹美好的东西和向往，那么它就是了。你会为了这情怀更加努力与专注。那你自己就开始画饼了。

什么是情怀？

李白说:安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜。

陆游说:位卑未敢忘忧国。

周总理说:为中华崛起而读书。

世人所追求无非是名利。跟你谈情怀，是以名拢心，给他画饼，是以利诱惑！这些都是做领导当老板的驭人之术！因人施术，不足为奇！如果对你不上心，说明你是个可有可无的人！

到此，以上就是小编对于职场老板画饼技巧的问题就介绍到这了，希望介绍关于职场老板画饼技巧的3点解答对大家有用。